În conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind Guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, S.C. George Butunoiu Group S.R.L. a fost selectată pentru a oferi asistență în procesul de recrutare a Membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. TRANSPORT CĂLĂTORI EXPRESS S.A.
Acestea sunt criteriile de evaluare, notele fiind acordate de la 1-5:
A. Criterii obligatorii de calificare:
a. studii superioare absolvite cu diplomă de licență în domeniul științelor economice; (pentru absolvenții sistemului Bologna, diploma de licență va fi însoțită obligatoriu de diploma de master; conform legii nr. 1/2011 privind educația națională, absolvind studii superioare de lungă durată în perioadă anterioară aplicării sistemului Bologna, diplomă de licență este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitatea absolvită). Pentru acest post de membru CA se cer certificări în domeniul auditului financiar (CAFR sau alte calificări de auditor financiar recunoscute de autoritatea competentă din România). Alternativ la deținerea certificării în domeniul auditului financiar, Administratorul respectiv trebuie să dețină experiență de cel puțin 3 ani în audit statutar, dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru UE, într-un stat AELS, în Elveția, sau în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, sau în cadrul Comitetelor de Audit formate la nivelul Consiliilor de administrație/supraveghere ale unor societăți/ entități de interes public.
b. minimum 7 ani de experienţă în domenii legate de studiile, dovedite prin documente (adeverinte insotite de extrase revisal/carte de munca/fise de post/etc);
c. experiență în conducerea societăților, întreprinderilor publice sau cu capital privat, or a regiilor autonome de minimum 3 ani, pe plan local/internaţional de minimum 3 ani, dovedită prin documente (contracte de mandat/adeverințe din care să rezulte îndeplinirea funcției de administrator sau director/certificat eliberat de ONRC de unde să reiasă calitatea de administrator). Prin experiență în conducerea societăților, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome se înțelege deținerea oricărei funcții de conducere astfel cum aceasta este definită la art. 143 din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și a funcției de administrator societate/regie autonomă, director general/director general adjunct/director/director adjunct societate sau regie autonomă, director executiv, director economic/financiar, după caz, conform Clasificării ocupațiilor din România.”
d. cunoaşterea domeniul de activitate al societăţii, inclusiv tendințele și evoluțiile viitoare, poziționarea competitivă a societății în raport cu alți jucători din sistem;
e. cunoașterea procesului de planificare strategică/management al afacerii;
f. cunoașterea limbii române (scris/vorbit);
g. experienţă în comunicarea şi relaţia cu partenerii cu care interacţionează societatea;
h. competente financiare şi de contabilitate (bugetare, organizarea pe procese);
i.cunoştinţe de guvernanță corporativă, înţelegerea rolului consiliului în oferirea unei direcții strategice pentru companie pe termen lung şi înţelegerea rolului și funcțiilor consiliului și îndatoririlor directorilor și cunoașterea procesului de luare a deciziilor; abilitatea de a construi și transmite o cultura organizațională bazată pe valori și cunoasterea climatului economic și social în care operează societatea
j. reputație personală și profesională ireproșabilă dovedită prin lipsa înscrisurilor în cazierul judiciar sau fiscal şi prin scrisorile de recomandare;
k. cunoştinţe de management al riscului;
l. bună stare de sănătate care să permită exercitatea în condiţii optime a mandatului;
m. o bună înțelegere a sistemului legal și a mediilor legale și de reglementare în care operează societatea;
n. Rezultate economico-financiare ale întreprinderilor în care candidatul și-a exercitat mandatul de administrator sau de director;
o. Competențe personale de:
- Comunicare orală şi scrisă: abilitatea de a construi bune relații în cadrul și în afara organizației (dialog social) pentru a putea influența deciziile și rezultatele în vederea beneficiului organizației și pentru o viitoare realizare a scopurilor acesteia;
- Management al deciziilor;
- Relații interpersonale şi reprezentativitate: relaționează cu succes cu alții în diverse grupuri și situații, promovând relațiile armonioase de lucru;
- Management al conflictului, capacitatea de a transforma conflictele în oportunităţi.
B. Criterii opţionale de selecție:
a. managementul capitalului uman – cunoștințe de management al talentelor;
b. cunoștinte/experiență în restructurarea de companii;
c. absolvent(ă) al unei specializări postuniversitare de tip master/doctorat;
d. certificări în domeniul auditului financiar/experiență de minimum 3 ani;
e. numar de mandate în calitate de Membru CA deținute pănâ în prezent.
Pentru alegerile finale se va ține cont de îndeplinirea tuturor condițiilor legale pentru ocuparea funcței de administrator, precum și de diversitatea de gen.
Modul de depunere a candidaturii: Candidații vor depune în format fizic până în data de 22.04.2026 până cel târziu la ora 13.00 inclusiv, documentele necesare pentru înregistrarea candidaturii, pe suport hârtie, în plic închis și sigilat, pe care se va menționa: „Procedura de selecție Administrator S.C. TRANSPORT CĂLĂTORI EXPRESS S.A., Nume și Prenume Candidat”, la sediul Primăriei Ploieşti, Piaţa Eroilor nr. 1 A. Documentele vor fi depuse la Registratură, între orele 9.00 – 13.00 în zilele de luni, marţi, joi, vineri sau miercuri între orele 09.00 – 13.00 sau 16.00 – 18.00. Candidaturile ajunse la Registratură primăriei după data de 22.04.2026 ora 18.00 nu vor mai fi luate în considerare.
Dosarul de candidat trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele documente:
– Opis;
– Curriculum Vitae în limba română;
– Cazier Judiciar și Cazier Fiscal;
– Două scrisori de recomandare, care să conțină numele și datele de contact ale persoanelor care oferă referințele, semnate olograf;
– Copie a actului de identitate;
– Copii conforme cu originalul ale actelor de studii;
– Copii ale documentelor care atestă experiența profesională (extras Revisal/ copie carnet de muncă, contracte de mandat/management, adeverințe eliberate de angajatori/ fișele de post pentru posturile relevante ca experiență etc.);
– Adeverință de la medicul de familie cu mențiunea „APT”;
– Declarație pe proprie răspundere ADMINISTRATOR (Anexa);
– Documentele justificative din care să reiasă certificarea în audit financiar, sau experiența de cel puțin 3 ani în audit statutar, dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru UE, într-un stat AELS, în Elveția, sau în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, sau în cadrul Comitetelor de Audit formate la nivelul Consiliilor de administrație/supraveghere ale unor societăți/ entități de interes public, după caz.
Important: În paralel se vor trimite aceste documente scanate pe e-mail la adresa administrator-tce@georgebutunoiu.com. În e-mail la subiect se va menţiona Procedura de selecție pentru Administratori S.C. TRANSPORT CĂLĂTORI EXPRESS S.A., nume și prenume candidat. Se vor atașa documentele necesare pentru depunerea candidaturii conform listei de mai jos, scanate în format PDF, maximum 5 M. În cazul în care se depășește limită maximă de dimensiune combinată a fișierelor (atașamente), se vor trimite două e-mailuri (exemplu: Procedura de selecție pentru Administratori S.C. TRANSPORT CĂLĂTORI EXPRESS S.A., nume și prenume candidat, nume și prenume candidat – Partea I; Procedura de selecție pentru Administratori S.C. TRANSPORT CĂLĂTORI EXPRESS S.A., nume și prenume candidat – Partea II), urmând a primi confirmare de primire pe e-mailul de pe care au fost transmise documentele. De asemenea, se pot trimite linkuri conținând documentele necesare, partajate prin intermediul siteurilor de transfer de documente (de tip Wetransfer).
Prin transmiterea aplicației, candidații își dau acordul implicit ca datele lor personale să fie procesate în scopul procedurii de recrutare și selecție. La finalul procesului de selecție, documentele candidaților care nu vor fi confirmați pe funcție vor fi returnate solicitanților la cererea acestora în termen de 30 de zile sau distruse după trecerea celor 30 de zile.
Toate documentele depuse în copie vor fi certificate conform cu originalul de către aplicant.
Din CV-ul depus și din materialele adiționale, evaluatorul trebuie să poată deduce cu claritate calificările și competențele care constituie baza evaluării pentru alcătuirea listei lungi/scurte, pentru a putea acorda punctajul conform normelor legislației în vigoare (notarea se face cu note de la 1-5).
Toate documentele cerute sunt obligatorii pentru validarea candidaturii. În cazul dosarelor incomplete, se vor acorda 48 de ore de la informarea candidatului despre documentele lipsă pentru remedierea situației, după care candidatura va fi invalidată în cazul în care nu se vor efectua completările solicitate.
Candidații selectați pe listă scurtă sunt obligați să se prezinte la proba de interviu cu membrii Comisiei de Selecţie cu originalele actelor depuse în copie la dosar.
Eventualele cereri de clarificări se depun la fel ca și dosarele de candidatură în termen de maximum 24 de ore de la primirea rezultatelor, cu răspuns în maximum 3 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii, la adresa de corespondență a Primăriei Ploieşti Piaţa Eroilor nr. 1 A. Documentele vor fi depuse la Registratură, între orele 9.00 – 13 în zilele de luni, marţi, joi, vineri sau miercuri între orele 09.00 – 13.00 sau 16.00 – 18.00.
Notă: Acest anunț a fost publicat în presa din România, pe site-ul societății și pe site-ul autorității tutelare, pe site-ul AMEPIP si pe o platformă online cu vizibilitate naţională.
