În data de 14.07.2025 au fost finalizate negocierile între reprezentanții ANAF și sindicatul reprezentativ la nivelul instituției – aparat propriu, respectiv Sindicatul Național Finanțe Publice – SIND FISC, afiliat la Federația Națională a Sindicatelor din Administrație FNSA, semnându-se, astfel, Acordul colectiv și Contractul colectiv de muncă, la nivel de unitate.
Negocierile s-au derulat în conformitate cu prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, în perioada 04.06.2025 – 14.07.2025.
Discuțiile au vizat aspecte precum constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, programul zilnic de lucru, perfecţionarea profesională, dar și alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare la protecţia celor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.
Aspectele avute în vedere la semnarea Contractului colectiv de muncă, la nivel de unitate, se refereau la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă; timpul de muncă şi timpul de odihnă; drepturile, obligațiile și îndatoririle părților contractante; formarea şi perfecţionarea profesională; condițiile de muncă, protecția muncii și protecția socială; evaluarea performanțelor profesionale; răspunderea juridică a personalului contractual și prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal.
Încheierea celor două documente reprezintă un punct de stabilitate și echilibru al relațiilor dintre angajator și angajați, fiind, totodată, instrumente importante pentru protejarea drepturilor și intereselor angajaților.
Prin urmare, cele două acte încheiate la nivelul Agenției asigură și stabilesc, în limitele legii, drepturi și obligații în mod transparent, reprezentând atât un instrument de protecție pentru angajați, cât și un progres în relațiile instituționale, prin diminuarea riscului conflictelor de muncă.
