Societatea Cetprest SRL, anunta declansarea procesului de recrutare si selectie pentru pozitia de Director General al societatii. Procedura de recrutare si selectie se deruleaza in conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, aprobata prin Legea nr.187/2023 si HG 639/2023 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanta de Urgenta nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice.
Durata contractului de mandat al Directorului General se coreleaza cu durata mandatelor administratorilor.
Etapele de desfasurare a procesului de recrutare si selectie sunt:
1. Evaluarea prealabila a dosarelor de candidatura care alcatuiesc lista lunga.
2. Evaluarea finala a candidatilor selectati in lista scurta. Interviul.
Condiţiile generale şi specifice care trebuie să fie îndeplinite de candidaţii la funcţia de director al societatii Cetprest SRL
A. Condiţiile generale şi specifice care trebuie să fie îndeplinite de candidaţii la funcţia de director general al societatii Cetprest SRL, precum şi criteriile de selecţie/evaluare a acestora.
l. Condiţii generale şi specifice
l.1 Condiţii generale:
– să aibă cetăţenia română, cetăţenia altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
– să cunoască limba română (scris şi vorbit) ;
– să aibă capacitate deplină de exerciţiu;
– să aibă starea de sănătate corespunzătoare funcţiei pentru care candidează, atestată pe bază de documente medicale;
– să nu fi fost destituit irevocabil dintr-o funcţie publică sau să nu-i fi încetat irevocabil contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
– să nu fi desfăşurat activitate de poliţie politică
– să nu fie incapabil, potrivit legii, să nu fi fost condamnat pentru gestiune frauduloasă, abuz de încredere, fals, uz de fals, înşelăciune, delapidare, mărturie mincinoasă, dare sau luare de mită, pentru infracţiunile prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor și finanțării terorismului, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
l.2 Condiţii specifice pentru candidaţii la funcţia de director general al societatii Cetprest SRL:
– studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul tehnic ori economic, sau alte domenii relevante pentru activitatea societatii;
– vechime in specialitatea studiilor absolvite de cel putin 7 ani;
– să aibă experienţă cel puţin 3 ani în conducerea societatilor comerciale, intreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome. Prin experienta in conducerea societatilor, intreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome se intelege detinerea oricaror functii de conducere ca director general/director general adjunct/director/director adjunct societate sau regie autonoma, director executiv, director economic/financiar, contabil sef, dupa caz, precum si detinerea functiei de administrator societate/regie autonoma.
– sa faca dovada absolvirii cursurilor de specializare pentru ocupatia de manager de securitate.
II. Criterii de selecţie/evaluare pentru candidaţii la funcţia de director:
• îndeplinirea condiţiilor de participare, dovedite prin conţinutul dosarului de participare;
• experienţă în elaborarea/dezvoltarea de strategii corporative;
• cunoaşterea legislaţiei privind societatile, a celei privind guvernanţa corporativă a întreprinderile publice, Ordonanţa Guvernului nr.26/2013 privind întărirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la care statul sau unităţile administrativ-teritoriale sunt acţionari unici ori majoritari sau deţin direct ori indirect o participaţie majoritară, cu modificările şi completările ulterioare, Regulamentul de organizare şi funcţionare a societatii specializate de paza Cetprest SRL, Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.109/2011, privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a dispoziţiilor legale în vigoare, care se referă la incompatibilităţi şi la conflictele de interese;
• cunoaşterea legislaţiei specifice domeniului de activivitate in care activeaza societatea Cetprest SRL;
• abilităţi manageriale evaluate pe baza următoarelor criterii:
– capacitate de analiză şi sinteză;
– orientare către rezultate pozitive;
– capacitate de luare a deciziei, inclusiv în situaţii de criză;
– capacitate de control şi autocontrol;
– abilităţi de comunicare (scris şi vorbit) şi posibilitatea de a realiza feed-back-ul.
B.Documente necesare pentru depunerea candidaturii:
1. Curriculum Vitae în format Europass;
2. cazier judiciar;
3. copii certificate de pe actele de studii (pentru cei care au finalizat studiile în străinătate este necesară dovada echivalării studiilor eliberate de Ministerul Educaţiei Naţionale–Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor);
4. cazier fiscal;
5. copie act de identitate;
6. copie carnet de muncă/documente doveditoare;
7. dovada numirii în calitate de administrator/manager (unde este cazul);
8. documente/adeverinţă în original din care să rezulte experienţa în domeniul de activitate şi în activitatea de conducere a societăţilor comerciale ori regiilor autonome, specifică funcției;
9. adeverinţă care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 2 luni anterior depunerii candidaturii, de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate. Adeverinţa va conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii;
10. declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art.6 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.109/2011, privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, ori că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduită profesională;
11.declaraţie pe propria răspundere că nu a desfăşurat activitate de poliţie politică;
12. declaraţie pe propria răspundere că nu a fost destituit irevocabil dintr-o funcţie publică sau să nu i-a încetat irevocabil contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
13. dovada locului de muncă actual sau documente care atestă sau nu calitatea de angajat;
14. opis documente.
Toate documentele menţionate mai sus sunt obligatorii (lipsa cel puţin a unuia din documentele menţionate mai sus atrage respingerea candidaturii).
C. Data depunerii candidaturilor
Candidaturile şi documentele solicitate se depun în termen de 35 de zile calendaristice de la data publicării anunţului, la secretariatul Cetprest SRL, în plic închis şi sigilat. Candidaţii vor primi un număr de înregistrare şi data depunerii candidaturii.
Plicul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de director al societatii Cetprest SRL”, precum şi numele şi prenumele, datele de contact, domiciliul candidatului.
