Eugen Măruţă (gds.ro)
Nu sunt încă finalizate listele cu salariații Complexului Energetic Oltenia care vor beneficia de condiții speciale de muncă. Acestea vor fi determinate în baza noii legi care reduce cu 13 ani vârsta de pensionare la Complexul Energetic Oltenia. Este vorba de un act normativ intrat în vigoare pe 18 august și care introduce condiții speciale de muncă pentru personalul din companiile energetice, între care și Complexul Energetic Oltenia. Nu sunt însă prea multe specificații legate de categoriile care vor beneficia de condiții speciale de muncă, iar în opinia mai multor specialiști, ar fi nevoie ca legea să fie completată cât mai repede. Din cauză că nu a reușit să identifice toate posturile care se încadrează la condiții speciale de muncă, administrația Complexului Energetic Oltenia nu a mai finalizat actul adițional care trebuie să fie semnat cu sindicatele, la actualul Contract Colectiv de Muncă de la nivelul companiei.
Trebuie să achite taxe mai mari
Este obligatoriu procesul de identificare a locurilor de muncă în condiții speciale, pentru că societatea are de plătit o contribuție dublă, față de condițiile actuale. Plata contribuției de 8%, față de 4%, la bugetul de stat trebuie să fie realizată începând cu data de 1 septembrie. Daniel Burlan, managerul Complexului Energetic Oltenia, a declarat că modul în care a fost redactată legea nu este deloc în măsură să îi ajute pe colegii săi de la Direcția Resurse Umane pentru a identifica exact toate locurile de muncă la care vor fi aplicate condiții speciale și un procent mai mare la plată. Prin urmare, se insistă cu identificarea tuturor locurilor de muncă, pentru a niciun salariat din producție nu va fi discriminat. Trecerea la condiții speciale de muncă îi va ajuta la pensionare pe angajații Complexului Energetic Oltenia.
