Tot mai multe companii din România își îndreaptă atenția către coaching ca instrument strategic pentru dezvoltarea angajaților. Fie că este vorba de sesiuni individuale sau de coaching de echipă, organizațiile încep să recunoască impactul pozitiv al acestor programe asupra performanței și culturii organizaționale. Tendința este în creștere, susținută de numeroase inițiative și premii menite să promoveze excelența în acest domeniu, arată un comunicat epromovare.eu
Un exemplu concret este premiul Prism AWARD, oferit de ICF România, care recunoaște companiile ce implementează cu succes cultura de coaching. Această distincție, bazată pe criterii clare și evaluată de experți independenți, încurajează alte organizații să adopte practici similare, accelerând dezvoltarea pieței de coaching în România.
“ICF România, pentru al doilea an consecutiv, decernează premiul Prism AWARD pentru companiile care au implementat cu succes culturi de coaching. Premiile sunt acordate pe baza unor criterii bine stabilite și evaluate de un juriu independent. Aceste recunoașteri inspiră alte organizații să adopte practici similare, contribuind la dezvoltarea pieței de coaching.”, arată Rudolf Nyari, președintele ICF România, într-un interviu oferit site-ului Afaceri și leadership feminin
Coachingul profesionist din România, în expansiune
În ultimii ani, coachingul profesionist a cunoscut o dezvoltare semnificativă pe piața românească. Dacă inițial numărul practicanților era limitat, astăzi observăm o creștere constantă a numărului de specialiști acreditați. De exemplu, ICF România a ajuns la aproximativ 300 de membri, reflectând maturizarea domeniului și interesul crescut pentru servicii de coaching de calitate.
Această evoluție “este un indicator al calității și al profesionalismului coach-ilor care activează pe piața românească și al impactului benefic pe care coachingul îl are asupra organizațiilor și indivizilor.”, spune președintele ICF România.
Recunoașterea coachingului ca instrument eficient de dezvoltare personală și profesională, dar și creșterea numărului de coach-i certificați indică totodată o cerere mai mare pentru servicii specializate și un angajament tot mai puternic pentru respectarea standardelor internaționale de practică etică și profesională.
Rudolf Nyari, președintele ICF România: “Certificarea reprezintă o validare a abilităților și competențelor unui coach”
Pentru a oferi servicii de coaching la un nivel ridicat, certificarea reprezintă un element esențial. Un coach certificat nu doar că dobândește cunoștințe teoretice solide, dar trece și printr-un proces riguros de evaluare practică. Certificările recunoscute internațional, precum cele oferite de ICF, validează competențele coach-ilor și asigură respectarea unui cod etic strict.
Obținerea certificării presupune atât susținerea unui examen teoretic, cât și demonstrarea abilităților practice prin sesiuni evaluate de experți. Acest proces garantează că doar profesioniștii bine pregătiți obțin acreditarea, ceea ce crește nivelul de încredere al clienților și al companiilor care investesc în coaching.
Citește interviul complet aici.
