Jumătate dintre companii nu găsesc personal suficient
Raportul HR & Payroll Pulse 2025 realizat de SD Worx analizează tendințele care vor modela piața muncii europene în următorii ani
SD Worx a publicat rezultatele raportului HR & Payroll Pulse 2025, cel mai amplu studiu HR anual din Europa, bazat pe răspunsurile a 16.000 de angajați și 5.625 de decidenți HR din 16 țări. Analiza arată că deficitul de talente devine structural, există un decalaj semnificativ între angajatori și angajați în privința well-being-ului și a transparenței salariale, iar investițiile în inteligența artificială cresc, însă impactul real este încă neclar.
Criza de talente, o problemă structurală
Conform cercetării, 46% dintre companii afirmă că nu găsesc personal suficient pentru a-și desfășura activitatea, iar 53% se așteaptă ca situația să se înrăutățească în următorii ani. Ca răspuns, 58% dintre organizații au introdus parcursuri de carieră flexibile, iar 36% recrutează deja peste granițe.
Well-being și salarizare: percepții diferite
Aproape 70% dintre angajați se declară mulțumiți de locul de muncă, însă 54% îl privesc doar ca pe o sursă de venit. Doar 31% consideră că primesc sprijin real pentru sănătatea mintală, deși peste jumătate dintre angajatori cred contrariul. În privința compensațiilor, două treimi dintre angajatori susțin că oferă salarii echitabile, dar numai 42% dintre angajați confirmă, iar o treime cred că există transparență salarială. În contextul Directivei Europene privind Transparența Salarială, acest decalaj devine nu doar o problemă de încredere, ci și una de conformitate, iar liderii HR sunt forțați să introducă practici mai clare și mai explicabile.
Salarizare și AI: între eficiență și incertitudine
Pentru companiile care externalizează procesele de payroll, 50% raportează reduceri semnificative de costuri, comparativ cu doar 37% dintre organizațiile care gestionează salarizarea intern. Totodată, 38% dintre profesioniștii HR investesc deja în soluții bazate pe inteligență artificială, în creștere față de 33% anul trecut. Doar 31% dintre firme raportează însă rezultate clare, iar 53% recunosc că nu știu încă ce impact real va avea AI-ul. Raportul arată că adoptarea AI trebuie legată de obiective concrete, nu de trenduri tehnologice: claritatea, transparența și integrarea în cultura organizațională sunt factori critici pentru succes.
HR sustenabil, între obiectiv și conformitate
Raportul SD Worx mai arată că 55% dintre angajatori consideră că au integrat sustenabilitatea în strategia de HR, dar 57% admit că nu sunt pregătiți pentru conformarea la Directiva CSRD. Cele mai frecvente inițiative sunt sprijinul pentru well-being, flexibilitatea muncii și managementul etic – aspecte percepute de angajați mai degrabă ca standarde de bază decât ca elemente diferențiatoare.
„Următoarea etapă în evoluția HR-ului nu mai este doar despre procese sau tehnologie, ci despre încredere, claritate și sustenabilitate aplicată. În România, companiile resimt aceleași presiuni ca în restul Europei, iar rolul nostru este să le sprijinim să transforme aceste provocări în oportunități de creștere”, afirmă Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România.
Raportul arată că organizațiile care vor reuși să se adapteze sunt cele care vor reuși să alinieze strategia cu experiența angajaților, să trateze salarizarea și well-being-ul ca elemente de încredere și să integreze sustenabilitatea în procesele de HR, nu doar în rapoarte de conformitate.
