Cumpara acum
Anunturi Publicitare Online
Sondaj:

Credeți că pedepsele pentru violatori ar trebui crescute?

Da
Nu
Pedepsele actuale sunt corecte
Nu stiu, nu mă interesează

Comentarii (3) »
Sondaje vechi »

Contact:

Adresa:
Str. Cristian Popisteanu nr. 2-4
Sector 1, Bucuresti
Telefon/Fax:
021.527.19.13
0758.256.441
E-mail:
office@curierul national.ro

trafic@curierul national.ro




« Alte articole din categoria Actualitate

Planul Naţional de Formare Profesională pentru anul 2018

Actualitate - Curierul Naţional
(citeste alte articole de acelasi autor »)


Data adaugarii: 2018-04-23

Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă elaborează anual Planul
Naţional de formare profesională, având în vedere atribuţiile conferite de
legislaţia în vigoare.
Principiile care stau la baza elaborării Planului Naţional de Formare Profesională
sunt în conformitate cu obiectivele strategice ale Uniunii Europene în perspectiva
Europa 2020 – O strategie europeană pentru creştere inteligenţă, durabilă şi
favorabilă incluziunii şi a Strategiei Europene de Ocupare.
Politica de formare profesională se află în centrul preocupărilor europene, fiind
înscrisă în Tratatul privind Funcţionarea Uniunii Europene. De asemenea, dreptul
la educaţie este reiterat şi de Carta Drepturilor Fundamentale ale Uniunii
Europene, care precizează că „orice persoană are dreptul la educaţie, precum
şi la accesul la formare profesională şi formare continuă”.
Recomandarea Consiliului din 22 aprilie 2013 privind înființarea unei garanții
pentru tineret prevede ca tinerii sub vârsta de 25 de ani să primească o ofertă
de bună calitate de angajare, de continuare a educației, de intrare în ucenicie
sau de efectuare a unui stagiu în termen de patru luni de la înregistrarea în baza
de date a Serviciului Public de Ocupare sau de la momentul în care nu mai
participă la o formă de învățământ formal. Această recomandare invită statele
membre să ofere celor care părăsesc timpuriu școala și tinerilor cu un nivel
scăzut de competențe căi de a se reintegra în activități de învățământ și de
formare profesională sau programe de învățământ care au rolul unei a doua
șanse, care să le permită să obțină calificările care le lipsesc.
De asemenea, Recomandarea Consiliului din 19 decembrie 2016 privind
parcursurile de actualizare a competențelor: noi oportunități pentru adulți,
arată că „În societatea de astăzi, fiecare individ trebuie să aibă o gamă largă de
aptitudini, cunoștințe și competențe, inclusiv un nivel suficient de alfabetizare,
competențe numerice și digitale, pentru a-și valorifica întregul potențial, a juca
un rol activ în societate și a-și îndeplini responsabilitățile sociale și civice.
Astfel
de aptitudini, cunoștințe și competențe sunt, de asemenea, esențiale pentru
accesul și progresul pe piața muncii și participarea în continuare la educație și
formare profesională.Locurile de muncă vacante impun un nivel tot mai ridicat și
o gamă tot mai largă de competențe. În viitor, vor exista mai puține locuri de
muncă de natură elementară.”
Având în vedere aceste aspecte, Planului Naţional de Formare Profesională
pentru anul 2018, îşi propune următoarele obiective generale:
1. dezvoltarea unei resurse umane cu un nivel înalt de calificare şi competenţe
adaptate la cerinţele pieţei muncii, conform obiectivelor cuprinse în Strategia
Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă 2014-2020;
2. încurajarea participării largi și favorabile incluziunii a persoanelor aflate în
căutarea unui loc de muncă la programe de formare profesională sau în procese de
evaluare a competenţelor dobândite în context informal sau nonformal care să le
asigure competenţele necesare pentru a răspunde cerinţelor pieţei muncii;
3. creșterea capacităţii de inserţie profesională prin stimularea participării tinerilor
la formare profesională prin programe de ucenicie.

Obiectivele specifice ale Planului Naţional de Formare Profesională sunt:
 Creşterea nivelului de pregătire al persoanelor aparţinând grupurilor
dezavantajate, cu focalizare pe următoarele grupuri ţintă:
 tineri cu vârsta sub 25 de ani;
persoane cu vârsta peste 45 de ani;
șomeri de lungă durată;
 femei;
persoane cu dizabilităţi; 
romi;
persoane din mediu rural.
Creşterea participării la formare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de
muncă, în special a şomerilor de lungă durată, greu şi foarte greu ocupabili;
încurajarea traseelor de formare flexibile şi a participării la procese de evaluare
a competenţelor dobândite în contexte informale sau nonformale pentru
persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă;
întărirea cooperării în domeniul formării profesionale pentru a facilita
organizarea de programe de ucenicie şi stagii la locul de muncă, cu focalizare pe
grupurile țintă vulnerabile, în vederea creşterii şanselor de ocupare ale acestora.
 
  • Currently nan/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Noteaza articolul.

 



Comentarii

Curierul National nu este responsabilă juridic pentru conţinutul textelor de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastră vă revine în exclusivitate.

    Timpul de 30 zile în care puteaţi face comentarii pe marginea acestui articol a expirat.


    Recomandat Curierul National
    Ultimele comentarii:

    Iata cine maltrateaza Romania si cine o sustine di ...
    Discursul Laurei Codruţa Kovesi la O.N.U

    Va multumim tavarasci Teodorovici ca in sfarsit d ...
    Autoritățile au pus gând rău PENSIILOR ROMÂNILOR!

    Avem numai de invatat de la Marea Franta care a fo ...
    Evaluarea Națională: Elevii de clasa a VI-a susțin prima probă

    In al WW II toti militarii au purtat la bandulier ...
    Rusia: Un tir cu patru rachete intercontinentale Bulava a reuşit în Marea Albă

    chiria au platit-o? ...
    Sediul central al Partidului România Mare (PRM) a fost spart

    Top articole:

    Afişează articolele cele mai:
    Votate | Comentate | Expediate

    Radio Sud

    Tipografia de Sud
    Orologia Primo minuto

    Sumarul ediţiei: