Un raport realizat de o coaliție de universitari și un ONG care luptă împotriva sclaviei moderne denunță regulile de acordare a vizelor instituite după ieșirea Regatului Unit din Uniunea Europeană. De la plecarea Regatului Unit din Uniunea Europeană, relatează corespondentul RFI la Londra, o serie de factori îi plasează pe lucrătorii străini în situații mult mai precare mai ales în sectorul agricol și al serviciilor de ajutor la persoane. Mai întâi, potrivit raportului mai sus menționat, sistemul vizelor nou instituit este extrem de dur: leagă angajatul de angajator. Astfel, dacă emigrantul părăsește postul, el riscă să-și piardă viza și să trebuiască să plece în țara de origine. Această legislație îi descurajează pe salariați să denunțe condițiile de muncă atunci când sunt prea dure. Se vorbește de zile de muncă ce pot ajunge la 12 ore fără compensații și cu salarii foarte mici. Documentul relevă de asemenea că agențiile de stat pentru operarea de inspecții sunt subfinanțate și nu posedă suficiente mijloace de control.
În capcana agențiilor de recrutare
Un alt factor major de precarizare este dezinformarea și necunoașterea legilor în vigoare. Solicitanții de locuri de muncă denunță practicile agențiilor de recrutare a muncitorilor pentru străinătate. Acestea promit condiții mincinoase și pretind „cheltuieli de recrutare” imense și ilegale. Ele prind astfel în capcană muncitorii migranți îndatorându-i considerabil. Cercetătorii și organizațiile neguvernamentale angajate în lupta contra sclaviei moderne recomandă în raportul lor reformarea sistemului de vize pentru Regatul Unit pentru a le da libertatea de a schimba angajatorul, precum și o reglementare a funcționării intermediarilor.
