Prima pagină:

PDF
Descarcă »

Caricatura zilei:

PDF


Anunturi Publicitare Online
Sondaj:

Poate face fata sistemul de urgenta din Romania unui cutremur asemanator celui din 1977?

DA - Comentati ca sa explicati
NU- Comentati ca sa explicati
NU STIU/ NU RASPUND

Comentarii (24) »
Sondaje vechi »

Contact:

Adresa:
Str. Cristian Popisteanu nr. 2-4
Sector 1, Bucuresti
Telefon/Fax:
021.527.19.13
0758.256.441
E-mail:
office@curierul national.ro

trafic@curierul national.ro



5 secunde - stiri instant



« Alte articole din categoria IT&C

Companiile IT conduc în topul angajatorilor din 2016

IT&C



Data adaugarii: 2017-02-17

Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:

Smartree: Angajări masive anul trecut şi în servicii de afaceri, producţie sau retail
În schimb, sunt tot mai puţine locuri de muncă în domenii precum agricultură, istorie sau geografie
 
2016 a însemnat un an al angajărilor masive în domenii precum IT, BPO, producţie sau retail, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piaţa de externalizare a proceselor de HR. De altfel, conform companiei, trendul recrutărilor pe aceste segmente se va păstra şi anul acesta.
„Anul trecut, domenii precum IT, BPO, producţie şi retail au condus în topul industriilor care au oferit cele mai multe locuri de muncă. De asemenea, automotive, logistică şi medical sunt alte segmente unde candidaţii nu au fost nevoiţi să caute prea mult un job”, a declarat, într-un comunicat remis redacţiei, Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.
Pe de altă parte, însă, 2016 nu a fost la fel de bun pentru domenii precum agricultură, istorie sau geografie, pe aceste segmente fiind o adevărată provocare pentru candidaţi să găsească un job.
În ceea ce priveşte cele mai bine plătite poziţii, în funcţie de industrie, în 2016, domeniul software a rămas pe locul întâi în top, însă nu departe de automotive unde, pentru funcţii specializate, precum ingineria mecanică, sunt oferite salarii foarte atractive.
„Pe lângă remuneraţia oferită, companiile au lărgit gama de beneficii, incluzând o varietate de alte noi facilităţi care pot motiva oamenii. Drept urmare, pe lista de noi beneficii se află de la clasica asigurare medicală, abonamente la sălile de sport, până la săli de relaxare la birou, grădiniţe pentru copiii angajaţilor, programul flexibil, inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă, abonamentele la biblioteci sau alte activităţi sociale”, a mai spus Raluca Peneş.
Aceasta a subliniat, de asemenea, că cele mai apreciate beneficii au devenit, astfel, cele care pot asigura un echilibru între viaţa profesională şi cea personală.
 
Regiunile în care s-au făcut cele mai multe angajări
 
În topul oraşelor cu cele mai multe angajări anul trecut se află, desigur, Bucureştiul şi Vestul României, precum Cluj-Napoca sau Timişoara. La polul opus, zona de Est a ţării înregistrează cea mai mică dezvoltare, din cauza faptului că este regiunea cel mai puţin industrializată. Totuşi, aceasta s-a remarcat, în 2016, prin propunerea de proiecte de relocare, în special în vestul ţării.

Stiri similare:

» Companiile IT conduc în topul angajatorilor din 2016
» Piaţa muncii, în revenire - în 2016 a depăşit nivelul de dinainte de criză
» Piaţa muncii, în revenire - în 2016 a depăşit nivelul de dinainte de criză

„Companiile au avut adevărate dificultăţi în a găsi angajaţi, mai ales în producţie, în zona de Vest a ţării, aşa că au optat pentru relocarea unor angajaţi aflaţi în judeţele din Estul sau Nord-Estul României”, a mai afirmat reprezentanta Smartree.
 
Companiile nu au fost pregătite pentru dinamica din piaţa muncii
 
Dezvoltarea economiei şi atragerea de noi investitori în ţară sunt principalii factori care au dus la evoluţia pieţei de muncă. Numărul locurilor de muncă a crescut, comparativ cu alţi ani, prin prisma companiilor multinaţionale care au intrat în România, în special pentru tinerii absolvenţi aflaţi la început de carieră.
„În 2016, piaţa forţei de muncă s-a resimţit ca fiind una mult mai dinamică decât în 2015, atât din punct de vedere al angajatorilor, cât şi al angajaţilor. Din păcate, însă, companiile nu au fost pregătite să prevadă, să asigure şi să menţină necesarul de personal. Astfel, angajaţii din anumite industrii s-au văzut în situaţia de a primi oferte de la mai multe companii, în acelaşi timp”, a continuat Raluca Peneş.
Totodată, din cauza deficitului şi a fluctuaţiei de personal, dar şi pentru a reuşi să asigure volume mari de angajaţi în intervale scurte de timp, departamentele de HR au fost nevoite să accelereze procesele de recrutare. În acelaşi timp, organizaţiile au început să fie tot mai deschise şi mai receptive la programele de retenţie şi de fidelizare ale angajaţilor interni. 
În 2017, angajaţii vor avea tot mai mult posibilitatea de a-şi alege angajatorii, şi nu invers. Pe de altă parte, companiile trebuie să înveţe să pună mai mult accent pe adaptabilitatea la cerinţele acestora, prin implementarea unor diverse programe de motivare şi de retenţie. „Trendul de creştere al pieţei muncii va fi prezent şi în 2017. Multinaţionalele care şi-au făcut anunţată intrarea pe piaţa din România vor avea nevoie de foarte mult personal, se va recruta masiv. Dacă ne-am raporta la deficitul din momentul de faţă, singura posibilitate de a asigura aceste volume este ofertarea unor pachete cât mai atractive şi mai motivante pentru potenţialii angajaţi”, a încheiat Raluca Peneş.
 
  • Currently 5.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Noteaza articolul.

Nota curentă: 5.0 din 1 vot

 



Comentarii

Curierul National nu este responsabilă juridic pentru conţinutul textelor de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastră vă revine în exclusivitate.

    Timpul de 30 zile în care puteaţi face comentarii pe marginea acestui articol a expirat.


    Recomandat Curierul National
    Ultimele comentarii:

    grup infractional organizat la ”dottorat”?! ...
    Ponta: Adrian Nastase nu m-a copiat niciodata pe mine, eu insa am incercat sa il copiez in a fi un foarte bun premier.Dragnea il copiaza pe Basescu

    autodenunt la fals si uz de fals, cu plagiatul?! ...
    Ponta: Adrian Nastase nu m-a copiat niciodata pe mine, eu insa am incercat sa il copiez in a fi un foarte bun premier.Dragnea il copiaza pe Basescu

    republicile orientale mai raman in rusia? ...
    Președintele Comisiei Europene AMENINȚĂ cu secesiunea Americii, dacă Trump continuă să se bucure de Brexit

    Jean Claude JUNGHIUL (si Tusea)? ...
    Președintele Comisiei Europene AMENINȚĂ cu secesiunea Americii, dacă Trump continuă să se bucure de Brexit

    dracNEA SA VA IA DE PiSD-ei BORATI SI BORFASI CE J ...
    Sorin Grindeanu: DNA nu e reprezentata de Negulescu sau Kovesi. Trebuie sa functioneze dincolo de anumite persoane fizice

    Top articole:

    Afişează articolele cele mai:
    Votate | Comentate | Expediate

    Diverse:Stare vreme

    Vremea:
    Acum: °C.
    La noapte: °C.
    Mâine: °C. Detalii »

    Curs valutar:
    EUR: Tendinta lei
    USD: Tendinta lei

    Radio Sud

    Alege TV

    Tipografia de Sud
    Orologia Primo minuto

    Sumarul ediţiei: