Studiu ACCA Talent Trends
Studiul anual realizat de ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) – Global Talent Trends Survey 2023 – oferă o perspectivă de ansamblu în ceea ce privește profesia contabilă și modul în care oamenii se simt la locul de muncă.
În ultimii ani, piața muncii a trecut printr-o transformare semnificativă, iar în acest moment, pare că suntem într-o cu totul nouă eră a recrutării și pregătirii profesioniștilor. Peste 8.000 de profesioniști contabili din 148 de țări, inclusiv Canada, India, Turcia, Singapore, dar și România, au fost întrebați despre îngrijorările pe care le au în legătură cu viitorul muncii, precum și despre aspirațiile lor de carieră. Sondajul a evaluat, de asemenea, aspecte cheie legate de locul de muncă, cum ar fi implicarea angajaților, starea lor de bine și atitudinea generală față de tehnologie.
Într-o perioadă de schimbări majore ale forței de muncă și într-un climat economic global dificil, sondajul indică faptul că un viitor în contabilitate rămâne o alegere inspirată pentru cei care caută perspective de carieră pe termen lung și posibilități de a dobândi continuu noi competențe. În special în cazul tinerilor, datele sugerează că alegerea acestui parcurs profesional este motivată mai degrabă de posibilitățile de evoluție și de recompensele financiare, precum și de oportunitatea de a dobândi o calificare profesională care să permită mobilitate intersectorială și internațională.
Studiul scoate la iveală preocuparea angajatorilor în ceea ce privește căutarea de talente, dar și fidelizarea personalului existent. Între timp, în Europa Centrală și de Est, cea mai mare îngrijorare a angajaților se leagă de impactul inflației asupra salariilor, precum și de stresul la locul de muncă. Aproape jumătate dintre respondenți (44%) se așteaptă să schimbe poziția sau chiar compania în 12 luni, procentul ajungând la 69% în următorii doi ani. Dintre cei care doresc să se mute în următorul an, două treimi se așteaptă ca această mutare să fie în afara organizației în care activează.
„Atragerea următoarei generații de talente este crucială, dat fiind că profesia contabilă stă la baza unui mediu economic performant, sănătos și disciplinat,” spune Andreia Stanciu, Head of ACCA Southern Europe. „Sondajul anual al ACCA, privind tendințele în materie de recrutare și retenție, face auzită vocea celor care studiază și lucrează în domeniul financiar-contabil și asigură faptul că profesia poate răspunde în mod realist provocărilor și oportunităților apărute.”
Cele șapte teme relevate de raport sunt sintetizate astfel:
– Inflația continuă să alimenteze presiunile salariale și reprezintă o provocare în ceea ce privește păstrarea angajaților
– Munca în regim hibrid este în continuare o opțiune, dar 57% dintre respondenți menționează că lucrează din nou în totalitate la birou.
– Abordarea problemei burnout-ului trebuie să fie o prioritate, 71% dintre ei dorind mai mult ajutor din partea organizațiilor pentru a-și gestiona sănătatea psihică
– Mobilitatea locurilor de muncă determină o posibilă criză de talente pentru angajatori
– Tehnologia este considerată în prezent un avantaj, dar 42% sugerează că se simt copleșiți de ritmul alert al schimbărilor.
– Gradul de incluziune în companie este bun, 68% dintre respondenți menționând că angajatorul lor are o cultură organizațională incluzivă , dar sunt exprimate îngrijorări, în special de către respondenții mai tineri, cu privire la mobilitatea socială, aproape jumătate din ei indicând că proveniența socială poate fi o barieră în calea progresiei în carieră.
– O carieră în contabilitate este considerată în continuare o alegere inteligentă pentru cei care caută perspective de carieră pe termen lung.
În cadrul acestui sondaj au fost solicitate opiniile profesioniștilor contabili și ale angajatorilor din întreaga lume. S-au primit 8.405 răspunsuri din 148 de țări. Colectarea datelor pentru acest sondaj s-a încheiat la 27 septembrie 2022.
Găsiți aici întregul raport Global Talent Trends Survey 2023
