Cumpara acum
Prima pagină:

PDF
Descarcă »

Caricatura zilei:

PDF


Anunturi Publicitare Online
Sondaj:

Care sunt soluţiile pentru eficientizarea sistemului sanitar?

Scăderea birocraţiei
Creşterea transparenţei
Construcţia de spitale noi
Modernizarea spitalelor vechi
Parteneriatul public privat

Comentarii (4) »
Sondaje vechi »

Contact:

Adresa:
Str. Cristian Popisteanu nr. 2-4
Sector 1, Bucuresti
Telefon/Fax:
021.527.19.13
0758.256.441
E-mail:
office@curierul national.ro

trafic@curierul national.ro




« Alte articole din categoria Economie

Curtea Europeană a Drepturilor Omului: Angajatorii pot monitoriza e-mailul angajaţilor în condiţii limitate

Economie


Sursa foto lavoz.com.ar

Data adaugarii: 2017-09-11

Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:


Într-o decizie marcantă (cazul Bărbulescu contra României) pronunţată luni, 5 septembrie 2017, Curtea Europeană a Drepturilor Omului a clarificat în detaliu limitele în care angajaţii pot fi monitorizaţi la locul de muncă.

Astfel, angajatorii trebuie să fie atenţi la următoarele aspecte:

-    Nu este suficientă existenţa unei politici generale (precum regulamentul intern) prin care (a) să fie impusă o interdicţie generală pentru angajaţi de a utiliza resursele companiei, iar (b) angajaţii să fie notificaţi la modul general asupra unei (eventuale) monitorizări a corespondenţei prin e-mail şi/sau a altor comunicări.
-    Informarea angajaţilor şi/sau politica stabilită la nivelul companiei cu privire la acest aspect ar trebui să fie particularizată şi clară în legătură cu natura monitorizării, în sensul că ar trebui să detalieze în avans, cel puţin:
dacă face obiectul monitorizării doar fluxul de corespondenţă sau/şi conţinutul acesteia;
dacă sunt monitorizate toate comunicările sau doar o parte a acestora;
dacă monitorizarea este limitată în timp şi cine sunt persoanele care au acces la aceste comunicări;
consecinţele monitorizării pentru angajaţii vizaţi;
utilizarea de către angajator a rezultatului monitorizării.
-    Angajatorul ar trebui să poată justifica şi exprimă un motiv/interes legitim pentru monitorizare. Datorită naturii sensibile a corespondenţei, Curtea a subliniat că monitorizarea conţinutului corespondenţei necesită o argumentare mai detaliată din partea angajatorului.
-    Un motiv/interes teoretic precum nevoia generală de a evita producerea de daune sistemelor IT ale companiei sau posibila răspundere atrasă în sarcina companiei în cazul faptelor ilicite nu reprezintă, în opinia Curţii, un motiv/interes real/actual
-    Angajatorii trebuie să fie atenţi că o notificare generală în avans cu privire la monitorizare, inclusiv în cadrul regulamentului intern, nu pare a îndeplini cerinţa de a avea un motiv/interes real, particular. Astfel, este posibil ca angajatorilor să li se ceară să facă dovada motivului/interesului real, precum şi să îndeplinească cerinţa notificării prealabile, înainte de a iniţia o sesiune de monitorizare a comunicărilor angajaţilor.
-    Angajatorul trebuie să evalueze în lumina particularităţilor fiecărui caz dacă scopul urmărit poate fi atins fără accesarea efectivă a conţinutului complet al comunicărilor angajaţilor.

Prin prisma celor de mai sus, o întrebare legitimă ar fi în ce măsură pot considera angajatorii că, odată ce respectă liniile trasate de Curte, sunt puşi la adăpost de o eventuală încălcare a prevederilor Codului Penal potrivit cărora deschiderea, sustragerea, distrugerea sau reţinerea, fără drept, a unei corespondenţe adresate altuia, precum şi divulgarea fără drept a conţinutului unei asemenea corespondenţe, chiar atunci când aceasta a fost trimisă, deschisă ori a fost deschisă din greşeală, se pedepsesc cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă.
O interpretare ar putea fi că, odată ce angajatorul respectă decizia Curţii, precum şi restul legislaţiei incidente cu privire la protecţia datelor cu caracter personal, accesează cu drept corespondenţa profesională a angajaţilor săi. Rămâne însă de văzut în ce măsură această interpretare va fi îmbrăţişată de practică (organele de cercetare penală şi instanţele de judecată), potrivit unui material Hotnews.ro.
 
  • Currently 4.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Noteaza articolul.

Nota curentă: 4.0 din 1 vot

 



Comentarii

Curierul National nu este responsabilă juridic pentru conţinutul textelor de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastră vă revine în exclusivitate.

    Adauga comentariul tau:
    * Nume: Email:

    * Mesaj:

    caractere rămase.

    Câmpurile notate cu * sunt obligatorii. Adresa de e-mail nu va fi publicată pe site. Mesajele sunt citite de redactorii Curierul National şi pot fi publicate in ziar.


    Recomandat Curierul National
    Ultimele comentarii:

    Kim Jong Un si Kim Jong Doi=DRACnea pentru noi ! ...
    Se pregăteşte audierea lui Liviu Dragnea?

    Kim Jong Un si Kim Jong Doi=DRACnea pentru noi ! ...
    Se pregăteşte audierea lui Liviu Dragnea?

    Poti primi si 10 mil imigranti dar nu mai esti pop ...
    Peste 200 de români părăsesc ţara în fiecare zi

    Opel parca e cumparata de Fiat acum vreo luna 2. ...
    General Motors achiziționează brandurile Opel și Vauxhall

    Poate ca ar fi mai bine ca turcoaica si Tov. Rovan ...
    Se pregăteşte audierea lui Liviu Dragnea?

    Top articole:

    Afişează articolele cele mai:
    Votate | Comentate | Expediate

    Radio Sud

    Tipografia de Sud
    Orologia Primo minuto

    Sumarul ediţiei:

    Eveniment

    Economie

    Fonduri Europene

    Finante Banci

    Piata bursiera

    Actualitate Companii