Cumpara acum
Prima pagină:

PDF
Descarcă »

Caricatura zilei:

PDF


Anunturi Publicitare Online
Sondaj:

Considerați normal să plătiți vizita la medicul de familie?

Da
Nu
Casa de Sănătate trebuie să intervină

Comentarii (4) »
Sondaje vechi »

Contact:

Adresa:
Str. Cristian Popisteanu nr. 2-4
Sector 1, Bucuresti
Telefon/Fax:
021.527.19.13
0758.256.441
E-mail:
[email protected] national.ro

[email protected] national.ro




« Alte articole din categoria Economie

Inspecţia Muncii vrea să prevină, nu doar să dea amenzi

Economie


Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat (sursa foto: ITM Călărași)

Data adaugarii: 2018-01-11

Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:


Scopul acţiunilor de verificare şi îndrumare este ca toţi angajatorii să devină cât mai responsabili şi să conştientizeze efectele negative pe care le are utilizarea muncii nedeclarate.

Având în vedere faptul că în perioada 04.12.2017-31.01.2018 se desfăşoară campania de informare şi conştientizare cu privire la modificarea salariului brut în contextul transferului contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, aplicarea prevederilor derogatorii de la Legea nr.62/2011 reglementate prin art.VII din OUG nr.82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, registrul general de evidenţă a salariaţilor şi transformarea muncii nedeclarate în muncă declarată, şi totodată faptul că în ultima perioadă de timp au apărut multe modificări legislative, inclusiv publicarea în Monitorul Oficial al României a legii prevenţiei, instituţia noastră vine în sprijinul angajatorilor şi în acelaşi timp al cetăţenilor judeţului Caraş-Severin cu un material ce cuprinde informaţii sintetizate care, şi prin intermediul dumneavoastră, va putea ajunge la cei interesaţi, se arată într-un comunicat al ITM Caraș-Severin.

Munca nedeclarată înseamnă:
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activităţii;
- primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
- primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
- primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.

Transformarea în muncă declarată presupune:
- anterior începerii activităţii de către salariat, contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă;
- un exemplar din contractul individual de muncă se înmânează salariatului, iar o copie a acestuia, în format de hârtie sau electronic, se păstrează la locul de muncă, de către fiecare salariat sau, după caz, de către persoana desemnată de angajator, caz în care se pot anonimiza datele confidenţiale faţă de aceasta (ex. salariul).
- de regulă, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată;
- prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege;
- contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai cu precizarea expresă a perioadei pentru care se încheie;
- între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.

A.Timpul de muncă
A.1. Durata normală
- norma întreagă - 8 ore pe zi (timp de 5 zile) şi de 40 de ore pe săptămână.
- durata maximă - 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
- durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
A.2. Munca suplimentară
- timp de muncă mai mult de 40 de ore pe săptămână = muncă suplimentară;
- munca suplimentară necesită acordul salariatului (cu excepţia cazului de forţă majoră);
- munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia;
- imposibilitate compensare prin ore libere plătite = spor la salariu? 75% din salariul de bază, corespunzător duratei acesteia.
A.3. Munca de noapte
- munca prestată între orele 22,00 - 6,00
- salariatul de noapte:
* efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru
* efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru
- Durata normală a timpului de lucru, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi (calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausului săptămânal).
- Salariaţii de noapte pot beneficia de:
* program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, cu menţinerea salariului de bază;
* spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază.
- Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

B. Repausul periodic
B.1. Pauza de masă
- dacă durata zilnică a timpului de muncă e mai mare de 6 ore, este obligatorie acordarea pauzei de masă şi a altor pauze
- pauzele nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă
B.2. Repausul zilnic
- între două zile de muncă repaus de minim 12 ore consecutive
- muncă în schimburi presupune repaus de minimum 8 ore între schimburi
Munca în schimburi - salariaţii se succed unul pe altul la acelaşi post de muncă, potrivit unui anumit program
B.3. Repausul săptămânal
- Repausul săptămânal - 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica
- Repausul săptămânal în alte zile presupune acordarea unui spor la salariu
- activitatea continuă de maxim 14 zile calendaristice presupune repaus cumulat + compensaţii de cel puţin 150% din salariul de bază.

C. Sărbători legale
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
-1 şi 2 ianuarie, 24 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai, 1 iunie, prima şi a doua zi de Rusalii, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun, două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Neacordarea zilelor libere presupune acordarea unui spor la salariul de bază de minim 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.
Legiuitorul nu a stabilit modalitatea concretă în care angajatorul trebuie să ţină această evidenţă. Prin urmare, acesta îşi stabileşte prin regulament intern modalitatea în care ţine evidenţa orelor de muncă prestate de salariaţi, adaptată situaţiilor specifice rezultate din natura activităţii prestate, condiţiile concrete în care se desfăşoară aceasta, cu condiţia întocmirii unei situaţii reală, corespunzătoare timpului efectiv lucrat.
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat.
Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară, a transmis conducerea ITM C-S.

“Urmărind în permanenţă îmbunătăţirea condiţiilor de muncă în ansamblul lor, prin conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi necesităţii respectării legislaţiei în domeniu, Inspecţia Muncii are o colaborare constantă cu organizaţiile patronale. Împreună, încercăm să identificăm, să analizăm şi să găsim cele mai eficiente metode de soluţionare a problemelor cu care ne confruntăm în domeniul muncii”, a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.
 
  • Currently 5.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Noteaza articolul.

Nota curentă: 5.0 din 1 vot

 



Comentarii

Curierul National nu este responsabilă juridic pentru conţinutul textelor de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastră vă revine în exclusivitate.

    Adauga comentariul tau:
    * Nume: Email:

    * Mesaj:

    caractere rămase.

    Câmpurile notate cu * sunt obligatorii. Adresa de e-mail nu va fi publicată pe site. Mesajele sunt citite de redactorii Curierul National şi pot fi publicate in ziar.


    Recomandat Curierul National
    Ultimele comentarii:

    Ultima sansa munca pe internet exclusiv: cautam pe ...
    Fiscul ne pune iar pe drumuri

    Dar barbatii ,barbatii politicieni din Romania, un ...
    Europarlamentarii români din Grupul S&D al Parlamentului European îşi exprimă totalul sprijin pentru nominalizarea Vioricăi Dăncilă pentru poziţia de prim ministru

    doar ia aminte la abuzurile unei minoritati ...
    Discursul lui Laszlo Tokes despre toleranţa ardelenească şi discursul instigator la ură din România

    chiar de azi. ...
    Dernieres Nouvelles d Alsace: O eurodeputată prim-ministru al României?

    1 coada de topor fa kk pi tini. ...
    Premierul interimar Mihai-Viorel Fifor a participat la şedinţa Centrului Naţional de Conducere Integrată din MAI

    Top articole:

    Afişează articolele cele mai:
    Votate | Comentate | Expediate

    Radio Sud

    Tipografia de Sud
    Orologia Primo minuto

    Sumarul ediţiei: