Analiză bestjobs
Anul 2023 a fost unul dificil pentru sectorul IT, atât la nivel global, dar mai ales în România. Pe de o parte, concedieri semnificative în prima parte a anului au lăsat foarte mulți candidați în căutare de job într-o piață cu pretenții tot mai ridicate, iar pe de altă parte, impozitarea veniturilor de peste 10.000 de lei brut, măsură care ar urma să fie implementată din această toamnă, pune presiune pe recrutare și îi poate determina pe angajatori să se orienteze către candidații mai tineri, care să se încadreze în limita salarială neimpozitabilă. Numărul de joburi din IT disponibile pe platforma de recrutare bestjobs s-au menținut la nivelul lunii ianuarie, în timp ce numărul aplicărilor înregistrate de candidați în ultima lună este cu 15% mai mare decât la începutul anului.
În IT, există în continuare specializări pentru care găsirea candidaților potriviți rămâne o problemă. Acestea sunt, de regulă, cele legate de tehnologiile noi sau în dezvoltare, precum automatizările, Inteligența Artificială sau securitatea cibernetică, pentru care ofertele salariale sunt cu mult peste media pieței. De exemplu, un Cybersecurity Engineer poate câștiga între 1.500 și 2.300 euro net, un Ofițer în securitatea datelor, între 1.000 și 1.500 euro net și un Automation QA Engineer, între 1.900 și 2.500 euro net, potrivit datelor bestjobs. De altfel, cei mai mulți angajați din IT, în special cei care lucrează în programare și ale căror salarii depășesc 10.000 de lei brut, pot viza alte tipuri de contracte care să avantajeze mai mult, precum cele de colaborare prin PFA sau microîntreprindere.
La polul opus, eforturile marilor companii din IT de a-și ajusta numărul de angajați recrutați în timpul pandemiei la volumul de muncă actual a rezultat în concedieri masive în acest sector, care au început de la finalul lui 2022 și încă au ecou pe piața muncii. Foarte mulți candidați sunt încă disponibili după perioade lungi de căutări și, în contextul eliminării facilităților fiscale, vor fi nevoiți să își reducă considerabil și așteptările financiare.
„După mulți ani în care sectorul IT s-a confruntat cu un mare deficit de specialiști, în ciuda ofertelor mari salariale, anul acesta se conturează un schimb în raportul de forțe dintre angajatori și candidați, avantajul trecând de partea angajatorilor. Cu toate acestea, unele specializări o duc mai bine decât altele, dar la nivelul recrutărilor, se simte o tensiune tot mai mare, în contextul în care unii candidați au dificultăți în a-și găsi rapid un job potrivit”, spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.
Noi, romanii, nu avem nevoie de mormanele de IT isti, pe care i pregatim PE BANII NOSTRI iar pe urma lucreaza pt stapanii de afara. Avem nevoie totusi de muncitori in constructii, in agricultura… Poate se apuca de munca
Si taxele pe care le platesc IT-stii ca sa pregateasca alte generatii din banii cui sunt? Un IT-st tine in spate taxtele la stat pentru 5 constructori. Dar voi doar vorbiti ca babele cand ies la poarta pe ulita.
Patronii aia de afara, zici tu, pt care lucreaza IT istii romani SUG BANI, DIRECT SAU INDIRECT DE LA STATUL ROMAN. Un simplu telefon de afara, de la stapanii lui klaus, ciolacu, ciuca si restul gastii, face sa sara sutele de milioane in buzunarele patronilor IT, deci si ale ITistilor. Nu contribuie cu impozitele lor, sug 1 leu de la buget si da inapoi 10 bani
Datorita
Datoritanoua
Romania are 200.000 de IT-sti care produc bani cat 2 milioane de agricultori.
Daca s-ar putea transforma agricultorii in IT- sti ar ramane terenuri nelucrate, dar cresterea PIB- ului Romaniei ar acoperi importul de alimente ba chiar si mai mult.
IT-stul prefera sa fie ‘ exploatat’ de o multinationala cu salarii de 2.000 – 3.000 euro net, decat sa fie patriot si sa aiba de a face cu un patron roman.