Eugen MĂRUȚĂ (gds.ro)
Doar 6.500 de mineri și energeticieni din CEO mai au în prezent contracte de muncă pe perioadă determinată.
Situația resurselor umane la Complexul Energetic Oltenia (CEO) devine din ce în ce mai critică, cu probleme majore legate de personal. Unul dintre liderii sindicali din cadrul companiei energetice, Manu Tomescu, vicepreședintele Sindicatului „Energia” din cadrul Sucursalei Electrocentrale Rovinari, trage un semnal de alarmă cu privire la numărul mare de posturi vacante și la presiunea uriașă pusă pe angajații existenți.
În timp ce aceștia sunt obligați să îndeplinească sarcini suplimentare peste norma lor obișnuită de lucru, nu beneficiază de compensări financiare pentru efortul suplimentar depus. Manu Tomescu subliniază incoerența politicii de personal a CEO, într-o perioadă în care lipsa acută de angajați ar trebui să fie o prioritate majoră pentru administrație. În ciuda acestei realități, managementul pare mai preocupat de respectarea Planului de restructurare și decarbonare, care prevede o reducere masivă a personalului, decât de asigurarea unei forțe de muncă suficiente pentru a susține activitatea curentă a companiei.
Cum se acoperă deficitul de personal
O metodă pe care CEO o aplică pentru a acoperi acest deficit de personal este angajarea pe perioade determinate și folosirea pensionarilor, ceea ce, după cum afirmă Tomescu, creează o imagine distorsionată a numărului real de angajați. În prezent, se estimează că aproximativ 1.800 de salariați sunt încadrați pe perioadă determinată, iar peste 200 sunt pensionari reveniți în activitate. Aceștia nu au siguranța locului de muncă, deoarece contractele lor sunt temporare și pot să nu fie reînnoite, ceea ce ar putea duce la o reducere bruscă a forței de muncă.
„Dacă eliminăm angajații pe perioadă determinată și pensionarii din calcule, vom vedea numărul real de angajați permanenți ai Complexului Energetic Oltenia. Oficial, compania are 8.500 de salariați, dar, dacă nu le sunt prelungite contractele celor angajați temporar și pensionarilor, aceștia vor pleca, iar numărul angajaților va scădea dramatic. Acest lucru este perfect posibil, având în vedere că ne aflăm în plin Plan de restructurare, care urmărește închiderea progresivă a activității”, a declarat Manu Tomescu.
Mii de angajați vor pleca din CEO până în 2026
Dacă ar fi excluși din structura de personal cei aproximativ 2.000 de angajați pe perioadă determinată și pensionarii, Complexul Energetic Oltenia ar rămâne cu doar 6.500 de salariați, o cifră foarte apropiată de cea prevăzută în Planul de restructurare și decarbonare.
Conform acestui plan, la finalul anului 2024, compania ar trebui să mai aibă doar 6.700 de angajați, iar în anii următori, numărul acestora va scădea și mai mult. Astfel, până în 2025, se preconizează că vor mai rămâne doar 5.000 de salariați, iar în 2026, numărul minerilor și energeticienilor va scădea la 4.500. Aceste măsuri fac parte dintr-un proces amplu de restructurare a CEO, care afectează nu doar economia locală, ci și soarta a mii de angajați, fiind un exemplu de transformare radicală a industriei energetice într-o perioadă de tranziție către surse de energie mai curate. Însă, în acest context, liderii sindicali cer soluții pentru a proteja locurile de muncă și pentru a asigura un echilibru între nevoia de restructurare și drepturile angajaților, care se confruntă cu condiții din ce în ce mai dificile.
