Societatea SECOM S.A., asistată de expert independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunță declanșarea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director Economic al Societăţii. Această procedură de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr. 187/2023 și Hotărârea nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de Urgenţă nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.
Durata contractului de mandat al Directorului Economic se corelează cu durata mandatelor administratorilor.
Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:
- Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
- Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.
Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru funcția de Director Economic sunt următoarele:
- Studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență în domeniul economic;
- Experiență relevantă în domeniul managementului și/sau consultanței în cadrul unei companii de utilități ori servicii publice;
- Minimum 4 ani experiență în funcții de conducere;
- Minimum 10 ani vechime în muncă;
- Minimum 5 ani experiență profesională în domeniul serviciilor de alimentare cu apă și canalizare;
- Cunoștințe privind managementul investițiilor finanțate din fonduri europene;
- Experiență în elaborarea bugetelor de venituri și cheltuieli;
- Experiență în relaționarea și negocierea cu instituții financiare și autorități publice;
- Experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interpersonală;
- Cunoștințe privind derularea programelor de responsabilitate socială și de mediu;
- Cunoașterea limbii române, scris și vorbit;
- Capacitate deplină de exercițiu;
- Lipsa înscrierilor în cazierul fiscal și judiciar;
- Să nu fi fost destituit(ă) dintr-o funcție publică, să nu îi fi fost revocat contractul de mandat pentru neîndeplinirea indicatorilor-cheie de performanță și să nu îi fi încetat contractul individual de muncă din motive disciplinare în ultimii 5 ani;
- Stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează, atestată prin examen medical de specialitate.
Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:
- Dosarul de candidatură.
- Matricea Profilului de Candidat.
- Declaraţia de intenţie a candidatului.
Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:
- Curriculum Vitae;
- Copie act identitate;
- Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională (diplome, certificate);
- Copie documente care atestă experiența profesională, conform Anunț de selecție (extras Revisal, carnet de muncă, extras ONRC, contracte de mandat, adeverințe eliberate de angajator);
- Cazier judiciar/ completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 1;
- Cazier fiscal / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 2;
- Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu/ completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 3;
- Declarație că informațiile cuprinse în dosarul de candidatură corespund situației reale a candidatului – conform Formular 4;
- Declaraţie pe proprie răspundereprin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4, art. 12, alin (3), art 30, alin. (9) și art. 36, alin. (7) din din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională– conform Formular 5;
- Declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul Procedurii de recrutare și selecție – conform Formular 6;
- Declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese sau incompatibilități – conform Formular 7;
- Declarație de interese potrivit dispozițiilor Legii nr. 161/2003, cu modificările și completările ulterioare – conform Formular 8.
Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.
Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de Interviu.
Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de Declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Societăţii SECOM S.A. (https://www.secom-mehedinti.ro/).
Dosarul de candidatură se va depune până la datade 03.07.2026, ora 12:00, la Registratura Societății SECOM S.A. din Bulevardul Carol I, Nr. 53, Municipiul Drobeta-Turnu Severin, Județul Mehendinți, în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare, data certă și ora depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de Director Economic al Societății SECOM S.A.”,precum numele şi prenumele candidatului.
Obligatoriu o copie a dosarului va fi trimisă de către candidat și pe adresa de e-mail a expertului independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L., respectiv: foxmanagement109@gmail.com, până la data de 03.07.2026, ora 12:00.
Plicurile, împreună cu dosarul de candidatură în format electronic ajunse după data şi ora menţionată atât la Registratura Societății SECOM S.A.,cât și pe adresa de e-mail a expertului independent nu vor fi luate în considerare, sancțiunea prevăzută fiind excluderea din procedura de selecție.
Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe Lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul Interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecărui candidat.
Relaţii suplimentare se pot obţine si la telefon: 0799.358.582.
