În prezent, România tranzitează o perioadă critică, ce afectează piața forței de muncă. Deficitul de personal se acutizează pe măsură ce tot mai mulți locuitori apți să lucreze aleg să câștige bani pe meleaguri străine. Pentru a compensa lipsa de personal, antreprenorii autohtoni apelează la o soluție, pe care, până nu de mult, o priveau cu reticență: importul de forță de muncă din afara granițelor țării, cu precădere din Sri Lanka, Nepal și din alte țări asiatice.
În timp ce se discută intens despre motivele pentru care managerii companiilor românești adoptă, într-un număr care crește din ce în ce mai mult, această soluție, este important să înțelegem și de ce aleg nepalezii să-și desfășoare activitatea în țara noastră. Așadar, de ce aleg nepalezii să muncească în România?
Bani mai mulți pentru muncitorii străini – mit sau adevăr?
Fără îndoială, procedura de selecție a personalului străin nu este una simplă, acesta fiind și principalul motiv pentru care antreprenorii români apelează la serviciile firmelor specializate în recrutări internaționale. Tot acest proces complex necesită unele costuri, însă avantajele sunt pe măsură. Totuși, care sunt acele lucruri care îi determină pe muncitorii de pe continentul asiatic să vină să lucreze pentru patronii din România? Să fie, oare, vorba despre remunerațiile mari pe care le primesc aceștia? Potrivit statisticilor, un muncitor asiatic poate câștiga aici, în medie, 500-600 de dolari, lunar. Dacă mulți dintre români se declară nemulțumiți de nivelul salarial din țară, pentru vietnamezi, nepalezi sau sri lankezi această recompensă este suficientă pentru ca ei să-și susțină familiile din țările de origine. Prin urmare, afirmațiile conform cărora muncitorii imigranți care lucrează în țara noastră primesc salarii mai mari decât ale angajaților autohtoni rămân de cele mai multe ori doar simple zvonuri.
Ce alte beneficii primesc muncitorii nepalezi din partea angajatorilor români?
Pe lângă salariul de bază, asiaticii beneficiază de cazare și masă complet gratuite, ceea ce îi ajută să economisească. În plus, odată cu experiența, veniturile acestora se pot mări considerabil.
De asemenea, angajatorii conștientizează importanța integrării imigranților asiatici în cultura noastră, de aceea iau măsuri în acest sens. Concret, srilankezii, nepalezii și alți muncitori asiatici se bucură chiar și de evenimente organizate special pentru ei, în cadrul cărora își pot aminti de cultura lor culinară, dar și de obiceiurile din statele de origine. Mai mult decât atât, dat fiind număr mare de angajați nepalezi care se află pe teritoriul țării noastre, în România există o mulțime de comunități care s-au creat de-a lungul timpului.
Dacă și compania ta se confruntă cu deficitul de personal, ai putea apela la serviciile unei firme de recrutare de forță de muncă din Nepal, care îți va oferi tot sprijinul necesar: de la întocmirea formalităților de imigrare, până la organizarea atelierelor de integrare culturală a asiaticilor.
