Campania națională desfășurată de Inspecția Muncii în perioada 1-18.08.2023 a vizat acțiuni de control pentru pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activități în următoarele domenii: asistență socială, cu cazare – cod CAEN 8790; asistență socială, fără cazare – cod CAEN 8899; activități ale centrelor de îngrijire medicală – cod CAEN 8710 și activități ale centrelor de recuperare psihică și de dezintoxicare, exclusiv spitale – cod CAEN 8720.
Obiectivele campaniei au fost:
– Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie;
– Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
– Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă;
– Eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
Cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul relațiilor de muncă:
– nerespectarea obligației legale de a ține evidența timpului de muncă la locul de muncă, prin evidențierea numărului de ore efectiv lucrate de către salariați;
– utilizarea muncii nedeclarate, în principal prin neîncheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, anterior începerii activității;
– nerespectarea dispoziţiilor legale privind durata maximă a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător sau neacordarea sporului corespunzător la salariu, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă;
– nerespectarea dispoziţiilor legale privind munca de noapte;
– neacordarea repausului săptămânal;
Cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
– lipsa verificărilor periodice, conform prescripțiilor tehnice ISCIR, pentru centrale termice, lifturi, elevatoare cu șenile pentru scări şi alte echipamente similare;
– lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor;
– nu s-au asigurat stingătoare de incendiu, trusele de prim ajutor sunt expirate şi incomplete;
– ușile de ieșire în caz de urgență nu se deschid spre exterior;
– lipsa verificării periodice a centurii de împământare efectuată de persoane autorizate și instalaţii electrice degradate;
– piese de mobilier nefixate corespunzător împotriva riscului de cădere;
– neefectuarea controlului medical si psihologic pentru lucrători, inclusiv pentru cei care desfăşoară muncă de noapte;
– lipsa autorizației de funcţionare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;
– neasigurarea semnalizării de securitate şi/sau sănătate în muncă la toate locurile de muncă;
– neacordarea de echipamente individuale de protecţie pentru lucrători, conform riscurilor evaluate sau nepurtarea echipamentelor individuale de protecţie din dotare de către lucrători și instruire necorespunzătoare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
– neetichetarea recipientelor cu substanţe chimice;
– planul de prevenire şi protecţie incomplet, în sensul că nu au fost stabilite măsurile de prevenire şi protecţie corespunzătoarere si persoanele responsabile;
– neautorizarea lucrătorilor care desfăşoară activităţi prevăzute de legislaţia specifică (fochist, electrician etc.).
”Am dispus această campanie pentru a ne asigura că drepturile salariaților entităților vizatede campanie sunt respectate și că angajatorii se conformează reglementărilor legale învigoare în ceea ce privește relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă. Astfel, lanivel național, au fost efectuate 1951 de controale, din care 988 în domeniul relațiilor demuncă și 963 în domeniul SSM, în urma cărora au fost aplicate 1147 de sancțiuni, din care100 de amenzi, în valoare totală de 647.000 de lei și 1047 de avertismente. 11 amenzi aufost aplicate angajatorilor pentru muncă nedeclarată, 27 de amenzi pentru nerespectareaprevederilor privind timpul de muncă și 15 amenzi în baza altor prevederi legale. Au fostdepistate 22 de persoane prestând muncă nedeclarată, aflate în următoarele situații: 9 nuau avut încheiat contract individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începeriiactivităţii, 4 nu au avut transmise elementele contractului individual de muncă în registrulgeneral de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii și 9 audepăşit durata timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cutimp parțial. Ca urmare a tuturor neconformitățile despistate, inspectorii de muncă audispus 1861 de măsuri obligatorii de intrare în legalitate, cu termene precise deîndeplinire”, a declarat Mihai Nicolae Ucă, inspector general de stat adjunct.
