Trăim vremuri în care nimic nu mai e „pentru totdeauna”. Nici jobul de la 9 la 5, nici diploma din CV, nici ideea că trebuie să alegi o singură carieră pe viață. Lumea se mișcă repede, tehnologia schimbă totul în jurul nostru, iar oamenii încep să se întrebe tot mai des: „Ce fac eu, de fapt, cu viața mea?” Nu e vorba doar de un salariu mai bun sau de un post cu un titlu mai impresionant. Tot mai mulți își doresc mai mult decât un simplu „job”. Vor sens, echilibru, libertate, autenticitate. Vor să simtă că munca lor contează, că sunt în locul potrivit și că nu trebuie să se „strângă din dinți” în fiecare luni dimineață.
Cât de des își schimbă oamenii cariera?
Studiile spun că, în medie, o persoană își schimbă cariera de 3 până la 5 ori de-a lungul vieții. Și în România, tot mai mulți fac acest pas, mai ales generațiile Millennials și Z, care au crescut cu ideea că stabilitatea nu e un scop în sine, ci mai degrabă un rezultat al alinierii dintre cine ești și ce faci.
Apoi a venit pandemia. Și odată cu ea, un moment de pauză globală. Mulți s-au uitat în oglindă și și-au dat seama că jobul lor nu le mai aduce bucurie, că muncesc prea mult pentru prea puțin – nu neapărat bani, ci sens. A apărut și valul de „quiet quitting” – acea renunțare tăcută, în care oamenii nu mai dau 120% dintr-un sentiment de obligație, ci încep să își pună limite.
De ce își schimbă oamenii cariera?
- Nevoia de sens și scop personal – Mulți descoperă că profesia actuală nu le mai reflectă valorile sau identitatea. Se nasc întrebări de tipul „Pentru ce fac asta?”, iar răspunsul duce adesea spre o nouă direcție.
- Epuizarea sau burnout-ul – Când munca devine toxică sau consumă toate resursele interioare, schimbarea carierei poate fi o alegere de sănătate mintală. În plus, unii angajați simt că nu le sunt recunoscute meritele la actualul job. Să nu uităm că peste 52% dintre angajați ar vrea să vadă un progres al angajatorului în ceea ce privește recunoașterea meritelor și contribuțiilor, potrivit unui sondaj realizat la nivel național de Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor.
- Dezvoltarea de noi pasiuni – Cu timpul, interesele se schimbă. Ce părea ideal la 25 de ani poate deveni limitativ la 40. O pasiune latentă poate deveni sursa unei cariere noi.
- Flexibilitate și autonomie – Mulți renunță la roluri corporatiste în favoarea freelancing-ului sau antreprenoriatului, pentru a-și gestiona timpul și viața în propriul ritm.
- Reconversia profesională ca oportunitate – Programele de formare, cursurile online și comunitățile de sprijin fac reconversia accesibilă și tentantă.
- Viața personală se schimbă – Nașterea unui copil, relocarea sau dorința de a petrece mai mult timp în afara orașului pot duce la o schimbare radicală a profesiei.
- Dorul de impact – Unii aleg să părăsească domenii lucrative pentru a lucra în ONG-uri, educație sau sănătate, acolo unde simt că pot contribui direct la binele altora.
7 sfaturi pentru o schimbare reușită de carieră
- Fă o introspecție autentică: Nu începe cu „ce job să aleg?”, ci cu „ce fel de viață vreau să construiesc?”
- Vorbește cu oameni care lucrează în domeniul vizat – Realitatea bate teoria. Află ce presupune, cu bune și cu rele.
- Acceptă procesul – Schimbarea nu e un sprint, ci un maraton. Ia-ți timp să experimentezi.
- Construiește un pod, nu o prăpastie – Nu renunța la vechiul job înainte de a avea un plan clar.
- Investește în formare continuă – Cursuri, mentorat, lecturi. Învață despre tine și despre noul domeniu.
- Pregătește-te emoțional și financiar – O tranziție presupune nesiguranță. E normal. Dar te poți pregăti pentru ea.
- Dă-ți voie să reîncepi – Nu e niciodată prea târziu să fii cine ai visat să fii.
Schimbarea carierei nu este un eșec. Este un act de curaj, luciditate și asumare. Într-o economie în care adaptabilitatea este o competență-cheie, reinventarea devine parte din parcursul firesc al unui profesionist autentic. Dacă simți că nu mai ești acolo unde ți-e locul, poate nu ești „defect”, ci doar pregătit pentru următorul tău capitol.
