Piața muncii a înregistrat modificări substanțiale în ultimii doi ani, din cauza pandemiei, și odată cu acestea au apărut noi trenduri cu care ar fi bine să te pui la curent fie că ești în căutarea unui job sau ești angajator. Din prima postură este necesar să știi ce i se cere unui angajat în 2022, ca să te poți pregăti, iar dacă vrei să angajezi, este bine să cunoști așteptările pe care le are un candidat.
Noi am făcut o listă cu cele mai importante tendințe de pe piața muncii în 2022, din perspectiva angajatului și a angajatorului, care poate fi extrem de utilă într-un proces de recrutare.
Angajați care cunosc limbi străine
Dacă vrei să te angajezi, șansele îți vor crește exponențial dacă stăpânești cel puțin una din limbile străine aflate la mare căutare în această perioadă. Gândește-te că aproape orice companie, mică sau mare, are la un moment dat colaborări diverse cu firme din afara țării. Aceste relații pot fi gestionate doar de un angajat capabil să comunice eficient cu partenerul străin. De asemenea, dacă ești angajator, oferă-i o șansă în plus unui candidat care cunoaște limbi străine, pentru că aceste abilități îți vor fi de mare ajutor.
Abilități digitale
Companiile adoptă sisteme informatizate de lucru, indiferent de obiectul de activitate, și tehnologii tot mai avansate, astfel că un minim de abilități digitale este necesar aproape în orice job. Cei mai mulți angajați acumulează un bagaj de cunoștințe în acest sens în timpul școlii, însă tehnologiile avansează și e bine să te pui la curent cu noutățile. În zilele noastre, companiile sunt în mare căutare de angajați cu cunoștințe de programare sau digital marketing, ca să amintim doar două dintre cele mai apreciate joburi actuale.
Work from home sau hibrid
Munca de acasă a fost o necesitate în timpul pandemiei, dar, cu această ocazie, multe companii au descoperit că poate fi o soluție pe termen lung. Cheltuielile de întreținere sau de transport s-au redus considerabil cât timp angajații au lucrat de acasă și, în același timp, aceștia au fost mulțumiți pentru că au făcut și ei economii de timp și de bani. Studiile spun că, în cele mai multe cazuri, productivitatea a fost mai mare când angajații au rămas acasă. Toate acestea au dus la un nou trend: work from home sau hibrid – cu o parte din angajați la birou și restul acasă sau o parte din zile de acasă și restul de la birou. Este în avantajul firmelor, dar și al angajaților, astfel că este un mod de lucru la care ar trebui să se gândească orice angajator.
Săptămâna de patru zile lucrătoare
Săptămâna de lucru de patru zile devine din ce în ce mai populară în țările din vestul Europei și deja este o metodă discutată intens în România și aplicată izolat de o serie de companii. În timp ce mulți angajați îmbrățișează ideea de a avea un weekend de trei zile, chiar dacă numărul de ore muncite într-o zi crește, studiile arată că trecerea la o săptămână de patru zile este benefică și pentru companii, potrivit Tech Radar.
Beneficii extrasalariale
Angajații sunt mai mulțumiți și mai motivați dacă, pe lângă salariu, au și alte beneficii, cum ar fi un abonament medical sau la o sală de sport, masa de prânz din partea firmei, bonuri de masă sau cadou etc. Orice firmă poate încheia contracte avantajoase pentru astfel de servicii, iar toată lumea va avea de câștigat.
