ANUNȚ

Societatea COMPANIA DE APĂ ARAD S.A.,asistată de expert independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L.anunță începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director General al Societăţii. Această procedură de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr. 187/2023 și Hotărârea nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de Urgenţă nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.

Durata contractului de mandat al Directorului General se corelează cu durata mandatelor membrilor Consiliului de Administrație.

Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:

1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.

Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru funcția de Director General sunt următoarele:

1. Studii superioare de lungă durată la o instituție de învățământ superior acreditată, absolvite cu diplomă de licență, în domeniul tehnic;
2. Experiență profesională de cel puțin 10 ani în domeniul studiilor superioare absolvite și cel puțin 20 de ani vechime totală în muncă;
3. Experiență relevantă în domeniul managementului într-o companie de utilități sau servicii publice;
4. Experiență de conducere de minim 8 ani, într-o societate de utilități/servicii publice, sau într-o societate de anvergura Companiei de Apă Arad S.A. (cifră de afaceri, număr de angajați);
5. Obținerea de performanțe economice și financiare marcate prin profit în ultimii 5 ani de administrare, management general al unor societăți de utilități /servicii publice sau într-o societate de anvergura Companiei de Apă Arad S.A., a căror cifră de afaceri a fost de minim 18 milioane de EURO;
6. Experiență în managementul investițiilor cu fonduri europene.;
7. Experiență în gestionarea contractelor de delegare privind utilitățile publice;
8. Experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interpersonală;
9. Experiență în derularea programelor de responsabilitate socială și de mediu;
10. Participarea în organizații naționale constituite în domeniul de activitate al societății;
11. Are cetățenie română sau a altor state membre UE, cu condiția să aibă domiciliu în România;
12.  Cunoașterea limbii române scris/citit/vorbit;
13.  Capacitate deplină de exercițiu;
14. Stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează, atestată pe bază de documente medicale;
15. Nu are înscrieri în cazierul fiscal și judiciar -art.16, C-alte criterii, b) din H.G. nr.639/2023;
16. Indeplinește criteriile cerute prin OUG nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare și Hotărârea de Guvern nr.639/2023, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice;
17. Nu a fost destituit dintr-o funcție publică, nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 10 ani, sau nu i-a fost revocat contractul de mandat pentru neîndeplinirea indicatorilor cheie de performanță;
18. Nu a fost condamnat pentru gestiune frauduloasă, abuz de încredere, fals, uz de fals, înșelăciune, delapidare, mărturie mincinoasă, dare sau luare de mită, pentru infracțiuni prevăzute de Legea nr.656/2002 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și combatere a finanțării actelor de terorism, cu modificările și completările ulterioare, pentru infracțiunile prevăzute la art.143-145 din Legea 85/2006 privind procedura insolvenței, cu modificările și completările ulterioare și pentru infracțiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor;
19. Nu se află într-una din situațiile prevăzute de art.88 din Legea nr.161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediu de afaceri, prevenirea și sancționarea faptelor de corupție, precum și cele referitoare la conflictul de interese și a statutului societății cu poziția de Director General al societății;
20. Nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute în art.12 alin. (3), art. 30 alin. (9) și art.36 alin. (7) din O.U.G. nr.109/2011 cu modificările și completările ulterioare;
21. Cunoașterea legislației privind societățile comerciale și a ordonanței privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice ( Legea 31/1990, O.U.G. nr.109/2011).

Notă: prin experiență relevantă în activitatea de conducere se înțelege ocuparea următoarelor funcții: membru în consiliul de administrație/supraveghere, director general,/director executiv, indiferent de denumirea acesteia conform prevederilor art.143, alin. (5) din Legea 31/1990 a societăților republicată.

Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:

1. Dosarul de candidatură.
2. Matricea Profilului de Candidat.
3. Declaraţia de intenţie a candidatului.

Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:

• Curriculum Vitae;
• Copie act identitate;
• Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională;
• Copie documente care atesta experienta in munca conform profil solicitat;
• Cazier judiciar / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 1;
• Cazier fiscal / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 2;
• Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 3;
• Declarație că informațiile cuprinse în dosarul de candidatură corespund situației reale a candidatului – conform Formular 4;
• Declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională – conform Formular 5;
• Declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul Procedurii de recrutare și selecție – conform Formular 6;
• Declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese – conform Formular 7;

Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.

Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.

Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Societăţii COMPANIA DE APĂ ARAD S.A. (https://caarad.ro/).

Dosarul de candidatură se va depune până la data de 22.08.2025, ora 12:00 la Registratura SocietățiiCOMPANIA DE APĂ ARAD S.A. din Strada Sabin Drăgoi, Nr. 2-4, Municipiul Arad, Județul Arad, în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de Director General al Societății COMPANIA DE APĂ ARAD S.A.”, precum numele şi prenumele candidatului.

 O copie a dosarului va fi trimisă obligatoriu și pe adresa de e-mail a expertului independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L., respectiv: foxmanagement109@gmail.com.

Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.

Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe Lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecărui candidat. Relaţii suplimentare se pot obţine si la telefon: 0799.358.582.