Grevă japoneză în sănătate și asistență socială. SANITAS avertizează că noua lege a salarizării ar putea reduce veniturile a peste 100.000 de angajați.
Sindicaliștii cer modificarea proiectului de lege și reluarea negocierilor cu Guvernul. Ei susțin că sporurile pentru ture, weekenduri și condiții de muncă riscă să fie diminuate
Federația SANITAS a declanșat marți, 9 iunie 2026, greva japoneză în unitățile sanitare și de asistență socială din întreaga țară în care are membri, în semn de protest față de proiectul noii legi a salarizării unitare. Sindicaliștii avertizează că forma actuală a documentului poate duce la diminuarea veniturilor pentru o mare parte dintre angajații din sistem.
Deși reprezintă o formă de protest, greva japoneză nu presupune întreruperea activității. Personalul medical și angajații din asistența socială își desfășoară programul normal de lucru, purtând însă banderole și însemne sindicale prin care își exprimă nemulțumirea.
Potrivit Federației SANITAS, aproximativ 100.000 de angajați participă la această acțiune, atât din spitale și servicii de ambulanță, cât și din centre sociale, laboratoare, secții medicale și alte structuri ale sistemului de sănătate și asistență socială.
Sindicaliștii reclamă posibile pierderi salariale
Principala nemulțumire vizează modul în care este construit proiectul noii legi a salarizării. Reprezentanții SANITAS susțin că forma actuală nu respectă concluziile negocierilor purtate anterior cu Ministerul Sănătății și poate afecta veniturile reale ale angajaților.
Sindicatul afirmă că problema nu este legată doar de salariul de bază, ci mai ales de modificarea unor sporuri esențiale pentru personalul care lucrează în condiții dificile.
Printre cele mai contestate măsuri se numără modificarea sporului de tură, reducerea sporurilor pentru activitatea desfășurată în weekend și în sărbătorile legale, precum și schimbările privind sporurile pentru condiții speciale și grele de muncă.
Ce solicită Federația SANITAS
Liderii sindicali cer majorarea valorii de referință utilizate în noua grilă de salarizare la 4.325 de lei, nivelul salariului minim brut pe economie care va intra în vigoare de la 1 iulie 2026.
Totodată, SANITAS solicită păstrarea sporului de tură la 15%, menținerea sporului pentru munca desfășurată în weekend și în zilele de sărbătoare legală la 100%, precum și stabilirea unor coeficienți de salarizare pe care îi consideră corecți pentru toate categoriile de personal.
Sindicaliștii insistă și asupra reluării negocierilor cu federațiile reprezentative, argumentând că particularitățile muncii din sănătate și asistență socială necesită un dialog real și adaptat specificului domeniului.
Peste 60% dintre angajați ar putea fi afectați
Potrivit estimărilor SANITAS, peste 60% dintre angajații din sistemul sanitar și de asistență socială ar putea resimți efectele modificărilor propuse.
Sindicaliștii au prezentat și exemple privind posibilele pierderi salariale. Astfel, o asistentă medicală ar putea pierde aproximativ 1.500 de lei lunar, o infirmieră în jur de 1.200 de lei, iar în cazul medicilor care activează în specialități cu sporuri ridicate, precum Anestezie și Terapie Intensivă, diminuările ar putea fi considerabil mai mari.
Reprezentanții SANITAS susțin că aceste exemple demonstrează impactul concret al reducerii sporurilor asupra veniturilor totale ale angajaților, chiar dacă salariile de bază nu ar fi diminuate.
Protestele au început încă de săptămâna trecută
Greva japoneză vine după protestul organizat pe 3 iunie 2026 în București, când peste 10.000 de angajați din sănătate și asistență socială au participat la un marș desfășurat între Piața Victoriei și Parlament.
La acel moment, sindicaliștii au cerut retragerea sau modificarea proiectului de lege, eliminarea inechităților salariale, deblocarea posturilor și reluarea negocierilor cu autoritățile.
În timpul manifestației, liderii sindicali au avertizat că, în lipsa unor soluții, se poate ajunge inclusiv la declanșarea grevei generale.
Guvernul susține că veniturile nu vor scădea
Proiectul noii legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat de Ministerul Muncii în luna mai și reprezintă una dintre reformele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Autoritățile susțin că noua lege urmărește introducerea unui sistem mai echitabil și mai predictibil de salarizare în sectorul public.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că niciun venit aflat în plată nu ar urma să scadă în urma aplicării noii legislații.
Disputa dintre Guvern și sindicate privește însă modul de calcul al veniturilor totale. În timp ce Executivul vorbește despre mecanisme de protecție și compensare, SANITAS afirmă că reducerea sporurilor va afecta direct câștigurile celor care lucrează în ture, în weekenduri, în zile de sărbătoare legală sau în condiții de muncă dificile.
Posibilitatea unei greve generale rămâne pe masă
Miza conflictului este amplificată de obligațiile asumate prin PNRR. România trebuie să adopte noua lege a salarizării până la sfârșitul lunii august 2026 pentru a evita pierderea unei tranșe de finanțare europeană estimată la peste 700 de milioane de euro.
Deocamdată, activitatea în spitale și în serviciile sociale se desfășoară normal, iar pacienții nu sunt afectați de protest.
Cu toate acestea, liderii SANITAS avertizează că, dacă proiectul nu va fi modificat și negocierile nu vor fi reluate, organizația este pregătită să escaladeze acțiunile de protest, inclusiv prin declanșarea unei greve generale.
Pentru moment, greva japoneză reprezintă un semnal de alarmă transmis autorităților și un avertisment că tensiunile din sistemul sanitar și de asistență socială sunt departe de a fi stinse.
