Editura Paideia a lansat Colecția beResilient, coordonată de Camelia Botezatu, odată cu prima carte din această serie, scrisă sub coordonarea jurnalistei și scriitoarei Daniela Palade Teodorescu.
În contextul decalajului demografic și al îmbătrânirii forței de muncă, studii internaționale atrag atenția asupra necesității ca organizațiile și companiile să își adapteze sistemele de sprijin pentru angajații care intră în decadele de vârstă de 40 și 50+ ani. Promovarea unui mediu care încurajează dezvoltarea carierei și împlinirea personală pot atenua potențialul de nemulțumire, îmbunătățesc ratele de retenție și motivează o forță de muncă mai implicată, aducând beneficii economiei în ansamblu. În România, marginalizarea profesională pe motiv de vârstă este încă o formă de discriminare tacită, un tabu socio-profesional pe care economia nu și-l mai poate permite. Odată cu depășirea vârstei de 40 de ani, profesioniștii din România intră într-un con de umbră nejustificat în condițiile actualei crize de forță de muncă și de talente.
Foto: Constantin Florin
Peste 60 de profesioniști din domenii diverse – psihologi, sociologi, jurnaliști, specialiști în marketing și comunicare, profesori, manageri, antreprenori, intraprenori, specialiști în coaching și resurse umane – împărtășesc din propria lor experiență la mijloc de carieră.
Ei abordează constructiv această etapă profesională și propun alternative de reinventare la 40+ ani și de reconfigurare a politicii de resurse umane pe o piață a muncii în continuă transformare.
Cartea se adresează angajatorilor, recrutorilor, oamenilor de HR, antreprenorilor, dar și profesioniștilor 40+ care își doresc o schimbare de atitudine. Reprezentanți ai generației X și baby boomers, pentru care criza vârstei și a mijlocului profesiei vin cu multe provocări dificile, vor descoperi resurse care să îi ajute să navigheze mai ușor prin oceanul turbulențelor pe care le creează tranziția în carieră.
„Piața forței de muncă din România, în ciuda eforturilor și a catorva inițiative insulare, consideră persoanele de 45+ ca fiind nerelevante și „de evitat”. Putem derapa foarte ușor înspre o atitudine de victimizare dacă nu avem o abordare completă a contextului, cu responsabilități pentru fiecare dintre cei implicați – angajatori, recrutori, departamente de HR, angajați, antreprenori, freelanceri. Bunele practici trebuie văzute și cultivate de fiecare în parte, iar cartea e o colecție de astfel de repere constructive, de inspirație pozitivă, dătătoare de speranță. Există oaze de normalitate în care profesioniștii seniori sunt prețuiți la adevărata lor valoare, doar că ele au nevoie să știe una de alta și să creeze legături pe care ulterior să se poată construi o fundație solidă, care să se reflecte în mentalități și atitudini sănătoase pentru maturitatea profesională.”, susține Daniela Palade Teodorescu, jurnalistă, trainer educațional, diversitate și incluziune, promotoare a conceptului Age Diversity, coordonatoarea cărții.
„Colecția beResilient aduce impreună idei, instrumente și perspective pentru o lume în schimbare. Trăim vremuri în care adaptabilitatea nu mai este opțională, ci esențială. Reziliența nu înseamnă doar supraviețuire, ci capacitatea de a transforma criza în progres. Această colecție se adresează celor care caută sens, structură și acțiune – fie că ești student, profesionist, cercetător sau lider. Cartea nu oferă rețete, ci un context pentru reflecție, reconectare și redirecționare. Este o lectură necesară pentru oricine simte că e „între” – între ce a fost și ce ar putea fi.”, a declarat Camelia Botezatu, coordonatoarea colecției beResilient, Editura Paideia, expert asociat Centrul Euro-Atlantic pentru Reziliență (E-ARC)/ MAE, președinta Asociației Emblematic Romania.
„În fiecare an sprijinim apariția unei cărți pe care o considerăm relevantă pentru dezvoltarea liderilor și a oricărui profesionist care dorește sa aibă o perspectivă mai largă asupra vieții profesionale și personale. Ne-am oprit la tema mijlocului de carieră fiindcă în principiul funcționării sistemelor, iar profesia este un sistem, există trei etape, dintre care ultima e cea mai neglijată. Ne ocupăm destul de puțin de acest exit și o privim de multe ori ca pe o fatalitate. Poveștile de viață din această carte demonstrează că putem transforma vulnerabilitățile specifice acestei perioade în atuuri care se aliniază valorilor noastre.”, a declarat Madi Rădulescu – Managing Partner MMM Consulting,antreprenoare, coach de echipă și coach executiv, facilitator, trainer.
Cartea vine cu povești inspiraționale și soluții concrete pentru a transforma această vulnerabilitate într-o super-putere, structurate pe teme precum:
- „Cum e la noi, cum e la alții?” – voci ale profesioniștilor care au căpătat experiență pe piața muncii din România, dar și în alte țări;
- Departe de lumea dezlănțuită a marilor orașe – exodul post-pandemic de la oraș la sat;
- De la statutul de angajat la cel de intraprenor;
- Reverse mentoring în echipe multigeneraționale;
- Cum ne pregătim exitul;
- Unde este visul tău şi de ce nu îl trăieşti?;
- Voluntariatul – când faci bine altora, te ajuți pe tine în primul rând;
- Întrebări esențiale la început și la mijloc de carieră;
- Cum încetinim scurgerea ireversibilă din pâlnia de epuizare;
- A doua curbă profesională se pregătește din vreme pntru o aterizare lină;
- Divorț, doliu și antreprenoriat – uneori merg mână în mână;
- Invizibilitatea profesională și social a femeilor 45+;
- S.O.S. Motherhood penalty! – maternitatea ca recul în carieră;
- Soluții de gestionare a crizei carierei de mijloc.
Cartea a fost publicată cu sprijinul Editurii Paideia și MMM Consulting.
