GlobalWorker, agenție de recrutare specializată în recrutarea de personal non-UE, a participat la consultările organizate de Comisia Europeană și Organizația Internațională pentru Migrație (IOM) în cadrul Skills Portability Initiative (SPI). Inițiativa europeană urmărește simplificarea și standardizarea procesului de recunoaștere a calificărilor profesionale ale lucrătorilor din afara Uniunii Europene.
Consultările au avut loc online, la începutul lunii februarie 2026, și au reunit reprezentanți ai sectorului privat, agenții de recrutare și organizații implicate în mobilitatea forței de muncă către Uniunea Europeană. GlobalWorker a fost reprezentată de Alexandru Andrițoiu, Director General, care a contribuit cu perspective din activitatea practică de recrutare internațională.
Recunoașterea calificărilor, una dintre principalele bariere în recrutarea personalului non-UE
Unul dintre principalele subiecte abordate în cadrul discuțiilor a fost recunoașterea calificărilor profesionale, considerată una dintre cele mai mari bariere în recrutarea lucrătorilor non-UE. Procedurile actuale generează frecvent:
- întârzieri semnificative în angajare,
- costuri administrative ridicate,
- incertitudine pentru angajatori, în special pentru IMM-uri.
Pentru aceeași calificare profesională, deciziile pot diferi semnificativ de la un stat membru la altul. Această lipsă de coerență afectează direct planificarea forței de muncă și descurajează recrutarea internațională, în ciuda deficitului accentuat de personal din multe state membre UE.
Ce este Skills Portability Initiative și ce schimbări propune
Skills Portability Initiative (SPI) este o inițiativă propusă de Comisia Europeană, care urmează să fie adoptată în 2026, ca parte a strategiei europene „Union of Skills” și a viitorului „Fair Labour Mobility Package”.
Obiectivul principal al inițiativei este creșterea transparenței și predictibilității proceselor de recunoaștere a competențelor profesionale, fără a afecta standardele naționale sau competențele autorităților statelor membre.
Un accent important este pus pe Action 3, care vizează:
- simplificarea recunoașterii calificărilor cetățenilor non-UE;
- corelarea acestui proces cu obținerea vizelor și permiselor de muncă;
- reducerea blocajelor administrative pentru angajatori și agenții de recrutare.
Angajamentul GlobalWorker pentru mobilitatea legală a forței de muncă
„Din perspectiva unei agenții de recrutare care lucrează zilnic cu personal din afara UE, predictibilitatea este esențială. Procedurile neclare sau inconsistente de recunoaștere a calificărilor ne afectează direct capacitatea de a consilia angajatorii și de a gestiona eficient procesul de recrutare.
Lipsa de claritate privind termenele și criteriile de recunoaștere duce la pierdere de candidați, întârzieri în plasări și riscuri operaționale crescute pentru agențiile implicate în mobilitatea forței de muncă”, a declarat Alexandru Andrițoiu, Director General GlobalWorker.
Prin participarea la consultările Comisiei Europene, GlobalWorker își reafirmă angajamentul de a contribui activ la dialogul european privind mobilitatea forței de muncă, susținând:
- recrutarea legală și eficientă a personalului non-UE;
- sprijinirea angajatorilor români afectați de deficitul de personal;
- integrarea sustenabilă a lucrătorilor străini pe piața muncii din România.
Despre GlobalWorker
GlobalWorker este o agenție de recrutare specializată în recrutarea personalului din afara Uniunii Europene, oferind servicii complete pentru angajatorii din România: selecție, recrutare internațională, obținerea documentelor legale și integrarea lucrătorilor. Agenția sprijină sectoare precum construcții, transport, servicii și industrie, contribuind activ la reducerea deficitului de forță de muncă.
