Nerespectarea prevederilor O.U.G nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă se sancționează cu amendă de la 1500 la 2500 de lei.
Având în vedere faptul că, în perioada de vară, pe teritoriul României poate apărea disconfortul termic accentuat, iar indicele temperatură-umezeală (ITU) poate depăşi pragul critic de 80 de unităţi, Inspectia Muncii, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de muncă, va controla respectarea măsurilor ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă.
Angajatorii sunt obligați să asigure condiții minime pentru menținerea stării de sănătate a salariaților: reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri de persoană pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protecție, asigurarea de dușuri.
Pentru prevenirea îmbolnăvirii profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorii trebuie sa ia urmatoarele măsuri: să asigure examenul medical la angajare și control medical periodic, să urmărească, prin medicul de medicina muncii, depistarea precoce a salariaților cu contraindicații pentru munca la temperaturi crescute, să asigure primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni care au contraindicații privind muncă la temperaturi extreme.
Nerespectarea prevederilor Ordonantei 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă se sancționează cu amenda de la 1500 – 2500 lei. “Inspecția Muncii își concentrează atenția pe sectoarele economice în care se lucrează în spații deschise și se desfașoară activități ce necesită efort fizic deosebit, caz în care angajatorul poate reduce durata zilei de muncă sau poate eșalona ziua de lucru pe două perioade.
Angajatorii care nu pot asigura aceste condiții, trebuie să stabiliească de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, alte măsuri pentru ca activitatea să se desfășoare în condiții optime pentru securitatea și sănătatea în muncă a lucrătorilor”, declară Mihail Adrian Oprescu, inspector general de stat.
