Mai devreme sau mai târziu, pandemia va ajunge la final, iar viața va reveni la normal. Știi deja că experimentul work from home s-a bucurat de succes la nivel global, dar asta nu înseamnă că prezența fizică la birou va fi exclusă definitiv. Ba chiar dimpotrivă, studiile arată că cei mai mulți dintre oameni și-ar dori ca organizațiile în cadrul cărora activează să adopte un model hibrid, cu cel mult o zi în care să se lucreze de acasă.
Cum va arăta biroul viitorului
Foarte probabil, în ultimii aproape doi ani, ai lucrat și tu de-acasă. Dacă ai simțit nevoia de a merge din nou la birou și de a socializa cu colegii, află că nu ești singurul. După luni de zile de work from home, cei mai mulți dintre oameni își doresc să revină la locurile lor de muncă, cel puțin într-un sistem hibrid, în care doar o zi pe săptămână să fie lucrată de acasă. Asta spun statisticile unui sondaj realizat de Steelcase în zece țări, la care au răspuns 32.000 de persoane. Prezența fizică este importantă și pentru angajatori, deoarece în acest fel echipele devin mai unite, apare inovația și productivitatea crește.
Principala temere legată de revenirea la locul de muncă rămâne riscul de îmbolnăvire. Pentru ca prezența angajaților la birou să fie posibilă, companiile sunt tot mai preocupate de tot ceea ce înseamnă sustenabilitatea afacerii. În acest context, din nevoia unor măsuri concrete, care să ajute la creșterea gradului de imunitate al clădirilor de birouri a fost dezvoltată certificarea IMMUNE Building Standard™. Află că este vorba despre un ansamblu de nu mai puțin de 135 de măsuri elaborate de 20 de experți în sănătate, cu rolul de a adapta clădirile de birouri la nevoile generate de noua normalitate. Bunăstarea și sustenabilitatea vor reprezenta preocupări generale la finalul pandemiei, iar dezvoltarea IMMUNE™ are ca scop gestionarea cât mai eficientă pe termen lung a posibilelor amenințări de tip patogen, protejarea rezidenților clădirilor de birouri și susținerea excelenței în mediul de business.
Cât de flexibili vor deveni angajatorii după pandemie și cum se va aplica modelul de muncă hibrid
După cum spuneam, mulți dintre oameni se așteaptă ca munca de acasă să rămână o opțiune și la finalul pandemiei. Angajatorii au devenit mai atenți la nevoile subalternilor și sunt mai flexibili în privința programului de lucru. Potrivit datelor din studiul Steelcase, 87% dintre liderii de companii spun că vor acorda mai multă libertate în privința felului în care angajații își desfășoară activitatea, ceea ce reprezintă o creștere de 38% față de 2020.
Bineînțeles, există și afaceri unde prezența fizică este obligatorie. Mai exact, un sfert dintre companii au nevoie ca biroul să rămână principalul spațiu de lucru. Cele mai multe dintre organizații vor aborda sistemul de lucru hibrid (o zi sau două de acasă, restul la birou), iar intenția de a trece la un sistem 100% work from home a crescut cu doar două procente. Asta se explică prin faptul că munca la domiciliu prezintă destule dezavantaje, cum ar fi dezechilibrul dintre viața personală și cea profesională, elementele ce îți pot distrage atenția, lipsa comunicării directe și productivitatea redusă.
Prin urmare, sistemul work from home va rămâne, cel mai probabil, doar o soluție pe termen scurt. Șansele ca majoritatea companiilor să-l aplice sunt infime. Cu toate acestea, finalul pandemiei va aduce clădiri de birouri mai sustenabile și mai sănătoase, un program de lucru mai echilibrat, cu cel puțin o zi de muncă la domiciliu. Există și țări, precum Belgia, Spania sau Noua Zeelandă, care se gândesc serios la trecerea la săptămâna de lucru de patru zile. Acest sistem se testează deja în unele companii.
Sursă foto: Shutterstock.com
