Cum arată realitatea pieței muncii pentru angajații de peste 45 de ani? Ce cred angajatorii că oferă și ce primesc, de fapt, angajații? Aceste întrebări esențiale își găsesc răspunsul în studiul „Angajații 45+ și Angajatorii: Așteptări vs. Realitate”, o analiză detaliată care dezvăluie lacunele de percepție și provocările sistemice ale mediului de business din România.
Această cercetare calitativă „în oglindă” a fost realizată pe un eșantion divers de companii – de la IMM-uri la corporații, din industrii variate precum IT, auto, servicii, producție, FMCG, HoReCa, sănătate și asigurări. Am inclus atât perspectivele angajatorilor – provenind din top și middle management, Resurse Umane și strategii de business – cât și pe cele ale angajaților și freelancerilor 35+, pentru a obține o imagine echilibrată asupra dinamicii pieței muncii.
Rezultatele integrale ale studiului vor fi prezentate în premieră la conferința ”45+ la Feminin – S.H.E. – Spirit. Hotărâre. Evoluție”, pe 7 martie, la Hotel Capital Plaza, București, în cadrul evenimentului de încheiere a campaniei ”45+ la Feminin”. Această conferință va aduce împreună experți în resurse umane, lideri de business și reprezentanți ai mediului economic pentru a dezbate soluțiile necesare unui ecosistem profesional mai echilibrat.
Rezultate esențiale: de la percepții la realitate
Analiza studiului scoate la iveală discrepanțe majore între modul în care angajatorii își evaluează politicile și cum sunt ele percepute de angajați:
Leadership sau iluzia leadershipului? – Deși majoritatea angajatorilor cred că oferă un mediu de lucru bazat pe leadership autentic, peste 30% dintre angajați percep managementul ca fiind deficitar, dominat de micro-management, favoritisme și comunicare slabă. Doar 8% dintre angajați observă inițiative reale de dezvoltare a competențelor manageriale în cadrul organizațiilor.
Mediu de lucru toxic vs. cultură organizațională sănătoasă – Aproape jumătate dintre angajați au semnalat stres cronic, burnout și lipsă de apreciere profesională, în timp ce angajatorii consideră că politicile lor de HR sunt suficient de eficiente.
Discriminare pe criteriul vârstei vs. leadership incluziv – Angajații 45+ se confruntă cu o barieră reală în avansarea profesională, în timp ce majoritatea angajatorilor nu recunosc această problemă sau nu investesc în programe reale de diversitate, echitate și incluziune.
Lipsă de claritate în comunicare – Angajații reclamă direcții strategice neclare, feedback insuficient și lipsa unei viziuni comune, în timp ce angajatorii subestimează impactul unei comunicări eficiente asupra retenției și performanței echipelor.
Echipe insuficiente, muncă în exces – În loc să crească numărul de angajați, multe companii redistribuie excesiv sarcinile, crescând presiunea asupra echipelor existente și accentuând sentimentul de nesiguranță profesională.
Aceste date conturează o realitate alarmantă: politicile organizaționale nu sunt aliniate cu nevoile reale ale angajaților, iar în absența unor schimbări concrete, decalajele vor continua să se adâncească, afectând stabilitatea pieței muncii.
Evenimentul ”45+ la Feminin – S.H.E. – Spirit. Hotărâre. Evoluție” – o conferință esențială pentru viitorul pieței muncii
Pe 7 martie, la Hotel Capital Plaza, București, studiul va fi dezbătut în cadrul unei conferințe de o zi, în care lideri de business, specialiști în HR și candidați vor discuta despre măsurile esențiale pentru a reconstrui o piață a muncii mai echitabilă.
Temele principale:
- Cum ar trebui să arate un leadership adaptat realităților din 2024?
- Ce mituri despre angajații 45+ afectează recrutarea și retenția?
- Care sunt cele mai eficiente strategii pentru combaterea discriminării pe criteriul vârstei?
- Ce pot face companiile pentru a îmbunătăți echilibrul între eficiență și sănătatea angajaților?
