Studiu EY
Membrii de board neexecutivi de cel puțin 70 de ani din serviciile financiare din Europa și Asia sunt semnificativ mai bine remunerați decât omologii lor mai tineri, în timp ce firmele nord-americane investesc mai mult în tineri
Membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani, în special bărbații, din cadrul firmelor de servicii financiare la nivel global obțin venituri tot mai mari comparativ cu omologii mai tineri, în special în Europa și Asia-Pacific, potrivit celui mai recent studiu EY Global Financial Services Boardroom Monitor. Acesta urmărește componența consiliilor de administrație și remunerația membrilor din firme de servicii financiare listate la bursă.
În toate regiunile, decalajul de remunerare dintre membrii neexecutivi din consiliile de administrație din sectorul serviciilor financiare cu vârsta de cel puțin 70 de ani și cei sub 70 de ani a crescut de la 14% la 18% între 2020 și 2024 (cel mai recent an complet pentru care există date privind remunerația, prezentate în acest articol ca valori medii). Atunci când sunt excluse din setul de date funcțiile de președinte al consiliului și de președinte de comitet executiv (posturi care sunt corelate cu o remunerație mai ridicată), membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta sub 70 de ani câștigă în continuare cu aproximativ 15% mai puțin decât omologii lor cu vârsta de cel puțin 70 de ani, media fiind de 276.634 de USD, comparativ cu 326.411 de USD.
Deși majorarea decalajului de remunerare în funcție de vârstă reprezintă o tendință globală, dimensiunea acestuia variază considerabil între regiuni. În Europa, decalajul de câștiguri dintre membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de sub și peste 69 de ani a crescut de la 22%, la 24% între 2020 și 2024. În Asia-Pacific, decalajul de câștiguri a crescut de la 36%, la 43%, iar în America de Nord, deși a crescut într-un ritm mai rapid, de la 3% la 8%, acesta a pornit de la un nivel mult mai scăzut și este, într-o anumită măsură, contrabalansat de investiții mult mai mari în remunerarea și recrutarea de membri neexecutivi din grupe de vârstă mai mici comparativ cu celelalte regiuni. În ceea ce privește recrutarea membrilor mai tineri în consiliile de administrație, începând din 2020, firmele financiare din America de Nord au crescut numărul celor cu vârsta sub 50 de ani cu 27%, în timp ce firmele europene au redus cu 26% numărul celor care fac parte din această categorie de vârstă.
Per ansamblu, remunerația a crescut pentru toate grupele de vârstă în această perioadă, însă sumele obținute de membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de peste 70 de ani, în special de bărbați, le-au depășit pe cele ale tuturor celorlalte grupe de vârstă, crescând cu 14%, de la 304.833 de USD în 2020, la 347.423 de USD în 2024. Cu toate acestea, în aceeași perioadă, inflația globală a prețurilor de consum a fost mult mai ridicată, situându-se la 20% în economiile avansate, în timp ce inflația medie a salariilor a fost de aproximativ 24%.
Prin contrast, creșterea remunerației la nivel global pentru membrii neexecutivi din consiliile de administrație mai tineri a fost semnificativ mai lentă. Cei cu vârsta între 60 și 69 de ani au înregistrat o creștere a remunerației de doar aproximativ 4%, de la 290.820 de USD, la 303.565 de USD, decalajul de remunerare dintre acest grup și cei de peste 70 de ani crescând de la 5% în 2020, la 13% în 2024. Diferența este și mai mare în cazul membrilor neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de sub 50 de ani. În 2024, cei din această grupă de vârstă (sub 50 de ani) au câștigat în medie 200.000 de USD, cu 42% mai puțin decât omologii lor cu vârsta de peste 70 de ani. Există însă diferențe regionale și, în timp ce cei cu vârsta între 40 și 49 de ani din Europa au înregistrat o scădere a remunerației de la 152.261 de USD în 2019, la 145.210 de USD în 2024, în America de Nord remunerația a crescut de la 258.077 de USD în 2019, la 265.998 de USD în 2024.
Deși durata mandatului contribuie la o remunerație mai ridicată, vârsta pare a fi un factor mai pregnant. Membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani câștigă în mod constant semnificativ mai mult decât colegii mai tineri cu un număr echivalent de ani de experiență în consilii de administrație din companii.
Răzvan Pîrnac, Partener, Financial Services Risk Management, EY România: „La nivel local, remunerarea membrilor neexecutivi din consiliile de administrație pe categorii de vârstă se aliniază tendințelor internaționale, cu diferențe semnificative în favoarea membrilor mai în vârstă. Conform raportului EY Global Financial Services Boardroom Monitor 2026, în Europa administratorii neexecutivi peste 69 de ani câștigă în medie cu ~24% mai mult decât cei sub această vârstă, iar la nivel global directorii sub 50 de ani obțin remunerații cu circa 42% mai mici decât colegii lor septuagenari. Acest diferență de plată în funcție de vârstă sugerează că experiența îndelungată este puternic valorizată și recompensată suplimentar. În plus, companiile financiare europene tind să aibă tot mai puțini membri de board tineri, ceea ce consolidează predominanța liderilor seniori în conducere. Diferențele de gen rămân, de asemenea, vizibile în guvernanța corporativă locală. Deși marile bănci din România au atins aproximativ o treime reprezentare feminină în consilii – circa 39% femei la nivelul primelor cinci bănci, față de ~43% media UE, femeile continuă să fie subreprezentate în pozițiile de vârf.
Tendințele evidențiate de Boardroom Monitor subliniază necesitatea ca și instituțiile locale să promoveze echilibrul de gen și remunerarea echitabilă în structurile de conducere”.
Diferențe transatlantice în structura remunerației
Remunerarea cu acțiuni la nivelul consiliilor de administrație rămâne mult mai frecventă în America de Nord decât în alte regiuni. În 2024, membrii neexecutivi din consiliile de administrație din sectorul serviciilor financiare din America de Nord au primit 49% din remunerația totală sub formă de acțiuni, în creștere cu un punct procentual față de 2023. În schimb, remunerația bazată pe acțiuni a reprezentat doar 4% din remunerația totală a membrilor neexecutivi ai consiliilor de administrație atât în Asia-Pacific, cât și în Europa. Acest nivel a rămas neschimbat de la un an la altul în Asia-Pacific, în timp ce în Europa a înregistrat o creștere modestă, de la 3% în 2023.
Europa rămâne în urma altor piețe în ceea ce privește egalitatea salarială între femei și bărbați
Fenomenul decalajului de remunerare în funcție de vârstă în consiliile de administrație din sectorul serviciilor financiare globale este amplificat de creșterea inechității în reprezentarea de gen în grupele de vârstă mai înaintată și de un decalaj de remunerare între femei și bărbați în creștere la toate categoriile de vârstă (în prezent, se majorează cu aproximativ 2% pe an la nivel global și cu 9% în termeni absoluți începând din 2020).
Europa, regiunea cu cea mai mare diferență de remunerare între membrii de board neexecutivi bărbați și femei, a înregistrat o creștere a decalajului de remunerare între femei și bărbați în cadrul firmelor de servicii financiare cu trei puncte procentuale între 2023 și 2024. Femeile membri neexecutivi din consiliile de administrație din firmele de servicii financiare din Europa au câștigat în 2024 62% din remunerația bărbaților, comparativ cu 65% în 2023.
Atât în America de Nord, cât și în Asia-Pacific, decalajul de remunerare a rămas neschimbat în aceeași perioadă. În Asia-Pacific, femeile membri neexecutivi din consiliile de administrație din firmele de servicii financiare au câștigat 74% din remunerația omologilor lor de sex masculin atât în 2023, cât și în 2024. În America de Nord, unde decalajul de remunerare între femei și bărbați este cel mai redus, femeile membri neexecutivi din consiliile de administrație din firmele de servicii financiare au câștigat 94% din remunerația bărbaților în ambii ani.
La nivel global, femeile membre în consiliile de administrație din firmele de servicii financiare au fost remunerate cu 22% mai puțin decât omologii lor de sex masculin în 2024: 252.672 de USD, comparativ cu 325.402 de USD. Decalajul a rămas în mare parte neschimbat în ultimii cinci ani, crescând cu un punct procentual, de la 21% în 2020.
Dacă analizăm membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani, în toate regiunile, cu excepția Americii de Nord, bărbații au câștigat semnificativ mai mult decât omoloagele lor: cu 40% în Europa și 48% în Asia-Pacific, comparativ cu doar 1% în America de Nord.
