Recrutarea este o arie de activitate esențială pentru orice companie, care are ca scop găsirea și atragerea celor mai talentați candidați pentru a ocupa posturile vacante. Un recrutor de succes este cel care poate identifica nevoile companiei, construi relații durabile cu candidații și contribui la crearea unor echipe performante. Este, practic, mediatorul dintre companie și candidați.

Vezi aici în ce constă activitatea unui recrutor de succes

Ce face un recrutor de succes?

Un recrutor de succes are o varietate de responsabilități, care includ:

Identificarea nevoilor companiei: Recrutorul trebuie să înțeleagă clar cerințele specifice ale fiecărui post vacant, precum și cultura și valorile companiei.
Sourcing: Acesta trebuie să identifice și să atragă candidați calificați pentru posturile vacante. Acest lucru poate implica utilizarea diverselor metode, cum ar fi anunțuri online, rețele de socializare, recomandări de la angajați și participarea la târguri de carieră.

Evaluarea candidaților: Este sarcina recrutorului să evalueze candidații pentru a determina dacă aceștia au calificările și abilitățile necesare pentru a reuși în postul respectiv. Acest lucru poate implica interviuri telefonice, interviuri față în față și testarea abilităților.

Prezentarea și negocierea ofertelor de angajare: Recrutorul este cel care prezintă candidatului selectat oferta de angajare. Este un punct cheie, fiindcă oferta trebuie prezentată într-un mod cât mai pertinent. Este important să nu se omită nici beneficiile oferite de angajator. De exemplu, voucherele de vacanță, tichetele de masă, cardurile culturale, toate disponibile și în gama de carduri Pluxee, iar recrutorul poate fi implicat în negocierea ofertelor de angajare cu candidații selectați.

Procesul de onboarding: Recrutorul poate ajuta la încadrarea noilor angajați, asigurându-se că aceștia se integrează cu ușurință în companie și își înțeleg rolul.

Mize și responsabilități ale acestui rol:

Rolul de recrutor este unul important și cu multe responsabilități. Recrutorii de succes pot face o diferență reală pentru o companie prin găsirea candidaților potriviți care vor contribui la succesul acesteia.

Mizele rolului de recrutor includ:

Identificarea talentelor de top: Recrutarea candidaților potriviți este esențială pentru succesul oricărei companii. Recrutorii de succes pot găsi candidați care vor excela în rolurile lor și vor contribui la creșterea companiei.

Menținerea unei culturi organizaționale puternice: Recrutarea poate juca un rol important în crearea unei culturi a companiei puternice. Recrutorii pot găsi candidați care se potrivesc cu valorile companiei și care vor contribui la un mediu de lucru pozitiv.

Reducerea costurilor: Recrutarea candidaților potriviți poate ajuta la reducerea costurilor companiei. Candidații care nu se potrivesc cu postul lor pot fi costisitori, deoarece pot necesita mai multă formare și pot fi mai predispuși la a demisiona.

Responsabilitățile rolului de recrutor includ:

Înțelegerea nevoilor companiei: Recrutorii trebuie să înțeleagă clar nevoile companiei pentru a putea găsi candidații potriviți.

Construirea de relații: Recrutorii trebuie să construiască relații cu candidații, managerii și cu restul personalului de HR.

Abilitățile de cercetare puternice: sunt esențiale pentru a putea identifica candidați calificați.

Abilități de intervievare: Recrutorii trebuie să aibă abilități de intervievare bine dezvoltate pentru a putea evalua candidații.

Gândire strategică: Aceasta este importantă pentru a putea dezvolta o strategie de recrutare eficientă.

În concluzie, recrutarea este o profesie importantă și provocatoare, care poate fi foarte satisfăcătoare. Recrutorii de succes pot face o diferență reală pentru o companie prin găsirea candidaților potriviți care vor contribui la succesul acesteia.