– Ce nevoi reale are piața muncii din România și ce așteptări au angajatorii în raport cu nivelul de competențe al angajaților?
– Ce meserii au căutare și cum putem atrage și menține în România angajați înalt calificați?
– Cum creștem competitivitatea muncii și care sunt soluțiile de reducere a deficitului de forță de muncă din țara noastră?
– Care sunt politicile publice în domeniul muncii esențiale pentru ca atractivitatea României pentru investitorii străini să crească?
Sunt doar câteva dintre temele discutate în cadrul întâlnirii dintre Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, și reprezentanții Consiliului Investitorilor Străini din România. Un alt subiect important a fost cel privind cele mai potrivite măsuri menite să conducă la reintegrarea pe piața muncii din România a cât mai multor români din Diaspora.
”Menținerea și creșterea competitivității prin programe adecvate de formare și sprijin pentru atragerea de forță de muncă înalt calificată sunt esențiale. Trebuie să investim mai mult în măsuri active de ocupare. Vom coopera și cu specialiștii din cadrul Consiliului Investitorilor Străini din România pentru a găsi cele mai bune soluții, astfel încât să ne asigurăm că angajații au cele mai bune competențe, iar angajatorii au parte de un mediu predictibil și stabil pentru dezvoltare”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.
În acest sens, vor fi realizate parteneriate cu sectorul privat pentru adaptarea competențelor la nevoile pieței, digitalizarea proceselor de angajare, valorificarea mecanismului Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă de anticipare a nevoilor de calificare (Proiect RECONECT) și se va lucra în echipe comune pentru actualizarea Clasificării Ocupațiilor din România (COR) în raport cu sistemul european de competențe și calificări.
