Doar 29% dintre românce sunt absolvente ale învățământului superior, potrivit celor mai recente date ale Institutului Național de Statistică (INS). Prin comparație, aproximativ 49% dintre femeile cu vârste între 25 și 34 de ani din Uniunea Europeană au studii superioare, conform datelor Eurostat, ceea ce indică un decalaj semnificativ între România și media europeană în valorificarea capitalului educațional feminin.
Structura nivelului de educație al femeilor din România arată că 44,8% sunt absolvente de liceu, 6,6% au studii postliceale sau de maiștri, iar 9,8% au absolvit școli profesionale sau de ucenici, potrivit INS.
În același timp, femeile reprezentau 51,2% din totalul populației României la 1 ianuarie 2025, respectiv 9,7 milioane de persoane, însă participarea lor la activitatea economică rămâne mai redusă. Datele aferente trimestrului III din 2025 arată că femeile reprezentau doar 42,6% din populația angajată.
Diferențele sunt vizibile și în nivelul veniturilor. În anul 2024, câștigul salarial mediu net lunar a fost 4.959 lei, iar femeile au câștigat în medie cu 5,4% mai puțin decât bărbații, respectiv 4.815 lei față de 5.090 lei, potrivit datelor INS.
Aceste date reflectă nu doar diferențe statistice între femei și bărbați, ci și un potențial economic semnificativ insuficient valorificat. În ultimii trei ani, mișcarea #WeAreHalf, inițiată de Asociația Solidaritate și Egalitate, a încercat să aducă subiectul în atenția publică și să creeze mecanisme concrete de sprijin pentru participarea femeilor în economie și în poziții de decizie.
„În România există încă o diferență semnificativă între potențialul real al femeilor și modul în care acest potențial este valorificat în economie. #WeAreHalf a apărut din dorința de a transforma realitatea: de la statistici la acțiune, de la inițiative punctuale la proiecte concrete care pot sprijini femeile să devină independente economic și vizibile profesional. În ultimii trei ani am construit o comunitate activă și programe care arată că egalitatea de șanse nu este doar un principiu social, ci și o oportunitate economică reală pentru România”, a declarat Mihaela Tudor, fondatoarea Asociației Solidaritate și Egalitate și inițiatoarea mișcării #WeAreHalf.
#WeAreHalf – de la campanie la ecosistem
Lansată ca o campanie de informare și mobilizare publică, inițiativa s-a dezvoltat treptat într-o comunitate și într-o serie de programe care urmăresc independența economică reală a femeilor, acces egal la oportunități și o prezență mai mare a acestora în poziții de leadership.
În cei trei ani de activitate, #WeAreHalf a dezvoltat o comunitate de peste 3.000 de membri și o serie de inițiative care urmăresc atât sprijinirea femeilor aflate în căutarea unui loc de muncă sau a unei reconversii profesionale, cât și mobilizarea liderelor din mediul privat și public pentru a susține schimbarea sistemică.
Printre proiectele lansate se numără Hotline-ul #WeAreHalf (0800 080 007), un serviciu gratuit de consiliere profesională pentru femei, Caravana Națională a Egalității, evenimentele dedicate comunității de ambasadoare și programele educaționale pentru tineri privind egalitatea de șanse și orientarea vocațională.
În 2025, inițiativele #WeAreHalf au inclus peste 20 de evenimente locale și naționale, la care au participat peste 2.000 de femei – antreprenoare, profesioniste sau lidere din diverse domenii. Tot în cadrul programelor organizației au fost sprijinite peste 250 de femei aflate în tranziție profesională sau în căutarea unui loc de muncă, prin sesiuni de consiliere, mentorat și orientare profesională.
Pentru perioada 2026–2027, Asociația Solidaritate și Egalitate își propune extinderea inițiativelor #WeAreHalf și dezvoltarea unui ecosistem care să susțină participarea economică a femeilor și formarea unei noi generații educate în spiritul egalității de șanse.
Printre obiective se numără continuarea programelor de consiliere și integrare profesională, organizarea de evenimente naționale dedicate leadershipului feminin, dezvoltarea platformei digitale #WeAreHalf pentru mentorat și oportunități de angajare și implementarea programului educațional „Vocație și Egalitate” în licee și universități.
Prin aceste inițiative, organizația urmărește transformarea egalității de șanse dintr-un subiect de dezbatere într-o direcție concretă de dezvoltare socială și economică. Alături de această inițiativă stau parteneri precum: Kaufland România, Puratos România, Sennheiser, Carbogaz, Eximbank, Avon.
