Eugen MĂRUȚĂ (gds.ro)
Sindicatele din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO) au solicitat angajări în companie, cu un accent deosebit pe Sucursala Electrocentrale de la Rovinari.
În cadrul uneia dintre ultimele ședințe ale Comisiei de Sănătate și Securitate în Muncă, liderii sindicali ai Termocentralei Rovinari au adresat o cerere administrației companiei, cerând ocuparea posturilor vacante rezultate din pensionările recente. În prezent, sunt disponibile un total de 209 posturi neocupate în structura Sucursalei Electrocentrale, iar acest deficit de personal rămâne o problemă nerezolvată până la acest moment.
Solicitarea sindicaliștilor nu a primit un răspuns oficial din partea conducerii, iar acest lucru continuă să agraveze situația resurselor umane din cadrul termocentralei. Deficitul de personal se preconizează că se va adânci în viitorul apropiat, având în vedere că tot mai mulți angajați ai Termocentralei Rovinari îndeplinesc în acest an condițiile necesare pensionării, iar plecările lor vor lăsa un gol semnificativ.
Activitatea Termocentralei va fi afectată
Dacă nu vor fi făcute angajări suplimentare sau transferuri de personal din alte subunități ale Complexului Energetic Oltenia, inclusiv din minerit, resursele de muncă vor continua să scadă, iar activitatea unității riscă să fie afectată.
„În comisia de SSM s-a cerut ocuparea celor 209 posturi libere de la Termocentrala Rovinari. Este o haos în momentul de față. Nu ai cum să asiguri activitatea cu sute de angajați lipsă. Ultima dată era un deficit de peste 200 de persoane. Probabil că se va accentua lipsa de personal pentru că oamenii vor pleca din companie prin pensionare. Inclusiv eu voi face acest lucru. Și nu toți vor să mai revină de la pensie și să lucreze pentru că au sănătatea șubredă și stau cu pastilele în buzunar. Eu nu cred că un om bolnav va ajunge să revină, să moară la locul de muncă. Sunt soluții cu oamenii noștri, chiar din minerit. Sunt oameni bine pregătiți în carierele miniere care pot fi pregătiți. Sunt și oameni tineri la termocentrale care pot fi recrutați. Mai sunt și în rândul celor 1.800 încadrați pe perioadă determinată care acum au experință și pot deveni specialiști”, a menționat Manu Tomescu, vicepreședintele Sindicatului Energia din cadrul Sucursalei Electrocentrale de la Rovinari.
Solicitările sindicatelor
Cele două federații sindicale reprezentantive din Complexul Energetic OItenia au trimis administrației CEO o listă de solicitări. Sunt stabilite și termene pentru realizarea cererilor sindicale. Lista cu solicitări aparține Federației Naționale Mine Energie și Federației Sindicale „Univers”.
„Având în vedere:
– Programul de producție prevazut pentru anul 2025:
– Energie electrică pe bază de cărbune – 5.5 TW;
– Producția de cîrbune – 11.500 000 tone;
– Descopertă – 74.600 000 metri cubi;
– Deficitul de personal generalizat la nivelul tuturor activităților;
– Baza materială redusă necesară pentru desfășurarea proceselor de producție în vederea îndeplinirii indicatorilor din BVC 2025;
– Proiectul BVC pentru anul 2025;
Vă solicităm luarea urmatoarele măsuri urgente:
1. Asigurarea necesarului minim de personal pentru funcționarea în siguranță a instalațiilor și echipamentelor, sens în care se impune ca:
– numarul mediu de personal prevăzut în BVC 2025 să fie de minim 8700 de salariați;
TERMEN 15.11.2024
– stabilitatea personalului angajat pe durata determinată prin încheierea de contracte de muncă pe durată nedeterminată;
TERMEN 20.11.2024
– inițierea procedurilor de angajare a tinerilor absolvenți ai învațământului dual și școlilor profesionale pentru care societatea a asigurat pregătirea practică;
TERMEN 20.11.2024
2. Creșterea câștigului mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială pentru anul 2025 (indexare cu rata inflației, indicele de creștere a productivității muncii și corelare cu salariul minim european) ;
TERMEN 15.11.2024
3.Asigurarea bazei materiale necesare desfășurării activitații curente prin alocarea sumelor de bani fundamentate de subunități pentru produse, sevicii si lucrări în BVC 2015;
TERMEN 15.11.2024
4. Consultarea organizațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă cu privire la proiectul BVC 2025, ce va asigura bugetul necesar acestor măsuri urgente, anterior avizării acestuia.
TERMEN 15.11.2024
5. Demersuri necesare pentru exceptarea societății de la aplicarea prevederilor Legii nr. 296/2023 referitoare la vouchere de vacanta acordate pentru recuperarea capacității de muncă și tichete de masă ce susțin alimentația de protecție.
TERMEN 15.11.2024”, conform adresei federațiilor sindicale.
