ANUNȚ

Societatea INFORMATICA FEROVIARA S.A, asistata de expert independent FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL   anunta începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru pozitia de Director general al Societăţii.

Acest proces de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr. 187/2023 și Hotărârea nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de urgenţă nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.

Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:

1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în lista scurtă. Interviul.

Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru functia de Director General sunt urmatoarele:

1.  studii superioare de lunga durata  la o instituție de învățământ superior acreditată, absolvite cu diplomă de licență;

2. experiență relevantă în domeniul managementului în administrare, coordonare sau conducere  în cadrul unei entitati publice sau private;

3.  cel puțin 7 ani de experiență profesională  in domeniul management / administrare;

4. cunoașterea limbii române ( scris și vorbit) și cetățenia română sau cetățenia altor state UE, cu condiția să aibă domiciliul în România;

5. capacitate deplină de exercițiu;

6. să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal și judiciar;

• nu a fost destituită dintr-o funcție public, nu i-a fost revocat contractul de mandat sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;

8. stare de sanatate corespunzatoare functiei publice pentru care candideaza, atestata pe baza de documente medicale.

9. nu este incompatibil cu ocuparea postului respectiv, potrivit legii

10. să nu fi fost condamnat pentru gestiune frauduloasă,abuz de încredere,fals, uz de fals, înșelăciune, delapidare,mărturie mincinoasă, dare sau luare de mită, pentru infracțiunile prevăzute în Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului cu modificările și completările ulterioare

11. cunoașterea legislației privind societățile comerciale și guvernanță corporativă a întreprinderilor publice ( Legea 31/1990, OUG nr 109/2011,cu modificările și completările ulterioare )

12. Indeplieste cerintele Art. 4 din OUG nr. 109/2011;

Criteriile de evaluare / selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:

          1. Dosarul de candidatură.

          2. Matricea profilului de candidat.

          3. Declaraţia de intenţie a candidatului.

Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:

• copia actului de identitate;
• copia diplomelor de studii;
• copie documente care atesta vechimea in munca ( extras Revisal / copie carnet de munca / copie contract mandat / adeverinte din partea angajatorilor, etc. );
• curriculum vitae;
• cazierul judiciar / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 1;
• cazier fiscal / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 2;
• adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 3;
• declaratie ca informatiile cuprinse in dosarul de candidatura corespund situatiei reale a candidatului – formular 4
• declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională conform formular nr.5.
• declaraţie de consimţământ prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie conform formular nr. 6;
• declaraţie pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese conform formular nr. 7;

* Candidaţii incluşi pe lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.

Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.

Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Societăţii INFORMATICA FEROVIARA S.A. (www.infofer.ro).

Dosarul de candidatură se va depune până la data de 26.04.2024, ora 12.00 la Registratura Societatii INFORMATICA FEROVIARA S.A, Str. Garii de Nord Nr. 1, Sector 1, Bucuresti  în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de Director General al Societatii INFORMATICA FEROVIARA S.A” , precum numele şi prenumele candidatului. O copie a dosarului va fi trimisa obligatoriu si pe adresa de mail a expertului independent FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL respectiv foxconsiliu@gmail.com

Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.

Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecarui candidat  . Relaţii suplimentare se pot obţine si la telefon: 0799.35.85.82.

CRITERII  DE INDEPLINIT DE CATRE CANDIDATII PENTRU POSTUL DE DIRECTOR GENERAL

Criterii					Candidati
		Obligatoriu sau Optional	Pondere	Candidat 1	Candidat 2	Candidat 3	Candidat 4
1.Competente	1. 1Competente specifice sectorului
	Cunostinte despre domeniul de activitate al societatii comerciale, cunostinte de afaceri in privinta obiectului de activitate al societatii, cunoasterea pietei in care activeaza societatea	oblig	0,8
	Cunostinte profesionale de importanta strategica
	1.2.1 Gandire strategica si previziuni	oblig	1
	1.2.2 Finante si contabilitate	oblig	1
	1.2.3 Cunoaștere și experiența în aplicarea practică a reglementărilor și procedurilor conexe funcției	oblig	1
	1.2.4 Legislatie	oblig	1
	Guvernanta corporativa
	1.3.1 Guvernanta intreprinderii publice	oblig	1
	1.3.2 Rolul consiliului	oblig	1
	1.3.3 Monitorizarea performantei	oblig	1
	Social si personal
	1.4.1 Luarea deciziilor	oblig	1
	1.4.2 Relatii interpersonale	oblig	0,7
	1.4.3 Negociere	oblig	1
	1.4.4 Capacitate de analiza si sinteza	obilg	1
	1.4.5 Competente de management	oblig	1
	Competente specifice functiei de Director General
	1.5.1 Experiență profesionala relevanta de mamagement intr.-o societate comerciala	oblig	1
2.Trasaturi	2.1 Reputatie personala si profesionala	oblig	1
	2. 2 Integritate	oblig	1
	2.3 Independenta	oblig	1
	2.4 Abilitati de comunicare interpersonala	oblig	1
	2.5 Alinierea cu scrisoarea de asteptari	oblig	1
3.Cerinte prescriptive si proscriptive	3.1 Rezultate economico-financiare ale intreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de administrator sau de director	oblig	1
	3.2 Cazier judiciar si fiscal	oblig	1
	3.3 Experienta relevanta in management	oblig	1
	3.4 Studii superioare si experienta in domeniu	oblig	1
	TOTAL

Rating 1 = Novice; Rating 2 = Intermediar; Rating 3 = Competent; Rating 4 = Avansat; Rating 5 =  Expe

Punctajul minim acceptat pentru fiecare criteriu este 3.Candidatii care nu indeplinesc punctajul minim pentru fiecare criteriu vor fi exclusi din procedura.