Domeniul financiar-bancar traversează o perioadă de transformare profundă, în care tehnologia, noile reglementări și așteptările clienților redefinesc regulile. În 2026, băncile și companiile de asigurări nu mai sunt simple instituții care gestionează riscuri și capital, ci devin adevărate hub-uri tehnologice. Pentru a conecta candidații cu această nouă realitate a pieței, Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, dedică o zonă specială oportunităților din Banking & Insurance, pe 27 și 28 martie, la Sala Palatului din București.
Tendințele care remodelează industria financiară în 2026
Pe o piață extrem de dinamică, companiile de top adoptă strategii inovatoare pentru a rămâne competitive. Printre cele mai importante direcții se numără:
- Digitalizare inteligentă, nu automatizare forțată: Procesele repetitive sunt simplificate, permițând angajaților să se concentreze pe analiză, decizii strategice și interacțiunea cu clientul. Tehnologia devine un sprijin real, nu un obstacol.
- API-first & Open Banking: Acest nou standard facilitează colaborarea cu platforme externe și fintech-uri, transformând banking-ul într-un serviciu mult mai accesibil și integrat în viața de zi cu zi a utilizatorilor.
- Roluri flexibile și cariere dinamice: Apar tot mai multe roluri hibride care îmbină competențele de business cu analiza de date și tehnologia, oferind candidaților șansa de a evolua constant.
- Focus pe învățare și dezvoltare: Companiile investesc masiv în programe de reskilling și upskilling, transformând învățarea continuă într-un avantaj competitiv pe termen lung.
Competențele viitorului: Ce caută recrutorii din Banking & Insurance
Pentru a performa într-un mediu atât de complex, recrutorii caută o combinație echilibrată de abilități:
- Tech Skills: Expertiză în AI & Machine Learning pentru personalizarea serviciilor, Data Analytics pentru prevenirea fraudelor, Cloud & Platform Engineering pentru scalabilitate și cunoștințe de Blockchain & Digital Assets.
- Business Skills: Competențe de Product Management pentru dezvoltarea de soluții fintech, Customer Experience (CX) Design pentru interacțiuni fluide și capacitatea de optimizare a proceselor financiare.
- Soft Skills: Gândirea strategică, agilitatea în fața schimbării, colaborarea cross-funcțională și un mindset orientat spre inovație sunt esențiale.
Oportunități de carieră și interacțiune directă cu angajatorii
Candidații prezenți la Angajatori de TOP vor putea interacționa direct cu liderii din industrie. Printre companiile prezente se numără: SCOR – în calitate de Partener Principal al evenimentului, alături de Raiffeisen Bank – Area Partner Banking & Insurance, BCR, BRD – Groupe Societe Generale, OMNIASIG VIG, Libra Internet Bank și Horizon Finance.
.
- Raiffeisen Bank, care recrutează activ pentru roluri de Banking Advisor PF (Agențiile Toporași și Militari) și Consilier Creditare PF (Agenția Otopeni).
- Libra Internet Bank SA, cu oportunități precum: Workout credit analyst, Projects Banking Analyst, Senior Internal Auditor și Business Analyst.
O experiență de carieră completă: Consiliere și Conferințe
Angajatori de TOP oferă o experiență de carieră 360°. Pentru cei care încă explorează domeniul potrivit, evenimentul pune la dispoziție o zonă de consiliere în carieră gratuită. Aici, specialiștii în resurse umane oferă sfaturi personalizate pentru a ajuta candidații să identifice direcția potrivită.
Experiența este completată de:
- I LOVE Tech: Conferința de tehnologie unde participanții află ultimele noutăți și tendințe despre inovație și inteligență artificială.
- Inspiration 4U: Conferința care schimbă perspective și oferă inspirație atât pentru viața profesională, cât și pentru cea personală.
Participarea la Angajatori de TOP București este gratuită în baza CV-ului Barcode. Mai multe detalii pe Hipo.ro
