Microsoft își consolidează angajamentul pe termen lung față de România, în contextul în care compania a câștigat recent trei premii importante pentru angajatori, care evidențiază reputația sa solidă, cultura organizațională și investițiile continue în talent, arată un comunicat de presă.
În ultima lună, Microsoft a fost inclusă printre cei mai de încredere angajatori din România (Revista Biz), a fost recunoscută în Randstad Employer Brand Research 2026 ca unul dintre cei mai atractivi angajatori și a fost desemnată Employer of Choice pentru al șaselea an consecutiv de către Catalyst Solutions. Aceste distincții reflectă încrederea angajaților și a candidaților deopotrivă, precum și focusul constant al Microsoft asupra construirii unei forțe de muncă cu impact ridicat, pregătită pentru viitor.
„România are talentul, potențialul de inovare și oportunitatea de a deveni nu doar un consumator, ci și un creator în economia bazată pe AI. Angajamentul nostru este să contribuim la transformarea acestor atuuri în impact real și măsurabil prin accelerarea adopției cloud și AI, investiții în competențe și sprijinirea atât a companiilor private, cât și a instituțiilor publice în parcursul lor de transformare digitală”, a declarat Gabriela Popescu, General Manager, Microsoft România, Moldova & CIS.
Aceste recunoașteri vin într-un moment esențial pentru România, deoarece trebuie să accelereze transformarea digitală și să își consolideze poziționarea în economia mai largă alimentată de AI. Microsoft Work Trend Index 2026 indică o oportunitate în creștere: angajații sunt din ce în ce mai pregătiți să utilizeze AI, dar multe organizații trebuie încă să își adapteze fluxurile de lucru și modelele operaționale pentru a genera valoare la scară largă. În raport, 82% dintre liderii de afaceri spun că se așteaptă să utilizeze forță de muncă digitală pentru a extinde capacitatea forței de muncă în următoarele 12-18 luni, în timp ce 80% dintre angajați și lideri spun că le lipsește timpul sau energia pentru a-și desfășura activitatea în mod eficient, subliniind atât urgența, cât și oportunitatea schimbării. Pentru România, acest lucru face ca investițiile în competențe, infrastructură modernă și adopție practică să fie deosebit de importante. Microsoft continuă să joace un rol cheie în această tranziție prin investiții în talent, sprijinirea organizațiilor în adoptarea tehnologiilor cloud și AI și contribuția la dezvoltarea unui ecosistem digital modern și rezilient.
„O cultură organizațională puternică se construiește pe încredere, învățare continuă și convingerea că oamenii sunt în centrul fiecărei transformări. Pe măsură ce AI redefinește modul în care lucrăm, rolul nostru nu este doar să adoptăm noi tehnologii, ci și să ne asigurăm că oamenii noștri sunt sprijiniți, incluși și echipați pentru a-și valorifica întregul potențial”, a declarat Adina Vidroiu, HR Director Central Europe, Microsoft.
Microsoft are în prezent aproximativ 2.000 de angajați în București, Iași și Timișoara, România fiind un hub cheie de talent în regiune. Pe măsură ce AI este integrat în activitatea de zi cu zi, această bază de talent devine și mai strategică: Microsoft Work Trend Index 2026 evidențiază faptul că drumul către impact depinde nu doar de accesul la tehnologie, ci și de cât de eficient echipează organizațiile oamenii pentru a o utiliza și pentru a regândi munca în jurul acesteia. Raportul arată că 46% dintre lideri spun că organizațiile lor folosesc deja agenți AI pentru a automatiza complet fluxuri de lucru sau procese de business în unele funcții, în timp ce 78% iau în considerare angajări pentru roluri specifice AI, subliniind cât de rapid se schimbă agenda de talent. Compania continuă să își extindă prezența și să recruteze activ, reflectând atât creșterea business-ului, cât și cererea tot mai mare pentru capabilități digitale.
În toate industriile, Microsoft sprijină organizațiile din România să treacă dincolo de faza de experimentare și să integreze AI în operațiunile de zi cu zi. Acest lucru este deosebit de relevant într-o piață în care Microsoft AI Diffusion Report arată că există încă un spațiu considerabil pentru accelerarea adopției: utilizarea AI generative în România a ajuns la 17,5% din populația de vârstă activă în T1 2026, în creștere cu 1,3 puncte procentuale față de 16,2% în S2 2025. Prin comparație, adopția este semnificativ mai ridicată în alte țări din regiune, inclusiv Polonia cu 31,0%, Republica Cehă cu 30,1% și Ungaria cu 32,2%, ceea ce explică de ce România ocupă locul 63 din 147 de piețe în același raport. De la sectorul bancar, unde instituțiile adoptă modele AI-first pentru a îmbunătăți experiența clienților, până la sănătate, unde soluțiile bazate pe AI îmbunătățesc diagnosticul și parcursul pacienților, aceste exemple demonstrează modul în care tehnologia poate genera valoare reală atunci când este aplicată la scară.
„Digitalizarea nu mai este doar o inițiativă IT, ci o infrastructură economică de bază. Țările care acționează decisiv nu doar că vor îmbunătăți sectoarele privat și public, dar își vor consolida și competitivitatea și creșterea economică pe termen lung”, a adăugat Gabriela Popescu.
Pe măsură ce România își continuă parcursul digital, Microsoft rămâne dedicată rolului de partener de încredere pentru inovație, colaborând cu mediul de afaceri, guvernele și comunitățile pentru a construi un viitor digital sigur, incluziv și competitiv.
