ANUNȚ

Societatea TRANSLOC S.A., asistată de expert independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunţă începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziţia de Director General al Societăţii.

Această procedură de recrutare şi selecţie se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările şi modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr. 187/2023 şi Hotărârea nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de urgenţă nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.

Durata contractului de mandat al Directorului General se corelează cu durata mandatelor membrilor Consiliului de Administraţie.

Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:

1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.

Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru funcţia de Director General sunt următoarele:

1. Studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă în domeniul ştiinţelor economice, juridice, inginereşti sau sociale;
2. Minim 10 ani experienţă în domeniul studiilor superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă;
3. Minim 10 ani experienţă  în consultanţă în management sau în funcţii de conducere exercitate la nivelul autorităţilor publice/instituţiilor publice ori în funcţii de administrator, respectiv de director, precum şi orice alte funcţii de conducere în cadrul întreprinderilor publice ori societăţilor din sectorul privat;
4. Cunoştinţe despre managementul investiţiilor cu fonduri europene;
5. Experienţă în relaţionare şi negociere cu instituţii financiare şi autorităţi publice
6. Experienţă în negociere, dialog social, comunicare instituţională şi interumană;
7. Cunoaşterea limbii române (scris şi vorbit);
8. Capacitate deplină de exerciţiu;
9.  Să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal şi judiciar;
10.  Nu a fost destituit/ă dintr-o funcţie publică, nu i-a fost revocat contractul de mandat pentru neîndeplinirea indicatorilor cheie de performanţă sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
11.  Stare de sănătate corespunzătoare funcţiei publice pentru care candidează, atestată pe baza de examen medical de specialitate.

Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:

1. Dosarul de candidatură.
2. Matricea Profilului de Candidat.
3. Declaraţia de intenţie a candidatului.

Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:

• Curriculum Vitae;
• Copie act identitate;
• Copie documente care atestă educaţia şi pregătirea profesională;
• Cazier judiciar / completare Declaraţie pe proprie răspundere – conform Formular 1;
• Cazier fiscal / completare Declaraţie pe proprie răspundere – conform Formular 2;
• Adeverinţă medicală din care rezultă capacitatea deplină de exerciţiu / completare Declaraţie pe proprie răspundere – conform Formular 3;
• Declaraţie că informaţiile cuprinse în dosarul de candidatură corespund situaţiei reale a candidatului – conform Formular 4;
• Declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională – conform Formular 5;
• Declaraţie de consimţământ prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul Procedurii de recrutare şi selecţie – conform Formular 6;
• Declaraţie pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese – conform Formular 7;

Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.

Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.

Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Societăţii TRANSLOC S.A. (www.transloc.ro).

Dosarul de candidatură se va depune până la data de 16.06.2025, ora 14:00 la Registratura Societăţii TRANSLOC S.A. din Strada Zambilelor, Nr. 12, Municipiul Târgu Jiu, Judeţul Gorj, în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de Director General al Societăţii TRANSLOC S.A.”, precum numele şi prenumele candidatului.

 O copie a dosarului va fi trimisă obligatoriu şi pe adresa de e-mail a expertului independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L., respectiv: foxmanagement109@gmail.com    

Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.

Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe Lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecărui candidat. Relaţii suplimentare se pot obţine si la telefon: 0799.358.582.