Sindicatele nu mai cred în continuarea activității și cer soluții pentru protecția socială a angajaților CEO.
Președintele Federației Naționale Mine Energie, Dumitru Pârvulescu, a subliniat importanța unei strategii pe termen lung pentru asigurarea protecției sociale a angajaților Complexului Energetic Oltenia (CEO), având în vedere provocările economice și concurența din sectorul energetic. În opinia sa, unul dintre principalele obiective ale CEO ar trebui să fie identificarea și implementarea unor soluții viabile pentru susținerea personalului pe viitor, într-un context în care schimbările de pe piața energiei, în special introducerea de noi capacități pe gaze naturale de către alți concurenți, riscă să submineze viabilitatea economică a companiei.
În cadrul unei declarații recente, Dumitru Pârvulescu a avertizat că Complexul Energetic Oltenia se află într-un moment de cotitură, iar viitorul său depinde, în mare măsură, de măsurile de protecție socială destinate salariaților care au rămas în companie. Aceasta este o problemă deosebit de sensibilă, având în vedere că mulți dintre acești angajați sunt implicați în activități de producție în domenii cu un impact ecologic semnificativ, iar tranziția către surse de energie mai puțin poluante poate pune presiune asupra locurilor de muncă din sectorul energetic. În acest sens, Pârvulescu a evidențiat nevoia de a crea un cadru legislativ adecvat, care să asigure că minerii și energeticienii de la CEO beneficiază de protecție socială suficientă pe măsură ce trec prin această perioadă de tranziție.
Perioada de acordare a venitului de completare
Un aspect important al acestei strategii vizează extinderea perioadei de acordare a venitului de completare de la două la patru ani, așa cum este prevăzut pentru alte sectoare ale economiei. De asemenea, Pârvulescu a menționat că o soluție suplimentară ar fi oferirea de salarii compensatorii personalului care ar putea fi afectat de restructurări sau schimbări în structura companiei, asigurând astfel o tranziție mai lină și mai puțin dureroasă pentru angajați.
În plus, liderul sindical a subliniat necesitatea pregătirii unui plan detaliat de protecție socială, care să fie implementat înainte ca orice schimbare semnificativă să aibă loc în cadrul Sistemului Energetic Național. Având în vedere contextul actual, în care tranziția energetică globală influențează direct economia locală, este esențial ca aceste măsuri de protecție să fie implementate din timp, pentru a preveni un impact negativ asupra comunităților dependente de Complexul Energetic Oltenia.
Angajații nu trebuie să rămână pe drumuri
Astfel, Dumitru Pârvulescu a cerut autorităților centrale și locale să acorde o atenție deosebită protecției sociale a angajaților CEO, având în vedere nu doar viitorul companiei, dar și al întregii regiuni Oltenia, unde activitatea Complexului are un impact semnificativ asupra economiei locale și a stabilității sociale.
Implementarea unor soluții eficiente de protecție socială va contribui la păstrarea locurilor de muncă și la asigurarea unei tranziții echitabile și sustenabile în fața schimbărilor din sectorul energetic. „Trebuie găsite soluții pentru protecție socială la CEO. Nu cred că se va opri activitatea în 2026, dar nu cred că se va mai continua prea mult timp cu CEO. De asta se și instistă cu determinații. Adică, există varianta de a nu prelungi acele contracte. Trebuie făcut însă ceva pentru protecția socială a salariaților”, a menționat Dumitru Pârvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie.
Când în piață va apărea un concurent cu energie în bandă, CEO nu va mai face față, mai susține liderul de sindicat Dumitru Pârvulescu. Acesta se referă la Termocentrala pe gaze de la Mintia, care ar putea fi pusă în funcțiune până la finalul anului viitor.
