1. Contextul procedurii
Fondul de Garantare a Creditului Rural – IFN S.A. (FGCR) organizează procedura de selecție pentru ocuparea următoarelor funcții de conducere executivă:
• Director General – 1 poziție
• Director – 1 poziție
Procedura se desfășoară în conformitate cu OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, Legea nr. 31/1990, Legea nr. 93/2009, Regulamentul BNR nr. 20/2009, actele societare și Procedura de selecție aprobată de Consiliul de Administrație al FGCR.
Procesul de recrutare și selecție este derulat cu asistența expertului independent ARC Consulting, specializat în recrutarea resurselor umane.
2. Rolurile pentru care se organizează selecția
| Funcția | Rol sintetic | Elemente distinctive |
| Director General | Conducător al FGCR, responsabil pentru conducerea executivă transversală, implementarea strategiei, coordonarea organizației și reprezentarea Societății. | Managementul riscurilor, conformitate, control intern managerial, coordonare transversală, implementarea planului de integritate, relația cu CA și stakeholderii relevanți. |
| Director | Conducător al FGCR, cu atribuții comune de conducere executivă și responsabilități distincte în zona economico-financiară și financiar-contabilă. | Coordonarea activității financiar-contabile, planificare bugetară, trezorerie, lichiditate, raportări, relația cu auditorii și autoritățile competente; continuitatea conducerii când este cazul. |
3. Durata mandatului
Mandatele vor fi stabilite cu respectarea OUG nr. 109/2011 și vor fi corelate cu durata mandatului Consiliului de Administrație al FGCR. Durata exactă și data de începere a mandatului vor fi stabilite prin hotărârea Consiliului de Administrație și contractul de mandat.
4. Condiții minime obligatorii de eligibilitate
Condițiile de mai jos sunt cumulative și eliminatorii. Îndeplinirea lor permite accesul candidatului în etapa de evaluare comparativă.
| Condiție | Director General | Director | Regim |
| Studii | Studii universitare finalizate cu diplomă de licență în domeniile fundamentale ale științelor inginerești, economice, juridice sau sociale sau echivalentă, recunoscută potrivit legii. | Studii economice superioare finalizate cu diplomă de licență sau echivalentă, recunoscută potrivit legii. | Eliminatoriu |
| Experiență IFRS | Nu se aplică. | Experiență practică în întocmirea, coordonarea sau verificarea situațiilor financiare ori a raportărilor financiare întocmite în conformitate cu Standardele Internaționale de Raportare Financiară (IFRS), dovedită prin documente din care rezultă cadrul de raportare aplicat, perioada și rolul candidatului. | Eliminatoriu |
| Experiență de conducere – cerință IFN | Minimum trei ani experiență practică într-o funcție de conducere (dobândită prin contract de mandat sau contract individual de muncă) în categoriile de instituții prevăzute de reglementările BNR aplicabile. | Minimum trei ani experiență practică într-o funcție de conducere (dobândită prin contract de mandat sau contract individual de muncă) în categoriile de instituții prevăzute de reglementările BNR aplicabile. | Eliminatoriu |
| Experiență în creditare/garantare – cerință IFN | Minimum cinci ani de experiență practică în domeniul creditării/garantării. | Minimum cinci ani de experiență practică în domeniul creditării/garantării. | Eliminatoriu |
| Reputație și integritate | Îndeplinirea cerințelor de bună reputație, integritate și conduită profesională aplicabile conducătorilor IFN. | Îndeplinirea cerințelor de bună reputație, integritate și conduită profesională aplicabile conducătorilor IFN. | Eliminatoriu |
| Incompatibilități / interdicții | Inexistența incompatibilităților, interdicțiilor ori altor impedimente legale pentru numire/exercitarea funcției. | Inexistența incompatibilităților, interdicțiilor ori altor impedimente legale pentru numire/exercitarea funcției. | Eliminatoriu |
Cerințele de experiență IFN se verifică potrivit legislației și reglementărilor BNR aplicabile. Verificarea realizată în procedura de selecție nu substituie evaluările și formalitățile care intră în competența Băncii Naționale a României (ulterioare procedurii de selecție).
Condiții opționale
| Condiție | Director General | Director | Regim |
| Certificare profesională | Nu se aplică. | Deținerea a cel puțin unei specializări sau certificări profesionale active la data-limită de depunere a candidaturilor, de exemplu: auditor financiar (membru CAFR) și/sau expert contabil (membru CECCAR) și/sau consultant fiscal (membru CCF) și/sau membru ACCA-UK (schema profesională) și/sau membru CFA (orice certificare). | Opțional |
5. Criterii de evaluare – Director General
| Criteriu | Pondere | Etapă principală |
| Experiență executivă, de conducere și/sau consultanță în management | 10% | Lista lungă |
| Sector financiar / IFN / creditare/garantare | 12% | Lista lungă |
| Risc, prudențialitate, conformitate și control intern | 8% | Lista lungă |
| Strategie, transformare și dezvoltarea modelului de business | 6% | Lista lungă |
| Acumen financiar și managementul performanței | 5% | Lista lungă |
| Guvernanță și stakeholder management | 4% | Lista lungă |
| Viziune strategică și transpunerea mandatului în execuție | 15% | Lista scurtă |
| Leadership executiv, decizie și asumarea responsabilității | 10% | Lista scurtă |
| Judecată prudențială și integrarea riscului în business | 8% | Lista scurtă |
| Guvernanță, integritate și relația cu CA | 7% | Lista scurtă |
| Stakeholder management, reprezentare și influență | 5% | Lista scurtă |
| Capital uman și cultură a performanței | 4% | Lista scurtă |
| Digitalizare, date, ESG și sustenabilitate | 6% | Lista scurtă |
6. Criterii de evaluare – Director
| Criteriu | Pondere | Etapă principală |
| Experiență executivă, de conducere și/sau consultanță în management | 8% | Lista lungă |
| Management financiar-contabil și raportare | 9% | Lista lungă |
| Planificare bugetară, trezorerie și managementul lichidității | 8% | Lista lungă |
| Sector financiar / IFN / creditare/garantare | 8% | Lista lungă |
| Raportare către autorități, audit și conformitate financiară | 6% | Lista lungă |
| Guvernanță, risc și control intern | 6% | Lista lungă |
| Specializări sau certificări profesionale active | 5% | Lista scurtă |
| Viziune privind performanța economico-financiară și sustenabilitatea modelului de business | 12% | Lista scurtă |
| Leadership executiv, decizie și coordonare organizațională | 8% | Lista scurtă |
| Control financiar, prudență și integrarea riscului în decizie | 8% | Lista scurtă |
| Guvernanță, integritate și relația cu CA | 6% | Lista scurtă |
| Relația cu auditorii, autoritățile și stakeholderii financiari | 5% | Lista scurtă |
| Transformare financiară, digitalizare și calitatea datelor | 6% | Lista scurtă |
| Continuitatea conducerii și capacitatea de substituire a Directorului General | 5% | Lista scurtă |
7. Etapele procedurii
a) depunerea candidaturilor;
b) verificarea administrativă și a condițiilor minime obligatorii de eligibilitate;
c) constituirea listei lungi;
d) evaluarea documentară;
e) interviul preliminar;
f) constituirea listei scurte;
g) elaborarea și evaluarea declarației de intenție;
h) interviul final;
i) evaluarea finală și întocmirea raportului final;
j) recomandarea CNR și numirea de către Consiliul de Administrație.
Pentru accesul pe lista scurtă se aplică pragul și regulile stabilite prin matricea aferentă funcției. Pentru Directorul General, pragul este de minimum 31,5 puncte din 45; pentru Director, minimum 31,5 puncte din 45.
Lista scurtă cuprinde maximum 5 candidați, selectați în ordinea descrescătoare a punctajului dintre cei care ating pragul; în caz de egalitate la limita de acces se aplică regulile de departajare din Matricea de evaluare, specific pentru fiecare post.
8. Dosarul de candidatură
- cererea de candidatură;
- curriculum vitae actualizat;
- copia actului de identitate;
- certificat de cazier judiciar și fiscal, aflat în termenul de valabilitate;
- documentele privind studiile și calificările relevante;
- pentru funcția de Director, documentul care atestă deținerea a cel puțin unei specializări sau certificări profesionale active (certificat, legitimație, atestat sau extras din registrul membrilor emis de organismul profesional), din care rezultă calitatea activă la data-limită de depunere a candidaturilor, dacă candidatul o deține (conform condiției opționale);
- documentele justificative privind experiența profesională și managerială;
- documentele privind experiența de conducere și experiența practică în creditare/garantare;
- pentru funcția de Director, documentele care demonstrează experiența practică în aplicarea IFRS (adeverință de la angajator, fișa postului, decizia de numire ori situații financiare semnate de candidat), din care rezultă cadrul de raportare aplicat, perioada și rolul candidatului;
- declarația privind îndeplinirea condițiilor de eligibilitate;
- documentele/declarațiile privind reputația și integritatea;
- declarația privind incompatibilitățile, interdicțiile și conflictele de interese;
- declarația privind autenticitatea și exactitatea informațiilor;
- declarația privind disponibilitatea pentru exercitarea mandatului;
- confirmarea luării la cunoștință a Notei de informare privind protecția datelor.
Modelele declarațiilor și documentația completă de candidatură sunt disponibile pe site-ul FGCR.
9. Depunerea candidaturilor
Candidaturile se depun până la data de 4.11.2026, ora 23:59, prin e-mail: office@arc-consulting.ro
Candidaturile depuse după expirarea termenului nu sunt luate în considerare. Între data publicării anunțului și data-limită pentru depunerea candidaturilor se asigură termenul legal minimum de 30 de zile.
10. Clarificări
Solicitările de informații sau clarificări privind procedura pot fi transmise la office@arc-consulting.ro până la data de 2.11.2026.
Răspunsurile cu caracter general vor fi gestionate astfel încât să fie asigurat accesul egal al persoanelor interesate la informațiile relevante pentru participare.
FGCR și ARC Consulting nu vor furniza orientări individuale care ar putea crea un avantaj competitiv unui candidat.
11. Evaluarea finală și numirea
Lista scurtă este întocmită de Comitetul de Nominalizare și Remunerare pe baza rezultatelor evaluării și a documentației tehnice elaborate de expertul independent.
Candidații incluși pe lista scurtă vor elabora o declarație de intenție și vor participa la interviul final.
Evaluarea finală este realizată de Comitetul de Nominalizare și Remunerare, cu suportul tehnic și metodologic al ARC Consulting.
Consiliul de Administrație selectează și numește Directorul General și Directorul dintre candidații incluși pe lista scurtă, în condițiile legii și ale Procedurii.
12. Confidențialitate și protecția datelor
Datele cu caracter personal furnizate de candidați vor fi prelucrate în scopul organizării și desfășurării procedurii de selecție, verificării eligibilității, evaluării candidaturilor, îndeplinirii formalităților de numire și respectării obligațiilor legale și de reglementare ale FGCR.
Informațiile complete privind prelucrarea datelor se regăsesc în Nota de informare disponibilă împreună cu documentația de candidatură.
Documentele și informațiile care nu au caracter public sunt tratate cu respectarea obligațiilor de confidențialitate aplicabile.
Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 4.11.2026, ora 23:59.
