ANUNȚ

Societatea ARCADIA 2000 S.A., asistată de expert independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunță începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director General al Societăţii. Această procedură de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr. 187/2023 și Hotărârea nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de Urgenţă nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.

Durata contractului de mandat al Directorului General se corelează cu durata mandatelor membrilor Consiliului de Administrație.

Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:

1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.

Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru funcția de Director General sunt următoarele:

1. Studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență în domeniul științelor economice, juridice, inginerești sau sociale;
2. Experiență relevantă în activitatea de conducere / administrare a unor întreprinderi publice ori Societăți din sectorul privat*;
3. Cunoștințe despre managementul investițiilor cu fonduri europene;
4. Experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interumană;
5. Cunoașterea limbii române (scris și vorbit);
6. Capacitate deplină de exercițiu;
7. Să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal și judiciar;
8. Nu a fost destituit/ă dintr-o funcție publică, nu i-a fost revocat  contractul de mandat pentru neîndeplinirea indicatorilor cheie de performanță sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
9. Stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată pe baza de examen medical de specialitate.

*În înțelesul Art. Articolul 143 din Legea 31/1990: 

(1) Consiliul de Administrație poate delega conducerea societății unuia sau mai multor directori, numind pe unul dintre ei director general.

 (5) În înțelesul prezentei legi, Director al Societății pe acțiuni este numai acea persoană căreia i-au fost delegate atribuții de conducere a societății, în conformitate cu alin. (1). Orice altă persoană, indiferent de denumirea tehnică a postului ocupat în cadrul societății, este exclusă de la aplicarea normelor prezentei legi cu privire la directorii societății pe acțiuni.

Cunoștințe, aptitudini și abilități:

a) Cunoștințe specifice sectorului de activitate

• cunoștinte despre domeniul de activitate al Societății;
• cunoștinte despre reglementările specifice domeniului de activitate al Societății;
• cunoașterea pieței în care activează Societatea.

• Competențe profesionale de importanță strategică/tehnică/economică

Directorul General are experiență în:

• îmbunătățirea performanței Societății, bune capacități strategice și de evaluare a impactului deciziilor sale privind Societatea și părțile interesate ale acesteia;
• evaluarea opțiunilor strategice și riscurilor, identificare a priorităților și de a contribui la îmbunătățirea strategiei de dezvoltare a Societății;
• practici de management general și abilitatea de a comunica în clar așteptările și acțiunile necesare pentru realizarea indicatorilor stabiliți de Autoritatea Publică Tutelară și acționariat;
• managementul riscului, inclusiv abilitatea de a identifica,  cuantifica și propune strategii pentru managementul riscului;
• luarea deciziilor;
• cunoașterea din interior a bunelor practici de guvernanță a  întreprinderii publice.

• Guvernanța corporativă

• practici și principii de guvernanță corporativă;
• este familiarizat/ă cu legislația și politicile guvernamentale referitoare la guvernanța întreprinderilor publice și înțelege importanța gestionarii resurselor publice într-o manieră transparentă și eficace;
• gândire strategică și previziuni;
• monitorizarea performanței;
• înțelege responsabilitățile funcției privind monitorizearea organizației și responsabilitățile sale legale, etice sau sociale.

• Social și personal

• se comportă cu integritate, onestitate și transparență în relația cu ceilalți și cu Societatea;
• construiește bune relații în cadrul și în afara Societății, pentru a putea influența deciziile și rezultatele, în vederea beneficiului Societății și pentru o viitoare realizare a scopurilor acesteia;
• gestionează cu eficacitate conflictele;
• găsește un interes comun să obțină cooperare atunci când are de-a face cu opinii adverse.

Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:

1. Dosarul de candidatură.
2. Matricea Profilului de Candidat.
3. Declaraţia de intenţie a candidatului.

Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:

• Curriculum Vitae;
• Copie act identitate;
• Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională;
• Copie documente care atesta experienta în muncă în conformitate cu cerintele;
• Cazier judiciar / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 1;
• Cazier fiscal / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 2;
• Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 3;
• Declarație că informațiile cuprinse în dosarul de candidatură corespund situației reale a candidatului – conform Formular 4;
• Declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională – conform Formular 5;
• Declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul Procedurii de recrutare și selecție – conform Formular 6;
• Declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese – conform Formular 7;

Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.

Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.

Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Autoritatii Publice Tutelare, Autorității pentru Administrarea Activelor Statului  (www.aaas.gov.ro).

Dosarul de candidatură se va depune până la data de 21.08.2025, ora 12:00  pe adresa de e-mail a expertului independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L., respectiv: foxmanagement109@gmail.com. Subiectul mailului va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de Director General al Societății ARCADIA 2000 S.A.”, precum numele şi prenumele candidatului. Primirea candidaturilor va fi confirmata in termen de 24 de ore de la primire. Candidatii care  nu primesc mesaj de confirmare sunt rugati sa ne contacteze telefonic la tel: 0799.35.85.82.

Candidaturile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.

Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe Lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecărui candidat. Relaţii suplimentare se pot obţine si la telefon: 0799.358.582.