Caută pe site
Publică anunț în ziar
curierul-national-logo Logo-Curierul-National-Blck
Publică anunț în ziar
  • Actualitate
  • Economie
    • Agricultură
    • Asigurări
    • Auto
    • Companii
    • Construcții
    • Energie
    • Finanțe și Bănci
    • Fiscalitate
    • HR
    • Imobiliare
    • IT
    • Retail
    • Transporturi
    • Turism
  • Extern
  • Politic
  • Cultură și Educație
  • Sport
  • Opinii
Reading: CEO anunță că îi reangajează pe cei 124 de disponibilizați
Distribuie
Curierul NationalCurierul National
Search
  • Actualitate
  • Economie
  • Extern
  • Opinii
  • Politic
  • Sport
  • Salvate
  • PUBLICAȚIA
    • Despre noi / Contact
    • Publicitate
    • Fonduri Europene
    • Redacția
Have an existing account? Sign In
Follow
HR

CEO anunță că îi reangajează pe cei 124 de disponibilizați

Contributor
Autor
Contributor
Publicat 5 iulie 2024
Distribuie

Eugen MĂRUȚĂ (gds.ro)

Administrația Complexului Energetic Oltenia anunță că cei 124 de muncitori care au fost disponibilizați de la 1 iulie vor fi reangajați.

Începând cu 8 iulie, vor fi încheiate contracte pe perioadă determinată și foștii salariați vor reveni în companie, în special în sectorul minier. Zeci de foști angajați au declanșat luni proteste în fața sediului CEO, din Târgu Jiu. Unii au intrat chiar și în greva foamei și și-au adus și familiile alături de ei.

„În urma negocierilor și a reevaluării criteriilor care au stat la baza încetării contractelor de muncă pe durată determinată, conducerea societății C.E. Oltenia a decis să ajusteze politicile pentru a sprijini stabilitatea angajaților săi în această perioadă de tranziție. În mod specific, s-a analizat posibilitatea de a menține nivelul de producție în sectoarele miniere pentru o perioadă de timp, renunțând la criteriul reducerii personalului ca urmare a scăderii sau închiderii capacităților de producție.

În acest context, Societatea Complexul Energetic Oltenia anunță că persoanele afectate urmează să reia activitatea în cadrul societății începând cu data de 08.07.2024, beneficiind de încheierea contractelor de muncă pe durată determinată.
Ne angajăm să continuăm eforturile pentru a asigura un mediu de lucru stabil și echitabil și să identificăm în permanență soluții care să răspundă nevoilor angajaților noștri. Vom continua să monitorizăm și să adaptăm politicile noastre pentru a ne asigura că acestea sunt în conformitate cu obiectivele și valorile noastre comune.”, conform Complexului Energetic Oltenia.

Distribuie articolul
Facebook Whatsapp Whatsapp LinkedIn Reddit Telegram Email Copy Link Print
Distribuie
Articolul anterior Moștenitoarea Disney se alătură democraților și-și suspendă donațiile pentru alegerile de președinte al SUA, până când Joe Biden va anunța că se retrage
Articolul următor De ce rămân angajații români în IMM-uri: cultură organizațională, oportunități de avansare în carieră și dezvoltare profesională
Niciun comentariu

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

-Publicitate-
Ad imageAd image

Ultimele articole

Transelectrica a semnat două contracte de finanțare de peste 350 de milioane de lei din Fondul pentru Modernizare pentru investiții în digitalizarea și modernizarea Rețelei Electrice de Transport
Energie
Alexandru Petrescu, Președinte ASF: Rolul Autorității de Supraveghere Financiară în consolidarea poziției economice a României
Finanțe și Bănci
Afganistanul, dispus să ofere SUA acces la resursele sale minerale ca să scape de sancțiuni
Extern

Flux RSS: Știri Financiare Știri Financiare

  • Creștere puternică a vânzărilor pentru Taco Bell în primul semestru din 2026
  • Investiție de 1,5 milioane de euro în grădinița Maria Montessori Home Liziera de Lac
  • Anvelope all season între asfalt încins și lapoviță: limitele compromisului în naveta zilnică
  • De ce unele mâncăruri ies perfecte în air fryer, iar altele nu
HR

Detașarea salariaților în UE: principalele schimbări și impactul pentru angajatorii români

10 minute
HR

Criza resursei umane din sectorul IT&C se va accentua

5 minute
HR

KPMG: Sancțiuni pentru neconformitate în raportarea detașărilor de angajați

5 minute
HR

Reguli privind detașarea lucrătorilor între statele UE. Ce obligații au angajatorii?

8 minute
favicon curierul national favicon curierul national
  • EDIȚIA DIGITALĂ
  • ABONAMENT DIGITAL
  • PUBLICĂ ANUNȚ ÎN ZIAR
  • CONTACTEAZĂ-NE

PUBLICAȚIA

  • Despre noi
  • Publicitate
    • Fonduri Europene
    • Anunțuri Mică Publicitate
    • Advertorial
  • Redacția
  • Contact

ȘTIRI

  • Actualitate
  • Extern
  • Cultură și Educație
  • Politic
  • Sport
  • București

BANI

  • Economie
  • Companii
  • IT
  • Agricultură
  • Energie
  • Fiscalitate
  • Imobiliare
  • Turism

PARTENERI

  • B1 TV
  • Gazeta de Sud
  • Money Buzz!
  • Știrile de Azi
  • Goool.ro
  • Bucharest Daily News
  • Slatina Buzz!

BUN DE AFACERI, DIN 1990

Welcome Back!

Sign in to your account

Username or Email Address
Password

Lost your password?