Cumpara acum
Prima pagină:

PDF
Descarcă »

Caricatura zilei:

PDF


Anunturi Publicitare Online
Sondaj:

Care sunt soluţiile pentru eficientizarea sistemului sanitar?

Scăderea birocraţiei
Creşterea transparenţei
Construcţia de spitale noi
Modernizarea spitalelor vechi
Parteneriatul public privat

Comentarii (4) »
Sondaje vechi »

Contact:

Adresa:
Str. Cristian Popisteanu nr. 2-4
Sector 1, Bucuresti
Telefon/Fax:
021.527.19.13
0758.256.441
E-mail:
[email protected] national.ro

[email protected] national.ro




« Alte articole din categoria Eveniment

Deficit de personal calificat, la nivel global

Eveniment - Afrodita Cicovschi / [email protected]
(citeste alte articole de acelasi autor »)




Data adaugarii: 2017-02-22

Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:

ManpowerGroup: România se află pe locul trei în topul ţărilor care se confruntă cu această problemă. 72% dintre angajatori nu găsesc angajaţi specializaţi pentru posturile disponibile 
La nivel global, 40% dintre angajatori găsesc dificilă recrutarea de personal calificat. În Europa, criza de personal calificat atinge cel mai înalt nivel din 2006 
Cele mai dificile posturi de ocupat sunt cele de electricieni şi tâmplari, urmate de cele din domeniul IT - programatori, developeri, manageri, administratori

Un studiu emis de ManpowerGroup, la nivel global, arată că 40% din cei 42.000 de angajatori chestionaţi au recunoscut că întâmpină dificultăţi în recrutarea de personal calificat. „În 2016, s-a înregistrat cea mai mare criză de talente din 2007 până acum şi o creştere cu două procente faţă de 2015. România se află pe locul trei în topul ţărilor care se confruntă cu această problemă”, se arată în comunicatul remis presei.
Potrivit acestuia, la nivel global, cele mai dificile posturi de ocupat, spun angajatorii chestionaţi, sunt cele specifice unor meserii precum electricieni sau tâmplari, în timp ce pe locul secund sunt cele din domeniul IT - programatori, developeri, manageri, administratori. Topul este completat de posturile de agent de vânzări, inginer, tehnician, contabil. În Europa, sectoarele de activitate care au înregistrat cea mai mare scădere vizează posturile de inginer şi reprezentant vânzări.
 
În încercarea de a găsi candidaţi compatibili cu posturile disponibile, 53% dintre companii încearcă să compenseze prin traininguri şi programe de dezvoltare adresate propriilor angajaţi, menite să aducă un update constant competenţelor necesare. 
Astfel, numărul companiilor care acordă importanţă şi urmăresc să investească în personalul existent a crescut semnificativ, într-un singur an numărul acestora dublându-se. Însă activităţile ce ar putea face posibilă o schimbare cu adevărat relevantă şi ar putea modifica tendinţa ascendentă actuală a crizei în sectorul resurselor umane sunt programele de practică şi internship-uri pe care tot mai multe universităţi le pun la dispoziţia tinerilor, chiar dacă durata acestora este de multe ori insuficientă pentru a oferi o experienţă relevantă.
Nevoile în materie de abilităţi ale angajaţilor se schimbă rapid, ceea ce poate face tot mai greoi procesul de recrutare. În această situaţie, angajatorii caută tot mai des soluţii în propriile companii şi mai mult de jumătate aleg să îşi instruiască personalul. Este o creştere considerabilă, în comparaţie cu rezultatele studiului din 2015, când doar 20% prioritizau trainingul şi dezvoltarea personală pentru ocuparea posturilor. În topul ţărilor cu personal subcalificat, România este situată pe locul 3, cu un procent de 72%, după Japonia, 86% şi Taiwan, 73%. În ţările din Europa însă, criza de personal calificat atinge cel mai înalt nivel din 2006 până în prezent, crescând de la 32%, cât era în 2015, la 36%, cu un deficit de talente în anumite sectoare de activitate importante, pentru posturi precum inginer şi reprezentant vânzări. 
În acest context, programele de internship devin tot mai importante şi, dacă înainte erau o opţiune, acum ele pot reprezenta cea mai eficientă metodă de a împiedica o criză pe piaţa muncii. Este tot mai evidentă nevoia de calificare timpurie, practica jucând un rol foarte important în formarea tinerilor în viitori angajaţi profesionişti.
 
  • Currently nan/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Noteaza articolul.

 



Comentarii

Curierul National nu este responsabilă juridic pentru conţinutul textelor de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastră vă revine în exclusivitate.

  1. de Gheorghe Span:
    Este rau ca cei mai multi dintre muncitorii calificati vor sa trăiască din salar . Asta-i chiar revoltator , tinerii calificati romani trebuie ca vara sa plece la capsuni in Germania daca vor sa se descurce să-și poata plăti chiriile locuintelor . Halal tara in care dupa ce au construit in următorul an au dărâmat si reconstruit , iar calificatii aia de la autostrada Orastie .Sibiu - nu au patit nimic ( personalul ingineresc de la socitatea de autostrăzi temporale ) .. Baga romanii ca migurile dupa ce se califica într-o meserie , dar daca nu intri într-un cartel sau ciochitor pe la potera , esti dor un papagal cu calificare .
    2017-02-22, 08:41:29 (adresa: 79.118.52.*)

Timpul de 30 zile în care puteaţi face comentarii pe marginea acestui articol a expirat.


Recomandat Curierul National
Ultimele comentarii:

Nimeni nu credea inainte de 1989 cat se poate fura ...
Poşta Română îşi extinde flota auto cu 180 de autoutilitare

kwi , spectator la o.n.u. ...
Declarația de presă a Președintelui României, domnul Klaus Iohannis, susținută la finalul participării la cea de-a 72-a sesiune a Adunării Generale a ONU

amerlocii insulta multi sefi de state si popoare i ...
Criza coreeană: "Omul-rachetă" Kim Jong-un răspunde discursului lui Donald Trump la Naţiunile Unite

ca in capitalism,fiecare isi asuma si responsabil ...
Pozitia Federației Sindicatelor Automobilul Românesc cu privire la intenția Guvernului de a transfera contribuțiile plătite de angajator în sarcina angajatului

VOI ATI VOTAT pesede=DISTRUGEREA TARII PRIN JAF, M ...
Pozitia Federației Sindicatelor Automobilul Românesc cu privire la intenția Guvernului de a transfera contribuțiile plătite de angajator în sarcina angajatului

Top articole:

Afişează articolele cele mai:
Votate | Comentate | Expediate

Radio Sud

Tipografia de Sud
Orologia Primo minuto

Sumarul ediţiei:

Eveniment