Companii mai mari sau mai mici din producție, comerț sau servicii, dar și instituții publice se confruntă în prezent cu un acut deficit al forței de muncă. Este nevoie atât de ingineri, IT-iști, economiști, medici, cât și de electricieni, sudori, lăcătuși mecanici, dar și de polițiști sau lucrători în serviciile publice de urgență. Pentru Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, una dintre priorități este aceea de a întări piața muncii și de a crește gradul de formare și ocupare.
Prezentă vineri la Ploiești la Târgul de Joburi “Bursa Angajatorilor”, organizat de Grupul Observatorul Prahovean în parteneriat cu AJOFM Prahova, în paralel cu Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenți, ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a subliniat importanța corelării competențelor absolvenților cu nevoile reale ale pieței muncii.
“Pentru mine este o încântare să constat că la Ploiești suntem deja în al treilea an în care instituții ale statului și o instituție de presă organizează un asemenea eveniment. Mi-aș dori ca în cât mai multe orașe din țară să fie astfel de parteneriate. Este nevoie să putem reda împreună românilor, oriunde în lume s-ar afla, încrederea că și în România, acasă, pot fi respectați ca angajați, că pot lucra la angajatori de calitate unde să beneficieze de salarii bune și condiții decente de muncă și se pot împlini profesional. În România, principala problemă a angajatorilor este deficitul forței de muncă. Este unul dintre motivele pentru care este prioritar ca MMSS și serviciul public de ocupare să continue prin politici adecvate să faciliteze perfecționarea competențelor angajaților, pe de o parte, și să stimuleze prin subvenții specifice angajatorii, pe de altă parte, pentru a reduce din costurile pe care le au cu forța de muncă. Programele noastre de ucenicie sunt un model de bune practici în acest sens”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.
Ministrul Simona Bucura-Oprescu a fost însoțită la Târgul de Joburi de către președintele Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă, Florin Cotoșman.
ANOFM a organizat vineri la nivel național, prin agențiile județene, Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenți.
Peste 1.500 de agenţi economici au participat la Bursă, oferind peste 28.000 de locuri de muncă atât pentru absolvenţii de studii superioare, cât și pentru absolvenţii fără studii superioare.
Centralizarea locurilor de muncă disponibile la nivel național în cadrul Bursei locurilor de muncă pentru absolvenți este disponibilă aici
Datele despre Bursa Angajatorilor Ploiești sunt disponibile aici .
La alegeri diaspora voteaza cam 75-80% impotriva PSD, ceea ce arat clar motivele plecarii din tara.
Vorbim de muncitori cu grad de calificare scazuta care pe vremea cand traiau si munceau in Romania se descurcau greu cu banii si nu aveau „relatii” la institutiile statului (spital, politie, finante etc.).
In schimb vedeau sleahta de bugetari care rup usile la ora 15:00, au program cu publicul joia prelungit pana seara, dar vinerea program redus sau deloc, ceea ce ne facem sa credem ca saptamana de lucru de 4 zile nu e un mit in Romania bugetara.
P.S.
Am fost la finante sa platesc o taxa si am ajuns la casierie la ora 14:35, iar acolo era afisat program cu public pana la ora 15:00.
Casiera era prezenta, dar m-a refuzat spunand ca ea nu mai lucreaza cu publicul ci „face casa”.
P.P.S.
Am fost la primaria unei comune suburbane sa platesc o taxa mai consistenta pentru instalare utilitati la casa. Mi se comunica suma de circa 700 lei, nu aveam cash asa de mult, dar am zarit un POS.
Spun ca vreau sa platesc cu cardul, dar femeia vizibil incurcata imi raspunde ca o hotarare de consiliu local stabileste ca se pot plati cu card doar impozitele locale (evident impozite platesc cei cu domiciliu in comuna, deci care voteaza primarul), nu si taxele locale (pe care le platesc orasenii care inca nu s-au mutat in comuna). Si uite cum comuna se „incadreaza” in legile tarii care promoveaza digitalizarea si platile online sau cu POS, dar gaseste solutia ca o casiera (probabil sotia unui un om influent din comuna) sa nu isi piarda postul.
Simona: „…este prioritar ca MMSS și serviciul public de ocupare să continue prin politici adecvate să faciliteze perfecționarea competențelor angajaților, pe de o parte, și să stimuleze prin subvenții specifice angajatorii…”
Dar acum 2 ani monstruoasa coalitie a redus facilitatile fiscale pentru IT-isti (limitare scutire impozit la 10.000 lei brut)
iar dupa alegeri vor sa anuleze toate facilitatile fiscale pentru IT-isti, agricultori si constructori.
In schimb guvernantii au oferit cu „marinimie” o deducere fiscala de 100 de lei pentru fiecare copil aflat in ingrijirea parintilor sai (adica 10 lei in plus la salariu). Toata chestia asta il costa pe parinte o cerere completata si trimisa la serviciul personal (resurse umane) din fabrica sa plus urmarirea ca cererea sa fie luata in seama si aplicata (de obicei cei de la departamentul de salarizare nu prea indragesc astfel de cereri care complica fluturasul)