Eugen MĂRUȚĂ (gds.ro)
Sindicatele din cadrul Complexului Energetic Oltenia au inițiat negocieri pentru salarii mai mari la CEO. Încep negocierile privind un nou Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă.
Prima ședință oficială a Comisiei de Negociere dintre sindicate și administrația Complexului Energetic Oltenia este programată să aibă loc, pe 14 octombrie, în Târgu Jiu. Aceasta reprezintă un punct crucial în discuțiile privind viitorul veniturilor angajaților și condițiile de muncă, mai ales în contextul evoluțiilor economice și energetice actuale, care pun presiune pe toate sectoarele.
Pentru ca acest proces să poată fi demarat în mod oficial, administrația companiei a transmis o solicitare către cele două federații sindicale reprezentative din cadrul CEO, cerându-le să depună documentele formale necesare pentru desemnarea oficială a reprezentanților care vor participa la negocieri. Aceste două federații, Federația Națională „Univers” și Federația Națională Mine Energie, joacă un rol cheie în asigurarea protecției drepturilor angajaților din sectorul energetic, fiind direct implicate în toate discuțiile legate de condițiile de muncă, siguranță și compensații salariale.
Salarizare pe alte baze
Federația Națională Mine Energie cere administrației Complexului Energetic Oltenia, printr-o adresă, reașezarea pe baze corecte a sistemului de salarizare la companie. În acest sens, ar trebui ca politica de salarizare și de personal să fie realizată în baza unor principii clare, acceptate de sindicate și administrației, potrivit legislației în vigoare.
„Federaţia Naţională Mine Energie semnatară a Contractului Colectiv de Muncă 2024 -2026 de la nivelul Societăţii Complexul Energetic Oltenia S.A., vă aduce la cunoștință următoarele:
În contextul inițierii negocierii colective în vederea încheierii Actului adițional nr.2 la CCM 2024-2026 și având în vedere prevederile art.98, alin.(4), lit.c) din Legea nr.367/2022 privind dialogul social, referitoare la obligația angajatorului de a prezenta la prima ședință de negociere măsurile propuse privind organizarea muncii, programului și a timpului de lucru pe următoarea perioadă contractuală, precum și prevederile art.100, alin.(5), lit.a) din Legea nr.367/2022 legate de stabilirea coeficienților minimi de ierarhizare pe categorii de angajați/lucrători, ținând cont de standardele ocupaționale corespunzătoare, vă supunem atenției următoarele aspecte:
Prin demersurile inițiate de societate în urma reorganizării activității atât la nivelul Executiv CEO cât și la nivel de sucursale și unități miniere de carieră, se mențin o serie de disfuncționalități ce împiedică desfășurarea în mod corespunzător a activităților, astfel:
- nu a fost rezolvată problema deficitului de personal;
- au fost desființate/reorganizate entități/structuri organizatorice, fără a fi luat în calcul volumul de muncă și gradul de complexitate al activităților, creând discrepanțe salariale atât la nivel de personal de execuție cât și conducere, pe același loc de muncă/funcție.
Modificarea normativelor de personal și limitele de salarizare
Față de cele menționate, având în vedere prevederile art. XXXVII din Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung, referitor la organizarea structurilor organizatorice ale operatorilor economici, se impune modificarea normativelor de personal și limitele de salarizare, respectiv anexele nr.5 și 6 la CCM, respectiv:
- stabilirea numărului minim de salariați necesar pentru organizarea entităților și structurilor organizatorice din cadrul societății (serviciu, departament, direcție, atelier, secție, laborator, stație CFU etc.) raportat la volumul de muncă, gradul de complexitate și importanța fiecărui post de muncă;
- ierarhizarea posturilor de muncă în funcție de cunoștințe, deprinderi, abilități, vechime în muncă, complexitate, în vederea stabilirii nivelului minim al salariului de bază pentru fiecare funcție/meserie;
- transbordarea funcțiilor și meseriilor din CEO pe cod COR sau autorizarea celor care nu sunt în cod COR;
- proiectarea unui sistem de salarizare bazat pe următoarele principii:
- principiul nediscriminării, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare şi instituirii unui tratament egal cu privire la personalul care prestează aceeaşi activitate şi are aceeaşi vechime în muncă şi în funcţie;
- principiul egalităţii, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;
- principiul importanţei sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activităţii şi nivelul studiilor;
- principiul stimulării personalului, în contextul recunoaşterii şi recompensării performanţelor profesionale obţinute, pe baza criteriilor de performanță stabilite;
- principiul ierarhizării, pe verticală, cât şi pe orizontală, în cadrul aceluiaşi domeniu de activitate, în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate.”, conform adresei.
