Antreprenorii români din domeniul construcțiilor își fac din ce în ce mai mult griji cu privire la ocuparea forței de muncă. În timp ce industria se dezvoltă tot mai mult, antreprenorii sunt pregătiți să investeacă în creșterea echipelor și în recrutarea de personal asiatic.
Cât de mare este deficitul de muncitori locali din țara noastră și care sunt motivele care au dus la această situație?
La momentul actual, România se confruntă cu un deficit sever de muncitori calificați. Cele mai greu de ocupat posturi sunt cele pentru meseriași calificați, urmate de locurile de muncă pentru muncitori, ingineri și operatori de producție. Potrivit unui studiu, 75% dintre firmele din această industrie se confruntă cu această problemă.
Cea mai mare cauză care duce la această situație este lipsa de personal bine pregătit. Angajatorii spun că numărul de candidați este din în ce în ce mai mic, iar competențele specifice industriei de construcție sunt deficitare.
Asiaticii sunt perfecți pentru munca în construcție
Speranța angajatorilor din construcții stă în recrutarea de muncitori asiatici. Această soluție vine cu o perspectivă optimistă pentru ambele părți: în timp ce antreprenorii își reduc costurile, muncitori constructii asia sunt mulțumiți cu beneficiile pe care le primesc: salariile din România sunt mai mari, raportate la nivelul din țara de proveniență, iar cazarea și masa sunt asigurate. Există o serie de avantaje pe care antreprenorii români la apreciază la muncitori asiatici in constructii.
Garanția stabilității pe termen lung
Companiile care recrutează personal din Nepal, Filipine, Sri Lanka, India și alte țări din regiunea asiatică oferă angajatorilor români garanția unor contracte pe termen minim, ceea ce contribuie la stabilitatea echipei. De exemplu, în construcții, agricultură sau asistență/îngrijire persoane vârstnice, muncitorii asiatici sunt angajați pe perioade minime de 2 ani.
Adaptabilitate ridicată
Muncitorii asiatici impresionează prin adaptabilitatea lor remarcabilă. Aceștia se aliniază rapid la stilul de viață din România și sunt dornici să învețe noi modele de lucru și să livreze conform cerințelor angajatorilor, indiferent de nivelul lor de pregătire.
Un alt aspect notabil este capacitatea lor de a învăța într-un timp relativ scurt atât procesele de muncă implementate de companie, cât și limba română. Această combinație de dorință de învățare și capacitate rapidă de adaptare îi face pe muncitorii asiatici extrem de valoroși pentru angajatorii români.
Responsabilitatea, o calitate importantă pentru ei
Muncitorii asiatici sunt loiali, dedicați și respectuoși la locul de muncă, indiferent dacă sunt calificați sau necalificați. Pentru firmele românești aflate în criză de personal, muncitorii asiatici reprezintă o resursă valoroasă. Aceștia tratează activitatea profesională cu foarte mult respect, o trăsătură determinată și de cultura muncii fizice din țările lor de origine.
Care sunt tarile asiatice din care provin cei mai multi muncitori straini?
Anagajații străini care vin în România provin cel mai adesea din Nepal, Sri Lanka sau Vietnam. Toate dintre aceste țări asiatice sunt recunoscute pentru salariile mici și condițiile precare de muncă pe care le oferă angajaților. De aceea, recrutare muncitori din asia in Romania vine ca o salvare cu dublu beneficiu atât pentru economia și mediul de afaceri românesc, cât și pentru străinii veniți la noi în țară.
Nepalezii ocupă cele mai multe posturi în costrucții, auto, producție, horeca sau agricultură. Srilankezii se remarcă față de restul prin abilități lingvistice și dedicare la locul de muncă. Filipinezii sunt preferați pentru sectorul medical, de îngrijire personală și babysitting. Indienii se regăsesc ce mai adesea în industriile de IT, inginerie și cercetare medicală. Cei din urmă sunt personalități mai pragmatice și orientate către rezolvare de probleme.
Când productivitatea în companie începe să scadă, soluția angajării de personal calificat asia devine o soluție perfectă.
