Guvernul României, la inițiativa Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a aprobat Planul de acțiune pentru promovarea negocierilor colective 2025–2030, un document strategic ce stabilește direcțiile prioritare de acțiune pentru creșterea negocierilor colective în România.
„ Negocierile colective înseamnă salariați bine reprezentați, organizați și solidari, puternici în raporturile cu angajatorul. Este vorba despre respectul pentru drepturi – între angajați, angajatori și stat. Cred că atunci când ne așezăm la aceeași masă și alegem dialogul, construim împreună pacea socială, condiții mai bune de muncă, încredere și siguranță pentru familiile lucrătorilor, predictibilitate pentru companii. Pentru mine, ca ministru al Muncii, aceasta nu este doar o datorie instituțională, ci și o convingere personală.”, a declarat Petre-Florin Manole, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.
Planul vine ca răspuns la obligațiile asumate de România prin transpunerea Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate, care impune statelor membre elaborarea și raportarea către Comisia Europeană a unor măsuri concrete pentru susținerea dialogului social, astfel încât acoperirea negocierilor colective să tindă spre 80%. În prezent, România are o rată de aproximativ 42% .
Obiectivele Planului
- Creșterea numărului de lucrători acoperiți de contracte colective de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai.
- Flexibilizarea și stimularea negocierilor colective la toate nivelurile – unitate, sector și național.
- Consolidarea capacității instituționale a partenerilor sociali și a autorităților responsabile.
- Promovarea informării și transparenței în privința drepturilor și obligațiilor legale privind negocierea colectivă.
- Contribuția la stabilitatea socială și dezvoltarea durabilă, prin aplicarea principiilor OCDE privind conduita responsabilă în afaceri.
Măsuri prevăzute
Planul de acțiune include:
- campanii de informare pentru salariați și angajatori, inclusiv în sectoarele cu condiții precare de muncă;
- dezvoltarea de platforme digitale și baze de date deschise pentru sprijinirea transparenței și a dialogului social;
- sprijinirea negocierilor colective la nivel sectorial și național, inclusiv în companiile cu capital de stat;
- monitorizarea periodică a progresului, cu implicarea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social și a Unității pentru Dialog Social Sindicate și Patronate din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.
