Studiu Reveal Market Resources
Cel mai recent studiu realizat de Reveal Marketing Research și-a propus să afle mai multe detalii despre manifestarea și evoluția fenomenului de burnout (epuizare profesională) în rândul angajaților români, comparând rezultatele cu studiul similar desfășurat în urmă cu un an.
Angajații sunt mai anxioși în 2026, procentul celor care se simt fericiți și împliniți la locul de muncă scade cu 8% față de 2025 ajungând la 27% în prezent. 66% spun că schimbările economice, sociale și politice din ultimul an au crescut nivelul de stres la locul de muncă. Dificultățile financiare afectează mai puternic nivelul de stres al angajaților (41% comparativ cu 29% în 2025), iar schimbarea locului de muncă câștigă teren ca soluție (29% comparativ cu 21% în 2025).Doar 27% dintre angajați se simt fericiți și împliniți la locul de muncă, iar 57% se autoevaluează ca având un nivel mai ridicat de stres profesional comparativ cu anul trecut.
Conform rezultatelor studiului realizat de Reveal Marketing Research, doar 27% dintre români se simt fericiți și împliniți la locul de muncă, procentul fiind în scădere cu 8% comparativ cu 2025, iar 57% se autoevaluează ca având un nivel mai ridicat de stres profesional comparativ cu anul trecut.
Creșterea anxietății este direct legată de contextul economic, social și politic: 66% dintre angajați afirmă că schimbările din ultimul an le-au crescut semnificativ nivelul de stres la locul de muncă, procentul fiind mai ridicat în rândul celor cu vârste între 25-34 de ani (72%).
Principalele aspecte ale contextului actual care afectează nivelul de stres includ creșterea costului vieții (62%), scăderea puterii de cumpărare (56%), instabilitatea economică și teama de pierdere a locului de muncă (44%) și incertitudinea legată de viitor (36%). În acestă nouă realitate, jumătate dintre angajați (55%) consideră că angajatorii nu oferă suficiente măsuri de sprijin angajaților.
La nivel intern, angajații identifică factorii principali ai stresului la locul de muncă volumul ridicat de muncă (58%), preluarea prea multor responsabilități (49%) și dificultățile financiare întâmpinate (41%). Comparativ cu 2025, stresul legat de dificultățile financiare a crescut (41% față de 29% în 2025), în timp ce stresul generat de volumul mare de muncă a scăzut ușor (58% față de 64% în 2025).
Principalele strategii de combatere a nivelului ridicat de stres la locul de muncă rămân concediul de odihnă (52%) și activitățile relaxante în timpul liber (47%)
Proactivitatea angajaților în prevenirea burnout-ului este în scădere: 52% iau măsuri antistres (față de 60% în 2025). Cu toate acestea, comportamentul continuă să fie mai pronunțat în rândul tinerilor între 18-24 de ani (74%).
Pentru a face față acestui tip de stres, românii recurg la concediul de odihnă (52%) sau la activități de relaxare în timpul liber, precum ieșiri în oraș sau shopping (47%), însă ambele ”soluții” sunt în scădere față de anul precedent cu 15%, respectiv 7%. O altă diferență este faptul că schimbarea locului de muncă a devenit mai frecventă ca strategie de gestionare a stresului la locul de muncă (29% în 2026, față de 21% în 2025).
