AI-ul, un aliat în găsirea jobului
Studiu Bestjobs
În primele 3 luni din 2025, piața muncii din România a încetinit comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Incertitudinile economice, mai ales în contextul politic global și local, au avut un impact major asupra planurilor de dezvoltare și strategiilor de recrutare ale companiilor . Pe bestjobs, platforma de recrutare online, au fost publicate 52.000 de locuri de muncă, care au generat peste 2,4 milioane de aplicări. Cei mai activi candidați provin din categoriile de vârstă 25-34 de ani, urmați de 18-24 de ani, cele două categorii fiind împreună responsabile de 53% dintre CV-urile trimise.
Candidații sunt mai activi ca oricând, iar tehnologia joacă un rol tot mai important în procesul de recrutare. În primul trimestru, 60.000 de CV-uri noi au fost create pebestjobs, în 42% dintre acestea fiind folosite recomandările generate cu ajutorul Asistentului AI bestjobs, reflectând interesul tot mai crescut pentru soluțiile digitale în angajare. Cu toate acestea, companiile ramân selective, contactând pentru interviu candidați cu un grad mare de compatibilitate, de peste 80%. Această tendință creează provocări pentru candidați, în special în sectoarele tehnologiei și serviciilor financiare, unde competiția pentru locurile de muncă rămâne intensă, mai ales în cazul rolurilor specializate, de seniori.
Cele mai mari salarii, dar nu și cele mai multe joburi
IT&C rămâne lider detașat în topul domeniilor cu cele mai mari salarii: un AI Engineer în București câștiga până la 4.500€ net, iar un Full Stack Engineer, remote, până la 3.900€ net. Pe locurile următoare din punct de vedere al nivelului salarial se află rolurile din Medicină/Sănătate, cele de management și coordonare, Agricultura/Zootehnia și Ingineria, sectoare în care cererea de specialiști rămâne ridicată.
În ceea ce privește oferta de locuri de muncă, marile centre economice continuă să atragă cele mai multe oportunități profesionale. Județele cu cele mai multe locuri de muncă au fost București & Ilfov, Timiș, Cluj, Brașov și Iași. Piața a fost dominată de rolurile white collar, locuri de muncă pentru specialiști, tehnicieni, roluri în management și angajați care lucrează la birou, acestea reprezentând 53% din totalul ofertelor disponibile. Domeniile cu cele mai multe joburi au fost Vânzări & Retail (16.000), Financiar/Contabilitate (6.700), Inginerie (5.800), Management (5.500) și Producție/Logistică (5.100).
„Piața muncii trece printr-o transformare accelerată, modelată de tehnologie și de noile modele de muncă. Astfel, 2025 marchează un punct de cotitură din multe puncte de vedere, adopția AI și dezvoltarea de competențe digitale fiind esențiale atât pentru candidați, pentru a rămâne relevanți pe piața muncii, cât și pentru companii, ca strategie de creștere într-un mediu tot mai competitiv.” – spune Andrei Frunză, CEO bestjobs
Munca hibridă, unul dintre cele mai importante beneficii
Flexibilitatea locului de muncă rămâne unul dintre cele mai apreciate beneficii de către candidați. Companiile care au încercat să impună revenirea integrală la birou au întâmpinat rezistență, ceea ce a dus la integrarea opțiunii de lucru remote pentru atragerea și retenția specialiștilor. 28% dintre ofertele de angajare pe bestjobs includ ca beneficiu un program hibrid. Angajații din generațiile Z și Millennials, majoritari pe piața muncii, sunt cei care își doresc cel mai mult flexibilitate, iar modelul hibrid a devenit punctul de echilibru între nevoile angajaților și cele ale angajatorilor.
