MUNICIPIUL CONSTANŢA, în calitate de autoritate publică tutelară, asistat de expert independent FOX MANAGEMENT CONSULTANS S.R.L. anunţă începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru 5 (cinci) poziţii de membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii TERMOFICARE CONSTANŢA S.R.L.
Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:
1. Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în lista scurtă. Interviul.
Condiţiile generale ale procesului de selecţie prealabilă sunt:
- Cel puţin doi membri trebuie să aibă studii superioare economice sau juridice
absolvite cu diploma de licenţă, cu experienţă de cel puţin 5 ani în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar;
- Cel puţin unul din membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii
tehnice cu experienţă în domeniul tehnic;
- În cazul consiliilor de administraţie al căror membri se încadrează în prevederile
art.28, alin.(1) al O.U.G. nr.109/2011, nu poate fi mai mult de 1 membru din rândul funcţionarilor publici ori din cadrul altor autorităţi sau instutuţii publice;
- În mod obligatoriu, în selecţia candidaţilor se va avea în vedere evitarea situaţiilor de conflict de interese sau incompatibilităţi;
- Majoritatea membrilor consiliului de administraţie este formată din
administratori neexecutivi şi independenţi, în sensul art.138 alin.2 din Legea nr.31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi 4
ani;
- O persoană fizică poate executa concomitent cel mult 3 mandate de administrator în societăţi sau întreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul României;
- Membrii consiliului de administraţie sunt persoane fizice sau juridice, cu
experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor sau regiilor autonome pe care le-au administrat sau condus;
- Selecţia se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului
egal şi transparenţei;
- Candidaţii care vor fi selectaţi pentru a fi înscrişi pe lista scurtă vor fi ulterior
înştiinţaţi să depună o Declaraţie de intenţie realizată conform prevederilor HG nr. 722/2016 şi în concordanţă cu Scrisoarea de aşteptări.
Condiţiile generale minime obligatorii care vor fi îndeplinite de membrii Consiliului sunt următoarele:
a)Să aibă cetăţenia română sau cetăţenie altor state membre ale Uniunii Europene, cu condiţia să aibă domiciliul în România;
b)Să aibă capacitate deplină de exerciţiu;
c) Să fie apţi din punct de vedere medical;
d) Să fie absolvent de învăţământ superior cu diploma de licenţă;
e) Să aibă cel puţin 5 ani experienţă în domeniul economic sau juridic; acest criteriu este aplicabil candidaţilor care aplică pentru cele minim 2 posturi din structura Consiliului de administraţie ce trebuie ocupate de candidaţii cu studii şi expertiză în domeniile economic sau juridic;
f) Conform art.28 alin.(4) din O.U.G. nr.109/2011, nu poate fi mai mult de 1 membru din rândul funcţionarilor publici sau a altor categorii de personal din cadrul autoritărităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice;
g) Să nu fi fost destituit dintr-o funcţie din cadrul unor întreprinderi de stat cu capital majoritar de stat, să nu îi fi fost revocat contractul de mandat sau să nu fi avut încetat contractul individual de muncă pe motive disciplinare în ultimii trei ani;
h) Să nu cunoască că se află în conflict de interese care să-l facă incompatibil cu exercitarea funcţiei de membru în Consiliul de administrație al societăţii TERMOFICARE CONSTANŢA S.R.L.
i) Să nu fi fost condamnat definitiv printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de coruptie şi de serviciu, infracţiuni contra patrimoniului, pentru infracţiuni prevăzute de Legea nr.656/2002 pentru prevenirea şi saturarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a înfiinţării terorismului, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru infracţiuni prevăzute de Legea nr.85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă , săvărşite cu intenţie care ar face incompatibil cu exercitarea funcţiei;
j) Nu au făcut poliţie politică, aşa cum este definit prin lege;
k) Îndeplinesc criteriile cerute prin OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.111/2016 şi Hotărârea de Guvern nr.722/2016;
l) Candidaţii nu fac parte din mai mult de 3 consilii de administraţie ale unor regii autonome sau societăţi comerciale, conform art.33 din O.U.G. nr.109/2011, aprobată prin Legea nr.111/2016;
m) Să aibă experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor sau regiilor autonome pe care le-au administrat sau le-au condus;
n) Să aibă minimul de cunoştinţe, aptitudini şi experienţă necesară pentru a-şi îndeplini cu succes mandatul de administrator;
o) Să cunoască responsabilităţile postului;
p) Să aibă capacitatea de asumare a responsabilităţilor faţă de întregul consiliu şi să dea dovadă de integritate şi independenţă;
r) Să aibă cunoştinţele necesare, aptitudinile şi experienţă în critica constructivă, muncă în echipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii şi detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea consiliului ca întreg.
Candidaţii selectaţi conform condiţiilor minime de mai sus vor fi evaluaţi în baza matricei Consiliului. Consiliul trebuie să fie compus în aşa fel încât să existe o experienţă a consiliului în domeniile care oglindesc activitatea societăţii şi anticipează provocările în anii următori. Un membru al consiliului poate avea mai multe domenii de competenţă.
Hotărârea Consiliului Local al municipiului Constanţa nr.396/21.11.2021 privind aprobarea Profilului şi Matricei Profilului Consiliului de Administraţie, a Profilului personalizat şi a Matricei Profilului Candidatului şi a anunţului privind selecţia membrilor în Consiliul de administraţie al societăţii TERMOFICARE CONSTANŢA S.R.L. poate fi consultată pe site-ul Primăriei municipiului Constanţa www.primaria-constanţa.ro.
Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:
1.Dosarul de candidatură;
2.Matricea profilului de candidat
3.Declaraţia de intenţie a candidatului
Criterii de selecţie
Competenţe:
- Competenţe specifice sectorului;
- Competenţe profesionale de importanţă strategică/tehnică;
- Competenţe de guvernanţă corporativă;
- Competenţe sociale şi personale;
- Experienţă pe plan naţional şi internaţional.
Trăsături:
- Integritate, reputaţie şi comportament etic;
- Independenţă;
- Expunere politică;
- Dinamism, determinare;
- Alinierea cu scrisoarea de aşteptări a acţionarilor.
Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:
- Copia actului de identitate;
- Copia diplomelor de studiu;
- Curriculum vitae;
- Extras Revisal/copie după carnetul de muncă/copie adeverinţe/copie contracte de
mandat;
- Cazierul judiciar/declaraţia pe proprie răspundere conform formular nr.1;
- Cazier fiscal/declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr.2;
- Adeverinţă medical care atestă starea de sănătate corespunzătoare / declaraţie pe
proprie răspundere conform formular nr.3
- Declaraţie pe proprie răspundere privind statutul de independent conform formular
nr.4;
- Declaraţie pe proprie răspundere că informaţiile conţinute în CV şi dosarul de
candidatură corespund realităţii conform formular nr.5
- Declaraţie pe proprie răspundere privind calitatea de membru în consilii de
administraţie ale întreprinderilor publice, altele decât cel în care urmează a fi numit, conform formular nr.6;
- Declaraţie de consimţământ prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie conform formular nr.7;
- Declaraţie pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de
interese conform formular nr.8;
- Declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma ca nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art.6 din O.U.G nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau ca nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională conform formular nr.9;
- Declaraţie pe proprie răspundere în privinţa situaţiei societăţilor pe care le-au
administrat sau condus candidatul, conform formular nr.10.
Candidaţii incluşi pe lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului. Declaraţia de intenţie va fi depusă NUMAI de candidaţii incluşi pe lista scurtă, candidaţii care vor fi invitaţi individual în scris să depună acest document.
Originalele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI CONSTANŢA (www.primaria-constanţa.ro)
Dosarul de candidatură se va depune până la data de 25.11.2022 inclusiv, ora 12.00 la registratura Primăriei municipiului Constanţa, Bdul Tomis nr.51, Constanţa, Judeţul Constanţa în dosar închis şi sigiliat, unde va primi un număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatură pentru funcţia de membru în Consiliul de administraţie al societăţii TERMOFICARE CONSTANŢA S.R.L.” precum şi numele şi prenumele candidatului sau va fi trimis prin intermediul Poştei cu confirmare de primire. O copie a dosarului de candidatură va fi transmisă obligatoriu pe adresa expertului independent aconsiliu@gmail.com. Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.
Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi comunicate personal prin intermediul poştei electronice şi telefonic. Relaţii suplimentare se pot obţine la telefon 0799.35.85.82.
