ANUNŢ DE SELECȚIE PENTRU POZIŢIA DE DIRECTOR GENERAL AL SOCIETĂȚII OPERATORUL PIEȚEI DE ENERGIE ELECTRICĂ ȘI DE GAZE NATURALE “OPCOM” S.A.

SOCIETATEA OPERATORUL PIEȚEI DE ENERGIE ELECTRICĂ ȘI DE GAZE NATURALE “OPCOM” S.A. anunță declanșarea procedurii de recrutare și selecție de candidaţii pentru nominalizarea în vederea numirii Directorului General al Societății OPCOM S.A.

Procesul de recrutare și selecție are ca scop identificarea, recrutarea și selectarea celui mai potrivit candidat pentru ocuparea postului de Director General ținând cont de specificul şi complexitatea activităţii societăţii, cat si de obiectul principal de activitate al acesteia.

Acest proces de selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr.111/2016, cu modificările și  completările ulterioare (O.U.G. nr.109/2011) și cu cele ale Hotărârii Guvernului nr.639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice (H.G. nr. 639/2023) si are la baza ”Scrisoarea de așteptări necesară selecției și evaluării membrilor consiliului de administrație și directorilor OPCOM SA pentru perioada 2024-2028”, document aprobat prin Ordinul SGG nr. 559/04.06.2024, respectiv prin Hotărârea AGA nr.8/08.07.2024 și Hotărârea AGA nr.11/13.11.2024.

1. CERINȚE/CONDIȚII DE PARTICIPARE CE SE IMPUN A FI ÎNDEPLINITE/ÎNTRUNITE DE CANDIDAȚI

în raport cu specificul şi complexitatea activităţii societăţii, cât și cu obiectul principal de activitate al acesteia ”Cod CAEN 6611 – administrarea piețelor financiare”, candidații trebuie să întrunească în mod obligatoriu și cumulativ, următoarele condiții/cerințe:

1. au studii superioare[1] în domeniul științelor economice și/sau inginerești (cel puțin echivalent ISCED 7) absolvite în cadrul unei instituții de învățământ superior;
2. dețin experiență în domeniul studiilor superioare absolvite de cel puțin 14 ani și au cel puțin 20 ani vechime în muncă;
3. au experiență de cel puțin 12 ani în activitatea de conducere[2] a unor întreprinderi publice ori societăți din sectorul privat;
4. calitatea de director general al societății pentru care a aplicat nu este de natură a atrage o stare de incompatibilitate sau conflict de interese;
5. nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 4, art. 12 alin. 3), art. 36 alin. 7) din  O.U.G. nr.109/2011 cu completările și modificările ulterioare;
6. nu se află în perioada de interdicție de 3 ani de a exercita o funcție publică din cele prevăzute de art. 1 din Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcțiilor şi demnităților publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înființarea, organizarea şi funcționarea Agenției Naționale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, cu modificările și completările ulterioare;
7. nu au fost condamnați(te) definitiv printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție şi de serviciu, infracțiuni contra înfăptuirii justiției, infracțiunii de fals, infracțiunii contra patrimoniului, pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi sancționarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanțării terorismului, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 85/2014 privind procedurile desăvârșite cu intenție care ar face-o incompatibile cu exercitarea funcției;
8. nu au făcut poliție politică, așa cum este definită prin lege;
9. au capacitate deplină de exercițiu;
10. sunt apți din punct de vedere medical;
11. nu au înscrisuri în cazierul fiscal;
12. nu au înscrisuri în cazierul judiciar;
13. îndeplinesc toate condițiile și criteriile prevăzute în O.U.G. nr. 109/2011 şi în H.G. nr. 639/2023;
14. dau dovada de integritate prin asumarea condițiilor de obținere a certificatului ORNISS la nivelul solicitat de societate (Legea nr. 182/2022 privind protecția informațiilor clasificate, ale Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate din România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 585/2002 și ale Normelor privind protecția informațiilor clasificate ale Organizației Tratatului Atlanticului de Nord în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 353/2002).
15. CRITERII DE SELECȚIE

Criteriile de selecție sunt diferențiate în următoarele grupe:

Competențe – competențe specifice sectorului de activitate a întreprinderii publice, competențe profesionale de importanță strategică, competențe de guvernanță corporativă, competențe sociale și personale, experiență pe plan local și internațional, aliniere cu scrisoarea de așteptări;

Trăsături – reputație personală și profesională, independență, integritate, expunere politică, abilități de comunicare interpersonală, orientare către rezultate, capacitate de sinteză;

Alte criterii – rezultatele economico-financiare ale întreprinderilor în care candidatul și-a exercitat mandatul de administrator sau de director, înscrieri în cazierul fiscal și judiciar, egalitate de gen.

Criterii de selecție ce constituie avantaj în procesul de selecție:

• absolvirea de studii de master, doctorat sau postuniversitare;
• experienţă în relaţia cu autorităţile publice, autorităţile de reglementare şi supraveghere din domeniul de activitate al societății;
• experiență în realizarea unor investiții sau proiecte în domeniul de activitate al societății;
• experiență în comunicarea şi relaţia cu investitorii;
• experienţă în formarea, coordonarea şi dezvoltarea echipelor/colectivelor de personal şi planificarea succesiunii în cadrul acestora;
• experienţă în domeniul audit, economic, contabilitate, financiar sau juridic, managementul riscului;
• experiență în domeniul energetic;
• experiență în relația cu instituțiile europene.

Evaluarea candidaților se face prin metoda analizei documentelor din dosarul de candidatură, metoda analizei informațiilor suplimentare față de cele din dosarul de candidatură solicitate de comisa de selecție și nominalizare, în scris, pentru a revizui, îmbunătăți și valida acuratețea punctajului, metoda analizei declarației de intenție, metoda verificării referințelor oferite de candidați, metoda verificării activității desfășurate anterior de candidați, metoda observării comportamentale a candidaților pe parcursul interviului organizat de Comisia de selecție, prin raportare la Profilul postului și prin raportare la indicatorii ce descriu competențele care sunt criterii de selecție a candidaților conform documentelor anterior menționate, metoda integrării rezultatelor analizei declarațiilor de intenție formulate pe baza Scrisorii de Așteptări de către candidați și metoda interviului organizat având în vedere dosarul de candidatură, profilul candidatului, declarația de intenție a candidatului.

• DEPUNEREA DOSARELOR DE CANDIDATURĂ

Dosarul de candidatură se depune până la data limită de 14 aprilie 2025, ora 17:00,  în format letric (pe suport de hârtie) la Registratura Societății OPCOM S.A., din București, Bulevardul Hristo Botev 16-18, Sector 3, Cod poștal 030236 și, în mod obligatoriu, în format electronic, la adresa de email selectie@opcom.ro.

Dosarul în format letric

Dosarele de candidatură pe suport de hârtie vor fi depuse în plic închis şi sigilat, pe care se va menționa următorul text: „Candidatură Director General al OPCOM S.A. [Numele şi Prenumele candidatului]”.

Dosarul în format electronic

Dosarele de candidatură în format electronic se transmit la adresa de e-mail selectie@opcom.ro, cu mențiunea în subiectul mesajului a următorului text: „Candidatură Director General al OPCOM S.A. / [Numele şi Prenumele candidatului]”. 

Reguli obligatorii pentru depunerea dosarelor de candidatură:

• Mesajele e-mail pentru depunerea dosarului în format electronic, cât şi documentele atașate vor trebui să conțină, în mod obligatoriu, numele şi prenumele candidatului (de exemplu „CV Popescu Ion”);
• Formularele F1-F5 și CV-ul din dosarul în format electronic vor fi transmise ca fișier de tip PDF (extensie .pdf), cât și ca fișier editabil (extensie .docx);
• Copiile documentelor solicitate vor fi scanate și transmise ca documente separate, având în titlu tipul documentului, numele și prenumele candidatului – de exemplu ”Diploma licență Popescu Ion” sau ”Extras REGES Popescu Ion”;
• Dosarele în format electronic NU vor fi transmise prin aplicații de transfer de fișiere (de ex: WeTransfer sau alte aplicații similare) – în cazul în care dimensiunea dosarului depășește capacitatea mesajului, se vor transmite mai multe mesaje succesive numerotate;
• Dosarele în format electronic vor fi transmise până la aceeași dată și oră stabilite pentru depunerea dosarului de candidatură în format fizic;
• Toate documentele prezentate în dosarul de candidatură vor fi în limba română. Documentele redactate într-o limbă străină se depun în copie certificată, însoțită de traducerea legalizată, efectuată de un traducător autorizat;
• Pentru studiile efectuate în străinătate se vor depune echivalările acestora, după caz.
• DOCUMENTE NECESARE PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURII

Dosarele de candidatură vor conține în mod obligatoriu următoarele documente:

1. Opis documente (numai în dosarul pe suport de hârtie);
2. Curriculum vitae;
3. Adeverință medicală cu mențiunea „apt de muncă”;
4. Copii:
5. Copia actului de identitate;
6. Copia certificatului de cazier judiciar;
7. Copia certificatului de cazier fiscal;
8. Copia certificatului de căsătorie sau a altor acte, doar în cazul în care numele de pe actele depuse este diferit de cel de pe actul de identitate;
9. Copia diplomei de studii superioare de lunga durata ( absolvite cu diploma de licență si diploma de master sau echivalentă);
10. Copii ale diplomelor de absolvire a altor cicluri de studii universitare (dacă este cazul) – alte programe de licență, programe de master, doctorat, MBA. Nu se vor transmite copii ale diplomelor sau ale certificatelor de participare la programe de formare de scurtă durată;
11. Copii ale documentelor care dovedesc experiența profesională cerută (extras Reges/Revisal, copie carnet de muncă dacă este cazul), contracte de mandat/management, adeverințe eliberate de angajatori, certificat constatator eliberat de ONRC, documente din care să reiasă rezultatele economico-financiare ale întreprinderilor în care candidatul și-a exercitat mandatul de administrator sau de director, alte documente însușite prin semnătură și ștampilă de emitent care să ateste contribuția directă a candidatului la îmbunătățirea performanțelor financiare ale societăților pe care le-a administrat/condus etc.
12. Formulare:
13. F1 – Cererea de înscriere;
14. F2 – Declarație pe propria răspundere privind conformitatea documentelor şi informațiilor prezentate în dosar, lipsa conflictului de interese şi a situațiilor de incompatibilitate.
15. F3 – Acordul cu privire la obținerea de date în vederea verificării informațiilor.
16. F4 – Consimțământ de prelucrare a datelor cu caracter personal.
17. F5 – Declarația de interese.

Modelele de formulare pot fi descărcate de pe pagina de internet www.opcom.ro.

• ALTE INFORMAȚII

Comunicarea cu candidații

Pe întreg parcursul acestui proces de selecție, comunicarea cu candidații se va face prin mijloace electronice. Lista lungă, lista scurtă şi propunerile de nominalizare au caracter confidențial şi nu vor fi publicate; rezultatele obținute de candidați pe fiecare din etapele procesului de selecție le vor fi comunicate acestora individual în modalitățile descrise mai sus.

Protecția datelor personale

Acest proces de recrutare și selecție descris în detaliu mai sus, se va desfășura conform Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Prezentul Anunț de selecție, precum și toate formularele necesare candidaților în cadrul procedurii, sunt publicate șsi pot fi accesate din pagina principala de internet a OPCOM SA, accesibila la adresa www.opcom.ro, secțiunea „Procedura Selecție Director General OPCOM/Guvernanta Corporativa”.

---

[1] Prin studii superioare se înţelege studii universitare realizate și absolvite în baza unor programe cel puțin la nivel Ciclul II sau echivalent (ISCED 7).

[2] Prin activitatea de conducere se înțelege orice activitate cu atribuții de administrare și/sau coordonare și/sau conducere.