Unele industrii din România sunt grav afectate de lipsa muncitorilor. Acest lucru este cauzat de plecarea românilor în străinătate, precum și de lipsa experienței de muncă pe anumite posturi. În agricultură, spre exemplu, deși antreprenorii dispun de utilaje performante, care le-ar ușura munca angajaților, puțini sunt cei cu experiență tehnică în utilizarea lor și cei care totuși știu să le opereze, preferă posturile din străinătate fiindcă sunt mai bine plătite. Situații similare au loc și în construcții, HoReCa sau FMGC, dar fără să se limiteze doar aici.
Pentru a reduce impactul negativ asupra profitabilității, antreprenorii români încep să își pună bazele în mâinile muncitorilor din țările asiatice. Cu toate că procesul de recrutare muncitori Asia este complex, opțiunea rămâne fiabilă pentru cei mai mulți dintre angajatori.
Companiile din România cer în continuare Guvernului eliberarea de avize pentru recrutarea muncitorilor străini
Prezența asiaticilor în România se face tot mai simțită. Fiindcă românii nu mai sunt dispuși să muncească pe posturi de bază, antreprenorii iau în considerare să recruteze muncitori Sri Lanka sau din orice altă țară asiatică. Mulți au reușit să ocupe posturile disponibile cu muncitori asiatici, iar alte companii cer în continuare Guvernului să elibereze avize pentru recrutarea muncitorilor străini.
Deși procedura de recrutare muncitori Asia este mai anevoioasă și necesită îndeplinirea anumitor condiții, pentru fiecare antreprenor, indiferent de dimensiunea afacerii și industria în care activează, este mai avantajos. Costurile sunt mai mici și, în același timp, beneficiază de oameni calificați, cu simț al răspunderii bine dezvoltat și, mai ales, loiali. S-a observat în rândul muncitorilor din Filipine, Sri Lanka și nu numai, o recunoștință profundă față de antreprenorii români, care le oferă noi oportunități menite să le schimbe modul de trai. De aici se dezvoltă și un grad ridicat de loialitate.
Drept urmare, sunt mulți muncitori Filipine care lucrează în România în industria ospitalității, construcții sau producție, iar numărul lor este în creștere de la un sezon la altul. Cereri sunt atât din partea angajatorilor către Guvern să elibereze mai multe avize pentru recrutarea muncitorilor din Asia, cât și din partea candidaților, care așteaptă cu nerăbdare să ocupe un post mai bine plătit.
Si candidații asiatici par să prefere România pentru un loc de muncă, în mare parte din pricina salariului consistent
Stilul de viață pe care îl duc asiaticii este bine cunoscut în întreaga lume. Nu mai e o noutate faptul că majoritatea duc un trai greu, abia făcând față necesităților de la o zi la alta. Locurile de muncă pe care le au sunt foarte slab plătite, iar condițiile de lucru mai inumane. Nu e de mirare faptul că cei mai mulți dintre ei abia supraviețuiesc de azi pe mâine și cu greu reușesc să își întrețină familiile. Acesta este și motivul pentru care puțin sunt cei care reușesc să iasă din acel mod de trai, să urmeze niște studii și să reușească pe plan profesional.
România a devenit pentru ei o oportunitate. Cu toate că sunt nevoiți să își pună întreaga viață într-un bagaj și să plece departe de familii, aceasta este una dintre puținele opțiuni avantajoase pe care le au. Aici au posibilitatea de lucra pe salarii mai bune și pot astfel să-i întrețină mai bine pe cei lăsați acasă.
În România pot lucra în diverse industrii, cum ar fi HoReCa, construcții, agricultură sau producție, beneficiază de cazare din partea angajatorului și au un contract de muncă care le oferă siguranță. În plus, din punct de vedere al drepturilor, sunt tratați la fel ca orice angajat român, iar condițiile de muncă sunt peste cele cu care s-au obișnuit în țara de proveniență. Aceste aspecte îi determină să prefere mai mult România decât propria țară.
