Cumpără Acum
Prima pagină:

PDF
Descarcă »

Caricatura zilei:

PDF


Anunturi Publicitare Online
Sondaj:

Care sunt soluţiile pentru eficientizarea sistemului sanitar?

Scăderea birocraţiei
Creşterea transparenţei
Construcţia de spitale noi
Modernizarea spitalelor vechi
Parteneriatul public privat

Comentarii (2) »
Sondaje vechi »

Contact:

Adresa:
Str. Cristian Popisteanu nr. 2-4
Sector 1, Bucuresti
Telefon/Fax:
021.527.19.13
0758.256.441
E-mail:
[email protected] national.ro

[email protected] national.ro




« Alte articole din categoria Eveniment

Angajaţii pot fi concediaţi şi prin e-mail

Eveniment - Afrodita Cicovschi / [email protected]
(citeste alte articole de acelasi autor »)




Data adaugarii: 2017-01-12

Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:

ÎCCJ: Transmiterea deciziei de concediere prin e-mail este posibilă dacă salariatul a dat angajatorului o adresă de poştă electronică la care poate fi contactat şi părţile comunică în mod obişnuit în acest fel
 
Angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mail-ului, conform unei decizii a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ), scrie Legislatiamuncii.ro. Judecătorii au ajuns la concluzia că această modalitate de a elibera un lucrător din funcţie este legală, dar vor fi anumite condiţii care trebuie să fie îndeplinite.
Decizia ÎCCJ nr. 34/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a fost anunţată în data de 24 octombrie anul 2016, în data de 9 ianuarie 2017 a fost publicată în Monitorul Oficial, iar de acum încolo are efecte la nivel naţional.
„Câtă vreme angajatul a pus la dispoziţie angajatorului o adresă electronică în vederea comunicării actelor ce emană de la acesta şi sunt obligatorii a fi aduse la cunoştinţă salariatului, comunicarea deciziei de concediere în această modalitate este valabilă. Mai mult decât atât, în condiţiile unei dezvoltări accelerate a tehnologiei, a evoluţiei raporturilor de muncă ce se pot desfăşura la distanţă prin intermediul internetului, se apreciază că se poate realiza o comunicare între angajator şi salariat prin intermediul poştei electronice, aptă din punct de vedere procesual să declanşeze curgerea termenului de contestare jurisdicţională a deciziei de concediere (...)”, este lămurit în Decizia nr. 34/2016.

Nu e nevoie de semnătură electronică

Judecătorii subliniază că transmiterea deciziei de concediere prin e-mail este posibilă dacă salariatul a dat angajatorului o adresă de poştă electronică la care poate fi contactat şi părţile comunică în mod obişnuit în acest fel. Fişierul electronic trebuie să fie în format PDF („portable document format” - un format de fişier electronic portabil) şi să conţină informaţiile obligatorii prevăzute de Codul muncii. Pe deasupra, confirmarea primirii deciziei de concediere nu este necesară.
„În concluzie, comunicarea prin poştă electronică de către angajator a deciziei de concediere individuală (..
.) reprezintă o modalitate de comunicare aptă din punct de vedere procesual să declanşeze curgerea termenului de contestare jurisdicţională a deciziei (...), în condiţiile în care salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact şi există o uzanţă a acestei forme de comunicare între părţi, fără a fi necesară confirmarea expresă de către salariatul-contestator a primirii acestei corespondenţe”, se arată în documentul apărut luni în Monitor. În plus, aici trebuie precizat şi că decizia de concediere în format PDF nu trebuie să conţină o semnătură electronică.
Potrivit articolului 76 din Codul muncii, decizia de concediere trebuie să conţină motivele pentru care angajatul este demis şi care va fi perioada de preaviz. De asemenea, salariatul mai trebuie să primească o serie de informaţii legate de locurile de muncă disponibile pe care le are angajatorul şi în ce condiţii s-ar putea decide să accepte unul dintre acestea.

Când poate fi concediat angajatul

Contractul individual de muncă, adică actul în baza căruia o persoană se obligă să lucreze pentru un angajator în schimbul unui salariu, poate să înceteze de drept, prin acordul părţilor sau ca urmare a iniţiativei uneia dintre părţi. Concedierea se încadrează, potrivit Codului muncii, în ultima categorie.
„O comunicare verbală (a deciziei de concediere a salariatului - n. red.) nu prezintă nicio relevanţă, echivalând cu necomunicarea”, scrie avocatnet.ro.
„Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului”, scrie în actul normativ. 
Astfel, un angajat poate fi dat afară din motive ce ţin de el în următoarele situaţii: a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern (aceasta este, practic, o sancţiune disciplinară); este arestat preventiv sau este arestat la domiciliu timp de peste 30 de zile; dacă se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a acestuia, astfel că îndeplinirea atribuţiilor locului de muncă nu este posibilă; dacă acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Referitor la concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, în Codul muncii este indicată situaţia în care locul de muncă al persoanei vizate este desfiinţat din motive serioase.
 
  • Currently 5.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Noteaza articolul.

Nota curentă: 5.0 din 1 vot

 



Comentarii

Curierul National nu este responsabilă juridic pentru conţinutul textelor de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastră vă revine în exclusivitate.

    Timpul de 30 zile în care puteaţi face comentarii pe marginea acestui articol a expirat.


    Recomandat Curierul National
    Ultimele comentarii:

    ANU ASTA VA DUBLAM SALARU SI VA TRIPLAM TAXELE, CO ...
    Trecerea CAS şi CASS de la angajator în sarcina angajaţilor: o măsură bună sau rea?

    CINE MAI CREDE POVESTILE VANATORESTI CU UCENICIA? ...
    Ucenicia, o şansă pentru tineri

    O TAMPENIE ! ...
    Trecerea CAS şi CASS de la angajator în sarcina angajaţilor: o măsură bună sau rea?

    Contactat telefonic de Curierul Naţional, Radu Go ...
    Ucenicia, o şansă pentru tineri

    Mare rusine pentru Romania , care in decembrie 194 ...
    Ministrul Muncii: Pensiile speciale vor fi eliminate printr-o lege

    Top articole:

    Afişează articolele cele mai:
    Votate | Comentate | Expediate

    Radio Sud

    Alege TV

    Tipografia de Sud
    Orologia Primo minuto

    Sumarul ediţiei:

    Eveniment

    Economie

    Actualitate Companii

    Politic

    Economie mondiala

    Actualitate

    IT&C

    Auto

    Extern